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郁郁寡欢by旷野(为什么有的人生活中总是郁郁寡欢,持有一种悲观的态度呢

 

2023/7/17 23:20:10 ('互联网')

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为什么有的人生活中总是郁郁寡欢,持有一种悲观的态度呢

悲观效应是可以无限加深的,现在社会的压力都比较大,一些悲观效应是可以相互传染的,别人身上的负能量也会影响到他身边的人。而人一但有了这种负能量,碰见的事情也会是负能量的 就会越来越悲观。不能跳出这个圈子是很可怕的。

怎样治疗抑郁、失眠

从你说的情况来看,应该在存在着两种症状,一个是失眠,一个是抑郁,这种情况多数是抑郁伴发的失眠,失眠也会引起轻度抑郁,为精神专科医生,我来回答一下,怎么样去治疗?

你先要搞清楚,你是失眠引起的轻度抑郁,还是抑郁症伴发的失眠?这两种情况是有着不同的治疗方案的。

如果是长时间失眠(一般超过一月)引起的情绪障碍,情绪低落,焦虑,抑郁那主要治疗方案是苯二氮卓类安眠药也就是我们常说的安定,副作用比较小的,有右佐匹克隆,奥沙西泮,但要按疗程服用,否则会有复燃的风险

如果是抑郁症伴发的失眠,这种失眠就是继发性失眠,共病性失眠,要针对抑郁症进行治疗,帕罗西汀,氟伏沙明这样的抗抑郁剂都有一定的镇静作用,可以使用,两种症状都可以治疗了。有什么不明白的,可以私信给我,或者把病史补充完整

干了一件不讨人喜欢的事,郁郁寡欢,该咋办

首先您已经知道了,郁郁寡欢不能解决问题,当您问:该怎么办?的时候,您自己已经想要改变了,真棒!

那么接下来,咱们先来看看你对于所做的不满意的事情有什么补救措施么?想想怎样做可以把它改变的更好些。

其次如果真不能挽回了,那么学会放下。别让自己在郁郁寡欢的心绪中在把别的事情办咋了。总结一下这次事件自己失误的地方都是什么,吸取经验教训。

全心全力投入到新的事件和生活工作中去。

你对一些成年人目前的“郁郁寡欢”怎么看

你对一些成年人目前的郁郁寡欢怎么看

有些成年人由于生活的压力之大,各种不尽人意的事情常常接踵而至,因此内心烦闷,郁郁寡欢。我觉得,人活在世上都很不容易,特别是上有老下有小的人,更是压力山大。在当今的社会中,随着高科技的发展,各种新生事物层出不穷,而有些成年人,特别是没有学识的成年人,被飞速发展的时代所淘汰。因而他们郁郁寡欢。要想赶上飞速发展的时代节奏,必须沉下心来好好学习生存的技能,这样才能真正成为真正的强者。

现在有一娃,心理很压抑,无处发泄,男人自私冷漠,我该怎么办

现在有一娃,全职呆在家;心里挺压抑,有话没人啦;丈夫不理解,脾气还很大;你该怎么办,解决有方法;解铃系铃人,来把时机抓;俩人坐下来,细把家长啦;深入做交流,说说心里话;努力来排解,心绪释放下;唤起真情在,丈夫打动了;重新燃激情,共议把家发;日子好上过,来年生二娃;自己多辛苦,幸福四口家。

私企的领导对一线吃苦拼命的员工不闻不问,最起码的慰问都没有,还有必要待下去吗

尊敬的题主,看了你问的问题,我劝你还是早点离开这家公司吧。不是因为这家公司的领导不好,而是因为你要不要在一家公司工作下去的动力来自于别人的“慰问”、来自于别人给你“喂奶”。你应该立即马上离开这家公司,去寻找一家公司,找一家能够在你吃苦拼命的时候给你“慰问”的公司,只是要看你是否有本事能找到这样的公司,我也相信有这样的公司存在。

一、现在是价值交换的社会

人与人之间最纯净的关系,就是价值交换。尤其是在当今社会的职场上,更讲究价值交换,更尤其一个人和公司之间的关系,更是一种价值交换。职场人用自己的知识、技能、智慧,换得公司给的报酬。职场人用自己的知识、技能和智慧创造的价值越高,换得的报酬则越高。尤其在私企这样以业绩为生存基础的公司更是如此。如果有些公司提供了领导的“慰问”,要么就是为了稳定军心,要么就是为了用更少的报酬换取你更多的价值,用通行的话说叫“黄鼠狼给鸡拜年”。我从未相信过那些“慰问”是真实的、发自内心的,既然如此,为何要让公司假意“慰问”?我倒更愿意,公司领导把一线员工的“吃苦拼命”,换成更多的报酬付给一线员工,这样来得更实在,对于正在支付“房贷”、“车贷”的员工来说,更是一种“雪中送炭”。这也是价值交换的一部分。

二、“慰问”的本质

什么是慰问?新华字典中对“慰问”一词的解释是“安慰问候”;给出的英语解释是“to show sympathy by making inquiries”,即通过询问表达同情。按照这样的解释,题主是想让领导对一线员工“吃苦拼命”表达同情?

说实话,期盼能够被“慰问”的人,用现在流行的话来讲,叫“有着一颗玻璃心”的人。尤其在民企这样追求业绩、追求利润、追求利益最大化的组织中,“慰问”一词显得有些唐突。国企里,经常会有领导去一线“慰问”员工,不过都“太假”了。真心的慰问一定来自于你的家人和朋友,那是真的,出自情感的。私企里,如果有“慰问”,一定是因为私企不想把一线员工的“吃苦拼命”转换成物资酬劳,而使用的“一计”,你叫它“笑里藏刀”也好,叫它“欲擒故纵”也好,还是“李代桃僵”也好,反正“慰问”一定是为了“讨便宜”,否则怎么交“价值交换”呢。

四五十年前的“慰问”与今日的“慰问”已不可同日而语。

三、有些公司为什么要“慰问”

在“第二”中涉猎了一些“慰问”的原因。不过,有些公司的“慰问”有着更深一层的含义:留住人、增加组织的凝聚力和向心力、建设“人文关怀”的工作氛围。但这一切,都不是“空虚来风”。从“价值交换”的法则来看,企业的“慰问”无非就是为了降低自己人员流失的成本,提升“工作效率”。遗憾的是,我们极少能看到真正意义上的慰问:毫无目的性,仅仅是因为爱和情感。所以,这种纯粹的“慰问”太珍贵了,以至于我们无法在“价值交换”之外看到它。

不过,无需对此有任何担忧。本来,现在已经不讲这些虚头巴脑的东西了。那些所谓的“慰问”,如果能换来一线员工“十天半个月”的带薪年假,才会更像“慰问”。但,或许这样的慰问只能在“梦中出现”。

四、还是自我“慰问”更实在

请原谅在回答问题的开端说的那些话。我只是想让题主:放弃幻想,面对现实,这样对自己的“打击”会小一些。期待越高,伤害越深。现在的社会,不要再在私企里期待“真情的慰问”。但我倒建议,一线的员工能够在工余时间,读书、与家人快乐地团聚,仰或自己给自己做一顿饭,慰劳一下自己。这倒是不失真情的慰问。踏踏实实让自己能够积累“慰问他人”的资格和资本,倒是一个实在的、可实现的愿望。

离职嘛,我看就算了。哪里会有那么多的慰问呢?

劝君多为自己的尊严而辛苦拼命,而不是为获得别人的同情和安慰而辛苦拼命。



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