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我是应届生，没有工作经验，在学校也没获得过任何奖项，面试时自我介绍要怎么说
还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。
例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。
如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。
比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的。
如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容
很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。
例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被推荐到首页。
面试时，介绍优缺点该怎么说
面试时介绍优缺点是有技巧的，实际上是在测试你的“自我认知”和“岗位匹配性”。很多考生不假思索就罗列一大堆优点出来，再绞尽脑汁似地说一两个缺点表示“诚实”，很多面试辅导资料也是这么讲的！殊不知，这样一来你就上了考官的“圈套”了！因为你所讲的既不是客观真实的“自我认知”，也不是“岗位匹配性”所需吧！再你提出这个问题时，你考虑过与“自我认知”“岗位匹配”相关联吗？你的思考、准备是不是都建立了这两方面的关联呢？
面试题的“玄机”就在于题目看上去很简单，人人都有话说，还能说出个一、二、三来，但很可能千言万语，离题万里！
切记：优点、缺点都是和你的职业、岗位相匹配的，离开了职业、岗位谈优缺点可能适得其反。比如保密工作、档案工作就不需要你性格外向、朋友遍天下之类，这“缺点”换到办公室岗位、公关岗位则是优点！
你报考了什么行业、什么职位一定要在面试前开展调研，全面了解行业、职位特征，再结合起来回答优点、缺点；“自我认知”、“岗位匹配”题，那才叫“实事求是”、才会“底气十足”。
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祝你面试夺魁，一考成公！
事业单位面试如何做自我介绍
中公事业单位招聘考试网为大家带来2019事业单位面试热点《事业单位面试自我认知类题目如何实现个性化》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
自我认知类问题是咱们各省市事业单位面试的重点，这类主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考职位的认知及其适合度。事业单位面试不是单纯地招录最优秀的人才，而是选拔最合适的人才。
自我认知类题目是众多考生备考的重点和难点，在备考阶段，考生往往提前准备了很多素材，但是这些素往往材准备得不好、不能结合实际考题适当取舍，把这一类题目回答的非常套路化，在准备和实际回答自我认知类问题时，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，一定要做到知己知彼。灵活处理、真情实感。
第一，充分了解所报职位，报考职位的信息。
考生应具体了解所报考的岗位，包括主要职责、业务范围、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神。尤其对于事业单位工作方法等可以作为重点了解的部分。可以到相关单位网站等渠道去了解。
第二，全面梳理自己的经历，重点选择有一定个性化的可信的事例作为答题的素材。
自我认知类面试题目很多考生答起来是“假大空“的结果，往往回答得像流水账，没有任何特色，表达不出中心思想，缺乏实际事例的支撑。这需要考生在备考阶段应有所准备，提前对自己的个性、经历做全面梳理。考生应重点挖掘自己的优点以及与事业单位素质相匹配的地方，挖掘其中闪光点，归纳出自身最具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人有我优“。
值得注意的是，选取自己学习经历、工作经历中的具体事例一定要生动、具体、可信，除了讲述事情本身之外还要指明自己从中得到了哪些提高、锻炼了自己什么样的精神(这些又恰恰是今后事业单位工作中所必须的)。即便是应届毕业生，在校生活也应该有一些闪光点，包括社会实践活动，例如有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过生活费，全部靠做家教和实习等，这个例子就不错，既体现出了独立自主的性格，也体现出自己有一定的实践能力，这样的人在工作中也很可能是值得领导信任的好帮手。
第三，答题时深入思考考官到底问的是什么，结合岗位要求和自身经历灵活作答。
从命题趋势来看，自我认知类面试试题越来越灵活，单纯考察自我介绍或报考岗位的优势的题目已经较少出现，更多的是通过间接、综合的方式考察，如“做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个?理由是什么?“、“你得朋友做律师，几年内就可以买车房买房，你在事业单位几年都买不起，请问你怎么看?”这样的试题就是通过考察考生对观点或者哲理的看法，来检测考生的个性特点是否符合担任事业单位的职位。考生的答题的时候，应该从题目本身出发，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背诵事先准备过的素材。
总之，自我认识类面试试题是可以提前准备的，备考期间考生应结合自身实际情况进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择地突出自己的优点和长处，体现出自己与众不同的胜任特质，给考官留下良好的印象，为整体赢得高分奠定基础。
文/安徽中公事业单位
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