00后“诚实”辞职信走红，一句场面话都没写，老板看后不敢吱

00后“诚实”辞职信走红，一句场面话都没写，老板看后不敢吱声

每个时代的人，都有不同的坚持。相比90后，00后更不用为生活和就业发愁。可以说是“一人饱，一家不饿”。

处于就业十字路口的2000后大学生毕业后往往更加洒脱。他们不太担心薪水、就业机会和空间。相反，他们更关注生活的“幸福价值”。如果职场氛围达不到自己的预期，再高的薪水，也毫不拖延地“走人”。

虽然大学生就业格局不容乐观，但有才华的人走到哪里都能“吃香、吃香”，也不会被管理者“气死”。00后“老实”辞职信走红，一个场景都没写。老大见状，也不敢多说什么了！

00后“老实”辞职信走红，台上一个字都没写，老板看了都不敢说！

很多大学生毕业后都会有“不接受就去做”的就业心态，被称为“固定职场”，而00后往往敢想敢做敢说，尤其是面对辞职。老实说”，辞职信上赫然写着“再见，再见”，现场一个字都没写，估计老板看了很尴尬，反正也算是熟人了。适才离开！

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00后大学生在生活中并没有太多重要的责任，面对不友好的职场氛围当然会严重拒绝。但这封“老实”的00后告别信走红，字字句句的诚意让人难以反驳。“作为一个合格的00后，你要是阴阳怪气，我就辞职。”不得不说，我真是个00后，老板看了都不敢说了。这脾气还真是有点大啊！

其实，大学生的思维更简单直接，他们做的事情大多是根据自己的心情和喜好来的。如果他们认为职位不符合他们的期望，他们自然会辞职。就连解约信也很“老实”。辞职的借口真的很甜蜜，但这种做法不可取。

正所谓“职场如战场”，大学生想在其中获得更多的知识和经验，那个人的态度也是重中之重，而00后“老实”的辞职信却没有写一个场景，都是真心的，不过辞职的理由也很惊人，老板看到后也很无奈。这要求太高了，实在是让人不知所措！

辞职是个人的选择，但大学生也要权衡利弊。

2000年后出生的大学生，看似想尽办法“搞定职场”，其实只是有自己的追求。他们不想受到他人的影响而“受委屈”，其他大学生也必须正确面对自己的立场，努力发挥自己的作用。才华横溢，在岗位上勇往直前。笔者认为，2000后大学生在辞职信中“诚实”是一件好事，可以减少“尔虞我诈”的情况。语气和态度，也要给自己一个充分的理由，而不是随便“放下”和停下来，这自然会引起别人的不满，所以大学生也应该认真表态，以免影响自己的利益！

辞职固然是理所当然，但大学生更要注重细节，力争在细节中取胜

俗话说：“做人不在前线，日后相见”。说不定以后还有机会见面联系呢。大学生想要离职，既要有充分合理的需求，向管理者说出实情，也要注意语气和态度，掌握好“说话的艺术”，而不是有想法“硬碰硬”，结果只会是自己的劣势。

大学生年轻有活力固然是好事，也能为事业带来更多活力和干劲，但过于“意气风发”显然不是好事，尤其是沉迷其中以一己之力，不把领导当回事。当然，他们也会被刁难和排斥，所以大学生应该知道“知天理地事，才是好人”的道理。

而大学生也不要打没有准备的“仗”，尽量提前将自己的想法告知管理者，征得对方的理解和认可后，再选择辞职也不迟。每个家庭”，更何况接受高等教育的大学生明显有是非观念，不妨选择心平气和地离职，没有理由“冻结”这段感情。

作者寄语：大学生作为新晋“小白”，尽量不要有辞职的念头和念头，不要有公司的“生死存亡”，这只会让自己的职业道路越走越窄。只有站在宏观的角度看事情，努力让自己“理智”起来，才能获得更多的发言权和决策权。也希望大学生能选择一个更理想的岗位，不用担心、不用担心辞职！

话题：你觉得00后的辞职信“老实”吗？

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