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什么是中庸之道的精髓详细点
第一层理论：中不偏，庸不易。是指人生不偏离，不变换自己的目标和主张。这就是一个持之以恒的成功之道。孔子有曰：“中庸之为德也，其至矣乎!民鲜久矣。”
第二层理论：指中正、平和。人需要保持中正平和，如果失去中正、平和一定是喜、怒、哀、乐太过，治怒唯有乐，治过喜莫过礼，守礼的方法在于敬。只要保持一颗敬重或者敬畏的心，中正、平和就得以长存，人的健康就得以保障。
第三层理论：中指好的意思，庸同用，中用的意思。指人要拥有一技之长，做一个有用的人才；又指人要坚守自己的岗位，要在其位谋其职。
《中庸》原文之中，对中庸的定义如下：“喜怒衰乐之末发谓之中，发而皆中节谓之和。中也者，天下之大本也，和也者，天下之达道也。”意思就是人的内心没有发生喜怒哀乐等等情绪时，称之为中。发生喜怒哀乐等等情绪时，始终用中的状态来节制情绪，就是和。
中的状态即内心不受任何情绪的影响、保持平静、安宁、祥和的状态，是天下万事万物的本来面目（基础）。而始终保持和的状态，不受情绪的影响和左右（自我控制情绪，不让情绪失控，让情绪在一个合理的度里变化），则是天下最高明的道理。
这也是古人把中庸解释为不偏不易的出处。展开来说，古人言“圣人不动情”即内心不发生喜怒哀乐的情绪，始终是平静安宁祥和的状态，此为中的状态。动情时，也始终用平静安宁祥和的内心来控制情绪，不被情绪所牵引和左右，此即“真常须应物，应物要不迷”的修行目标和修行标准。
职场如何掌握中庸之道的精髓
古人流传下来的理论，不管过去多少年，它都有着必然存在的意义，也存在着我们需要学习的内容。而中庸之道，则是我们“为人、处事”的重要权衡，放在职场中则更为鲜明，因为为人处事是职人每天都要做的事情。我个人认为：“职场中要想掌握中庸之道的精髓，就应该先清楚它给现代人带来的教诲！”
何为职场中庸之道
《论语·庸也》中说到：“中庸为德也，其至矣乎。”翻译过来的内容就是：做事守中，不偏不倚的品德，大概是最好的。
中庸之道是古代唯心主义哲学观点论，是人生的大道，包含有人生、事业、生活的三层理论。
实际上用我们现代人的直观看法来剖析，重点就在于‘中庸’二字上，将它分别运用到人生，事业两个方向之中，即可得出职场上中正、平和的衡量基准。
即是：
01 人生中正平和，不偏离初心不偏离目标，保持本心持续发展，不走歪路。
02 事业中正平和，守礼守理遵守理智判断，保持一颗公正中正的心态，不走歪路。
03 中指好，庸同用，指人要有一技之长，又指坚守岗位，在其位谋其职。
中庸之道是大道，对于现代人来说，大家理解的方式都有所不同，但放在职场当中却近乎相同。
职场中庸如何把握
第一点：职场宏观中庸
人生中正平和，是指我们在人生路上，追寻目标而不动摇，保持自己的主张，是持之以恒的成功之道，这放在职场中就是一条铁律，因为我们都清楚，职场追寻目标是怎么一回事。
直接举个例子说明：
秋小羡希望成为这条街的商业霸王，那么他的目标应该是在这条街上，就应该顺着这条笔直的接到去发展，而如果他偏偏跑到隔壁街道去开店，那么就算偏离本心目标，失去中庸。这就好比我们职人希望获得升职加薪，并以此展开奋斗追求，但如果不能坚持本心，经常半途而废，那么就等于是偏离中庸之道，偏离人生大道。
毕竟经常半途而废的人，大多都没有什么出息，是缺乏自信心，能力不足的表现。
现代职场的半途而废有许多特殊情况造成，但这些情况也万变不离其，偏离本心即失去中庸。
第二点：职场微观中庸
事业中正平和，是指我们在事业中工作中，守礼守理遵守理智判断，始终保持清醒头脑，不被特殊情况所诱惑，而做出有失本心的判断。
直接举个例子说明：
秋小羡是团队中的骨干，而团队中又细分为左右两派，双方都想要拉拢秋小羡加入阵营。A阵营较弱，B阵营较强，但A阵营给出的筹码更好，而B阵营更有机会获得发展。秋小羡心中更希望事业得到发展，那么就要遵守本心，选择B阵营。我们都知道职场当中，存在着各种各样的竞争，有时候想要不站队并不现实。那么在不得已的时候，依然是要遵从本心，保持清醒头脑，做出最合理最有效的选择。
当然我们也可以保持更高层次的中庸，那就是不加入双方阵营，但是这种“中庸”放在职场上并不是最妥当的，所以要根据具体情况而采取变化。
第三点：职场个人中庸
中庸二字拆分开来，就是中用二字，是指人要有一技之长，在坚守岗位的同时，也要谋求自身发展，这三者相辅相成，才是合理的职场中庸。
直接举个例子说明：
秋小羡在某个职位上积攒下了丰厚经验，拥有了属于自己的专业领域，能够很好的完成自己的任务，那么他需要做的，就是在保持自身能力的同时，向上谋求发展，靠近本心目标。上下求索不知求知，是一名职人的基本觉悟。
现代职场中，有不少职人本事不小，却始终扎根在一个职位不求上进，或者说他们不知道该如何晋升，但实际上这就已经和中庸之道偏离，因为你的本事没有用出来，那就是无用。
小结：中庸之道在职场中分为三个部分，但归根到底还是保持本心最为重要，不被特殊情况所左右，动摇本心走上歪路。做到笔直向前，中正平和，便是职场中庸。
如何把握职场中庸的精髓
职场上的中庸之道，对于每个人来说都有所偏差，但归根到底大同小异，因为大家都有个共同的目标，那就是为了升职加薪，获得更好的薪酬回报。
那么你需要做到的事情就很简单，将你想要的东西挖掘出来看清楚，遇事的时候多朝它的方向进行思考，最终得出的结论就不会左右太多，即便是出现偏差，也能快速的进行弥补挽救。
职场上的中庸之道，并非让职人做个老实人，而是根据现实情况，做出最中正的选择，这个中正，指的就是职人的本心初心，它可以是目标，也可以是操守，也可以是底线。
以上内容供参考，不对的地方请指正
我是秋羡职场，每天分享，每天收获，每天进步！中庸之道的精髓指什么
《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》，是中国唐至清代封建科举“四书五经”中的“四书”。“大学之道在明明德”，中庸之道在经常、时刻保持一种“中正”的状态。
用今天的大白话讲，就是在“时”、“位”、“中”、“正”上都要保持正确。一是“与时携行”、“与时消息”、“与时俱进”，说话、办事要合时宜，讲究在什么时间说什么话，在什么时间办什么事。二是在什么位置讲什么话、做什么事。要做到“上下相孚”、“左右和谐”、“才德称位”，讲说话、办事的周到性。三是不偏不倚、不偏左也不偏右，言行不偏激，要恰当中肯。四时客观公正的原则，不站在某一个方面、一个立场说话办事，以公正、公理、公心，追求说话办事的就事论事，以确保处理事情的正确性。
我们通常所说的中庸思想的核心是什么精髓是什么
谢谢邀请。
中庸思想的核心是什么？
现实生活中，我们不可能远离是非，行事深浅有度、说话掌握分寸、都需适可而止。“处治世宜方，处乱世宜圆，处叔季之世以方圆并用；待善人宜宽，待恶人宜严，待庸众之人当以宽严互存。”
中庸之道是一种大智慧大容忍的结合，中庸非平庸，没有失败只有沉默，是面对挫折与逆境积蓄力量的沉默。
中庸是一种自然的生存方式，现在也被西方学术界认可。中庸既不是消极避世，也不是畏首畏尾，更不是剑走偏锋而极端行事，而是将心态调整到平和之处，是明了生命本质，守住了一种快乐。
”
