统计员工作总结及不足（统计员工作怎么样上升空间在哪

本文目录

• 统计员工作怎么样上升空间在哪
• 恒大统计岗位怎么样
• 有谁做过车间统计文员，事情是否繁琐有什么前景吗

统计员工作怎么样上升空间在哪

统计员的上升空间还是比较多的，我就是统计员转计划员，再做到供应链总监的

平时统计员工作需要做哪些工作呢？或者重点学习哪些能力才能为上升打好基础呢？

古哥认为这几点比重要：1、分析能力；2、整理能力；3、沟通能力；表格能力

表格能力

统计员的本职工作中最为重要的一个能力之一，这个能力就是平时录入数据如何做到高效、快速！特别强调Excel的能力，所以想要有继续上升的空间，先把这个表格能力学习好。初期先学习Excel的录入技巧，如快捷键及数字小键盘的，再后面重点学习Excel函数。学会了这些，你会发现工作效率提升上去了，节省的时间就可以用来提升自己了。

整理能力

统计员在统计工作，接触比较多的就是各类统计数据，无论是电子档，还是纸档，都需要整理，对于单据的分类，单据的归档等，做到随时查询，随时找到。特别是领导需要的数据，一定要重点关注。平时多学习一下整理技巧，文控知识，如文件命名规则、单据归档技巧等等；

沟通能力

平时统计的数据来源或多或少都会有问题，这时候重点系统化思考如何沟通？把沟通能力提升上去！举例说明：某部门上交的数据明显有问题，和上交部门的相关人员沟通，看一下是不是他写错了，还是其他问题？单据缺少签名或填写不规范，可以组织相关部门把规则定好，这样下次就有制度考核了。沟通能力是职场中非常重要的一个能力，对后续上升更高级的管理岗位是一个必备的能力；

分析能力

统计员上去做管理岗位，管理岗位中对运营能力的要求，能管理能力的要求还有综合能力的要求都是有一定的门槛的，在统计员岗位中，对统计的数据，不光光是录入完了就完事了，平时多留个心眼，结合公司的实际情况，看一下这个数据是否有问题，成本是否合理等。举例：如是车间统计，在统计每天的生产数据时，可以通过生产入库数量来看生产效率，再看品质数据等，在一个周期内（月度）对所统计数据进行不同维度的分析，找到问题点，提出改善方案。

统计员尽可能在的岗位职责内做好以上几种能力的积累，到了一定的强度，晋升就是水到渠成的事情！

我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。

恒大统计岗位怎么样

作为一个本科学统计并且有幸接触过恒大统计岗位的人来说，我想我应该是有资格来回答这个问题的，大学里觉得未来有关统计的工作应该就是用各种分析方法在统计软件中把一个庞大且复杂的数据进行处理，然后得出一个简洁明了的结论，做出预测，给予公司建议，但真的接触恒大统计岗后，你会发现和你想象中的完全不同，这个岗位更为综合一些，每日分析处理各种数据这只是基础，还有许多工作需要你来协调统筹，这个岗位要的不是你学的一大堆理论知识，而是需要你思考的方式，你处理问题的逻辑，你要调动起自己的思维让这个数据更为合理，达到你的领导和同事想要的结果，这才是最重要的。而且它对接的岗位比较多，需要你什么都懂一点，日常的工作也比较繁琐，数据稍有不慎就会出错，需要你比较耐心和认真，总体来说，这个岗位在公司里还是非常重要的。

有谁做过车间统计文员，事情是否繁琐有什么前景吗

本人做过十多年的车间统计，对车间统计有一点点认识，车间统计处在厂统计系统的中层，上有厂级统计，下有生产班组统计，工作岗位设在车间办公室，纵向受厂统计科、财务科、生产科、工会等领导，横向受车间党支部书记、车间主任领导。不同企业，业务的繁简不一样，职责也不尽相同，有些企业比较小，业务简单，不设这个岗位，职责由其他人员兼任。如果你的厂设了车间统计，证明你的厂有一定的规模，车间统计并不十分繁琐，在每月头、未结数的时候较忙。我所在车间统计的职责主要有：

一、在上级各部门和车间党支部书记、车间主任的领导下，主持本车间的统计工作，认真学习《统计法》、《会计法》和相关法规，坚持实事求是，不虚报、不瞒报、不漏报任何报表，检查和督促生产班组统计员工作，包括日报表、旬报表、进仓单、员工产量表、考勤表、安全检查表等的填写工作。

二、准确、及时、全面、系统地为上级各部门搜集统计资料，主要有车间旬报表、月报表、计件工资表、各生产班组定额完成表、劳动生产率表等。有完整的统计分析，统计资料要归档保存。

二、月末按照厂的有关规定和上级制定的单价，计算计件员工的计件工资，和非计件员工的计时工资，并及时上报送生产科、财务科、工会。

四、支持车间党支部书记、车间主任的工作，为他们安排生产提供数字资料，检查生产计划完成情况，发现问题，及时处理。

五、完成行政科、工会布置的员工福利发放等任务。

在我们那里，车间统计一般要求大专以上学历，有统计或会计初级以上专业技术职称，熟悉Excel、Office软件。车间统计的前景是：做厂级统计，到财务科做会计、出纳，去其他科室做统计工作，总之，是否得到升迁主要是看厂领导意向，是内部培养人才，还是从外引进人才，各部门有没有空缺，部门负责人是否愿意接纳你，车间领导会不会推荐你，这都是可遇不可事，如果车间领导认为和你搭档不错，你帮了他们很大的忙，一直留你在车间办么室做事，或者各科室没有空缺，从事这个职业也是不错的。

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