千万别做保育员（拿着1200的工资做保育员工作，真是不想上班了，可我崽非得让我留在幼儿园怎么办

本文目录

• 拿着1200的工资做保育员工作，真是不想上班了，可我崽非得让我留在幼儿园怎么办
• 保育员和年龄有关吗我就是保育员一个月1500，这么低的工资还用考证吗
• 为什么有的幼儿园园长看不起保育员吗总是带色看人呢
• 考入编制幼儿教师，但是园长安排的工作岗位是保育员，怎么办
• 做保育员，在职场中有什么金点子分享
• 幼儿园做保育员累吗
• 没人带小孩，小的两岁半能送幼儿园吗然后我去当保育员，这样学费跟工资差不多，值吗
• 保育员证有哪些好处保育员工资待遇怎么样
• 我是一名宝妈，最近打算去幼儿园做保育员，大家说保育员好做吗
• 公立幼儿园的保育员一年50000—60000的工资，去吗

拿着1200的工资做保育员工作，真是不想上班了，可我崽非得让我留在幼儿园怎么办

我在幼儿园待过一段时间，说下我的看法:

我原来在一所民办幼儿园工作过，一般到了开学季，幼儿园的离职老师也经常多，说白了工资不高，操的心大，老师时刻保持着安全意识，压力也确实大。

年轻漂亮一点女孩都不愿意做保育员，园长在招生的过程中，想多招一个幼儿就对家长说如果不放心孩子在幼儿园，可以在幼儿园上班做保育员，吃饭睡觉可以多照顾下(幼儿园也的确缺少保育员)，一边上班工作一边带孩子。

幼儿园老师普遍工资低，保育员更别说了。打扫卫生、帮着老师整理睡床、端饭盛饭、洗刷碗筷，打扫厕所、有时接送孩子……乱七八糟的事情很繁杂。一天下来也很累。

但家长当保育员的做法却事与愿违，自己的小孩在老师上课的时候楼上楼下乱跑开始找自己的妈妈，横冲直撞，有时还大哭，自己班的老师看在眼里也不好意思管教。

吃饭的时候由于关心自己孩子是否吃饱，家长随便给孩子打饭、喂饭，影响教学老师管理班级和教学秩序，敢怒不敢言。

家长特别关心自己家的孩子的一举一动，导致自己所带班的孩子在幼儿园的生活上疏于管理，严重点可能发生不安全事故。

所以，千万不要说为了孩子着想去当保育员，自己家的孩子需要别人来教育，来适应新的生活环境，家长绝对要乐于放手，不然孩子的独立性会大大降低，不利于孩子的发展，带来很多负面效应。

保育员和年龄有关吗我就是保育员一个月1500，这么低的工资还用考证吗

保育员当然是有经验的好些，主要是有组织孩子的能力，因为私立园都要求保育员协助老师做活动，更主要的是自己独立的看床。有证有经验的保育员很难找。其实保育员比老师的工作量大，工资却很低。真不合理。

为什么有的幼儿园园长看不起保育员吗总是带色看人呢

不一定，我妈妈是幼儿园的保育员，干了快十年了，保育员是比老师要差点，但是保育员也有他的用处，每个人生活在这个世界里都有他的价值所在，只要你能发现那份你所存在的价值那么园长也就认可你了，所以并不是地位差别，这样你自己也觉得很累，让别人瞧不起你，保育员能做到好好配合主班老师工作，打扫班里的卫生，照顾好班里的孩子，好好和家长沟通，园长又怎么能看不起你？还有像幼儿园只有老师没有保育员是不行的，只有保育员没有老师也不行，两者缺一都不行，也许要一位老师当保育员她不一定当得好，所以，园长不会瞧不起保育员。

考入编制幼儿教师，但是园长安排的工作岗位是保育员，怎么办

你好，很高兴能够回答您的问题，相信您也是想解心中疑惑。本人以目前担任园长的岗位，希望能够帮您解答心中疑惑

首先，恭喜您能够成功考编，考编的好处这里就不多说了呢，同时也祝贺你，被园长“相中”。考编仅仅是您职业生涯中的前进的一个台阶，它是您步入其岗位的一个门槛。幼师岗位相对其他教师岗有所特殊性，幼师岗面对的都是3-6岁的孩子，这个年龄的孩子身心都需要老师的关心与呵护。在上岗前，每位幼师都是要学习《3-6岁儿童学习与发展指南》。指南中明确指出要关注幼儿学习发展的整体性、尊重幼儿发展的个体差异、重视幼儿的学习品质。由此可见，幼师不仅需要教育引导幼儿还要注重保育。保育教育是分不开的，分岗不分责的工作性质。这就是我们说的保教相结合

其次，作为园长来说，园所孩子的健康与安全是重中之重，所以，更不会轻易的把一个班的孩子交给新来的老师“练习”或“试水”。我也相信每个园所的园长都不会将新来的老师，马上去替补已在岗的主班老师。那么，像题主您这样的考编进来后被安排做保育员就不难解释了，考虑是以下四点原因：

（1）【考核你的相关专业知识】

园长知道考编进来的老师，相对可能理论知识比较扎实，但幼师岗位中的理论知识与实际操作相对是有些差别的。所以安排您做保育员从基层岗位学习幼儿保育知识同时了解您的专业知识把握的程度（毕竟现在考编的水分还是比较大些，这里就不多说了呢~）

（2）【检验你的心智】

看你是否能够有所担当。幼儿园无论是基层老师或是管理层，事情都是多而杂。因此，这时候就考验一个人的心态与心智。在园长心里而言，幼师从来不缺，但缺的是即使经历了很多辛苦却一直坚持走下去的幼师，若是你能够一直走下去的，恭喜你，离升职不远了呢。

（3）【考验你的人品】

大家都知道幼儿园里除了后勤的保安岗和厨房 岗是男性。其他岗位都是女性，话说“女人一起是非多”。园长一般除了忙于工作事情以外，其他时间时间都是给老师们安排职业素养及解决老师之间的问题。教师团队中，园长是绝对不能容忍负能量的老师，所以安排你做保育岗也是考验你的人品，是否能够为团队做出积极向上的新鲜血液的代表。

（4）【天降大任于斯人也】

就像刚刚上面提到的，你可能被园长“相中”或者说，园长看上你的能力。但作为园长而言，自我本身职业岗位需要树立威信，其次，避免操作不当而激起教师团队的负面情绪的波动。所以即使园长可能看上你的能力，也不能够给予作为新人的你，安排重要岗位，另外，考编的老师进入这家园所的应该远不止您一位。所以园长用人相对也会三思而行。

在我们圈内，经常有同行开玩笑，都说不会做保育的老师不会是一名好园长。那么这句话，现在我也送给您。您可以慢慢品，细细品......

天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。您现在需要感谢目前做保育员的自己，同时可能现在需要做好拿着低工资的心理准备，因为它在为你日后的职业生涯在做奠基。

因为职场生涯中有这样一条不变的规律：

赚不到钱，赚知识；

赚不到知识，赚经历；

赚不到经历，赚阅历

相信题主您可以的，加油哟

做保育员，在职场中有什么金点子分享

以保育员为业，是高尚的，是新时代人们特殊需求的人才！

要想当一个合格的、受欢迎的保育员，必须经过专业培训，依法取得资质证书。

特别是在大城市里，知识分子家里当专职保育员，要求很高。

当好保育员，首先要自尊，要有专业知识，要身体健康，还要讲究卫生，更要懂得心理、营养学知识。

有人说，保育员是吃的年轻饭，是吃得美丽饭。这不错，但也不全对。关键是要有保育类综合素质。

保育员必须两商具备(智商和情商)。

这里要特别强调注重情商。千万别误将情商理解为单一的情感。情商是人的情绪管理的一系正确方法。

保育员没有掌控自己情绪的本领，即使有人聘请你，你也可能也当不长。(说得清楚)

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