本文目录
- 入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事
- 为什么上班第一天很难熬
- 第一天上班怎么才能不尴尬
- 第一天上班要注意些什么
- 上班第一天的人应该做点什么
- 请问上班第一天就不想干的工作该坚持还是辞职呢
- 刚来上班的第一天就想辞职，是不是太快了
- 你上班第一天都发生了什么事
- 入职第一天就想辞职怎么办
- 大学毕业，第一天去单位上班，应该注意什么
入职第一天，需要做到哪些“聪明”的事
1，记住每个人的名字。
2，不要和公司里的会 计说话。
3，入住公司宿舍时，先看下床底。
4，先给每个人买一瓶 3块钱的饮料。
5，存下领导的电话，有事可以第一时间打个电话说下，而非不熟的同事。
6，不要着急表现自己，被人看透就容易吃亏。
7，沉默是金，保持一定的神秘感，才能有更多的社交机会。
8，做好份内事，就算是没事做，也不要为了合群而抢着做份外事。时间久了，也就成为你的份内事，不做都不行。
9，多听新同事之间的聊天，从中得知公司、同事们的一些情况。
10，对谁都客气点，包括保洁阿姨，说不定还是老板的亲戚。
11，每一家公司都有自己的运 营方式，就算是错的，也要假装不知道。别人在里面做了那么久，不可能不知道，而是默认允许存在。
12，被你接任的前同事肯定会不怎么开心，不必在意。毕竟那都是要走又要散的人，没必要来往。
13，进去是高薪职位的话，有必要请同事们吃顿饭。除了增加好感度，别人也就会配合你。
14，第一天在公司吃饭时，不要第一个，这样会让领导觉得这个人不靠谱。尽量最后一个，给人一种勤快的感觉，为了工作而晚吃饭。
15，理清楚其中的各种关系，一家公司不单单只有上下级关系，其中还有着情 人、暧 昧等等，避免产生不必要的麻烦。
16，见到人都打个招呼，也就一两个字的事，别人也就不会那么排斥你。
17，远离一开始对你没好脸 色的人，并不是存在误会，只是因为你的到来，才让他失去了升职加薪的机会。
18，既然是第一天入职，穿得正式点，没人会笑话。但一定会反感穿着很随意的人，毕竟这也是一家公司，需要一定的仪容仪表。
19，不要说 “我是谁谁谁介绍进来”的话，让人会反感，以为你是靠关系进来的，不由会轻视这种人。
20，不要对新公司老板说自己原来公司的名称，说不定都还认识。老板更是会去问下你的为人和做事效率，让自己吃了亏。
21，不和同事熟太快，会让人觉得是单纯，而且很容易被看透，慢慢没了优势。
22，初到新公司，时刻谨记“交浅不言深”的道理，话多必失。
23，不要对同事说自己之前离职的原因，让人觉得你才入职第一天，却想到离职的事了，给人不好印象。
24，不要炫富，大家都是打工的，总有人会因此惦记上，引起不必要的麻烦。
25，当心第一天就对你就很热情的人，那无非就是有目的，比如借钱、有事等等。毕竟大家都很忙，没空会这样子的献殷 勤。
26，尽量不和异性一起做事，本来第一天上班会紧张，会一定的影响效率，反而会给老板留下不好的印象。
27，下班不要走第一个，跟着众人走才是聪明的行为，也就不会那么显眼。
28，不要为了合群，就算是没话题也会找话题，会给人一种八 卦、无趣的印象，不利于以后的相处。
29，既然是第一天上班，不要急着把每个同事添加为好 友。等试用期过了或看清别人时，再这样子做也不晚，避免尴尬。
30，对自己的工资守口如瓶，不要别人三言两语就得知你的工资。要不然接下来的日子，总是会被人拿出来对比，更是让老板不满这样子的行为。
31，尽快熟悉自己的本职工作，不要给人一种不专业的感觉，也会让老板觉得不划算，甚至过不了试用期。
32，入职第一天，多看几遍公司的合 同再签，避免玩文字游戏，以后真的会吃大亏。
33，问清楚医 社 保，这些保证真的有必要，就算是不要，但也要有。
34，问一下被你接替、又要走的人，到底是什么原因要走，从而得知这家公司一些不为人知的事。对方既然要走，多少还是会告诉你的。
35，尽快熟悉公司的加班规定，以后都会用到的，也能避免白加班的情况发生。
36，不要着急加入工作 群，时候到了，领导也会拉你进去。
37，遇到不懂的东西就要及时问，对第一天的新人，同事也会有一定的包容。要是不问的话，时间久了，不好意思问，也会被笑话。
38，不说自己的家事，真没那个必要。
39，如果已婚就坦白承认，不要遮遮掩掩的，避免以后的暧 昧或给人不好的印象。
40，下班走的时候，记得和别人说一下，不仅仅是礼貌，还给人一种实在感。
41，不要在厕所打电话说这家公司怎么样，或想不想做，隔壁可能有同事会听到。
42，没事看一下公司的规章制度手册，全部都写在里面，避免以后无形中吃了亏。
43，提前知道自己的衣服尺码，有些家公司会有自己的制 服，可以更快拿到自己满意的衣服。
44，前一天的早睡是有必要的，毕竟第一天入职，要给人精神饱满又自信满满的感觉。
45，同事的电脑不要随便碰，每个人都不喜欢这样子的行为。
46，调整好身体状态，感觉不舒服就尽快推迟入职时间，避免出不必要的问题，影响试用期的表现。
47，到了饭点时间，尽量不要跟着一群人去，这样会给领导带来想法。
48，圈子屏蔽新同事。
49，不点外卖。
50，多和人事部的人聊下天。
为什么上班第一天很难熬
万事开头难。譬如，一个建筑项目，竣工验收是最后一道程序。之前的施工监理、招标投标、图审、勘察设计等程序中，前期的设计，要构建一个基本框架，并进行调查、勘察、评估、预算与论证。前期设计走好了，后面的步子才好走。
有的人感觉到开头的难，是上班第一天难熬。
假设你是第一天上班那个人，你得先熟悉人，做到人与名逐个对号入座。从认识事物的性质看，新入职的你处感性认识层面。老同事可能瞬间认知你，然后多角度审视你。因为老同事对事物的认识已上升到了理性层面。加上受先入为主的传统观念影响，使你处于客边位置。在熟悉人的过程中，你会感觉到明显的不对等原则。容易滋生不适应心理。
熟悉工作环境同样处于感知层面。老同事轻车熟路，你对岗位性质与职责职能却认识肤浅。需要作类似于工程项目的初步评估，进行研判与定位。并需要快速运用逻辑思维，从相关文件资料中，把握评估方向，尽量减少定位上的跑偏。否则，后期将花大量的时间与精力作校正。因此，增加了心理压力。
同时，难以把握第一印象的分寸。因为你不清楚上司的为人为事原则、业务的熟悉程度。既怕言多必失，又不能迴避上司的目测。担心上司品行不良，整个刁钻古怪之题，你被中枪，就很难翻身。如果上司对你的第一印象不好，有可能持老眼光看待你，你今后的日子可能难过。除非你后段有突出的业绩与贡献能挽回“脸面”。由此，面见上司与同事，主观上产生心烦不安情绪。
这一天，你得应付一些无法预测的新情况。一旦摊上棘手问题，由于你对所在行业领域的实际情况不熟悉，加之人脉关系未建立，认为老同事可能等着看笑话。不处理问题客户会投诉，想处理问题又没有底气，问题处理不好会被抓笑柄。会感到孤立无援，进退维艰。
这时候，你可能还未收回放心，脑海里不断浮现吃喝玩乐、呼朋唤友的场景。坐在办公室精神恍惚，难以进入新角色。却又生怕同事有想法，上司有看法，立足未稳就成反面典型。
因此，由于难以预测、评估与预防履新的风险，导致整日在诚惶诚恐中熬过。
改变难熬心态的有效措施是“三调”，即调理情绪，调节状态，调整习惯。以期愉快轻松地上好第一天班。
