什么原因促使你离职？为什么有的人会离职，什么原

本文目录

• 什么原因促使你离职
• 为什么有的人会离职，什么原因
• 敢于辞职的原因有哪些
• 你为什么离开了上一个工作岗位
• 你认为什么原因必须要辞职
• 一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗
• 你从单位离职的真正原因是什么主动还是被动
• 兹因个人原因辞职是什么意思
• 你会因为什么原因离职
• 为什么离职的时候都要编一个离职理由

什么原因促使你离职

谢谢邀请。辞职的原因很多，主要有这么四点。第一、工作年限很长了但始终没有得到重用，职位与同来的人相差悬殊；第二、老板总要求加班，却不给加班费，对老板这种巧使唤人的做法深恶痛疾；第三、与上司的关系紧张，怎么干也得不到褒奖，干错一件事就抓住不放，使其在众人面前没有面子；第四、与老板的观念背道而驰，从而看不到希望，还是分道扬镳吧。从以上这四点原因来看，其中有老板的因素，但是本人认为还是自己处理人际关系和驾驭本职工作的能力出了问题，不论做哪项工作都应该脚踏实地，同时还应该经常换位思考，想一想这件事如果放在自己身上会是什么结果。只有这样才能驾轻就熟地干好每一份工作。

为什么有的人会离职，什么原因

我结合自身实际，以及我这么多年所了解的情况，说说为什么有的人会离职。

下面我举例具体说说常见的离职原因。

第一，因为收入

（一）收入没有增加

如本以为年终奖会比上年多得多，但是实际上并不是这样，因失望而离职。

（二）收入被降低

如因业绩不佳，被降薪而离职。

（三）为了增加收入

如因有了新的高收入的去处而离职。

（四）收入与付出不匹配

如因觉得相对于收入，自己付出太多，心里不平衡而离职。

第二，因为工作环境

（一）和老板或领导处不来

如因不适应老板的领导风格而离职。

（二）和同事处不来

如因与同事之间的不适应而离职。

（三）职场风气不好

如因不屑于拉帮结派搞小团体而离职。

（四）职场软硬件设施包括卫生、安全措施跟不上

如因工作场所劳动保护不到位，损害健康而离职。

第三，因为个人发展

（一）没有得到晋升

如因被压制，得不到提拔而离职。

（二）被降职

如因职场改革，被调整到较低职位而离职。

（三）专业不对口

如因不能发挥专业特长，工作不顺手而离职。

（四）改行

如因从生产型企业转到服务型企业或从技术岗位转到行政管理岗位而离职。

（五）进入心仪的职场

如因从小企业进入大企业或从企业考进机关而离职。

（六）职业自由

如为了不受拘束，自我管理，自主创业而离职。

（七）为了晋升

如因得到新的提拔机会而离职。

第四，因为规避风险

（一）岗位风险

如因预见所在部门将在改革中被裁撤而提前离职。

（二）职场风险

如因预见所在职场前景不好而提前离职。

（三）行业风险

如因预见所在行业将被淘汰而提前离职。

第五，因为迫不得已

（一）大环境变化

如因疫情影响无法正常就业而离职。

（二）职场变化

1、职场歇业

如因所在企业破产清算而离职。

2、职场裁员

如因被职场辞退而离职。

3、上级指令

如因接到上级调令而离职。

（三）个人因素

1、身体原因

如因健康原因而离职。

2、恋爱结婚

如因改变异地恋的状况而离职。

3、家庭原因

如因方便接送孩子上下学或陪读而离职。

4、能力不足

如因不能胜任工作而离职。

第六、特别原因

（一）离职休整

如较长时间满负荷工作，身心俱疲，为调适身心，而离职休息一段时间。

（二）财务自由

如因没有经济上的工作紧迫性和必要性，而离职赋闲。

（三）个人理念

这是小众群体，但是也是一种类型。这类人或许工作能力很强，赚钱本事不小，但心思不在工作上，不认为工作有多重要，只把工作当着为其他如爱好获取资金的工具，不追求工作成就，而是更在乎个性的释放。有了一定的资金积累，就离职，把精力转向其他方面。

1、更在乎工作和生活的平衡，甚至更偏重于生活。

如工作一段时间，有了一些钱就停下来去享受，等没钱了再接着工作。

2，更在乎工作和爱好的平衡。

如工作有点资金积累，就停止工作，专心自己的爱好（此爱好不是业余的而是玩出名堂，如参加航模组织，包括搞发明创造）。

3、更在乎工作和娱乐的平衡。

如工作一段时间，就去娱乐，没有专业性的爱好，就是纯娱乐。

【总结】从大的方面来说，离职有主观原因，有客观原因；有主动离职，有被动离职；有经济原因、工作环境原因，也有事业发展原因等等。

提倡干一行，爱一行，专一行。不赞成频繁离职。对于为了更好发展而离职表示支持。对于因为外界因素不得不离职表示理解和同情。建议慎重离职，谋定而后动，努力避免裸辞；提高职业素养，努力减少离职对职场的影响，搞好必要的离职交接，把良好的职业形象留给职场，留给业界，累积良好职业声誉，提升自我职业价值。

敢于辞职的原因有哪些

题主的问题是敢于辞职的原因有哪些，而非哪些原因会导致员工离职。所以我想就此说三点：

第一，足够殷实的家底。

经济基础决定上层建筑。一个人敢于向公司提交离职报告，且不在乎后果，他至少需要一个殷实的家底保障。当一个人仍然在为柴米油盐所犯愁的时候，他对工作的珍惜程度肯定是很高的。如果不是公司有大的变动，或者确实这份岗位自己确实胜任不了，他会选择继续留下去，因为他需要工资去支付他生活的开支。而如果他本身就没有经济上的后顾之忧，那这个时候他选择一份工作，更多的会在乎他的职位和平台。当他发现这些条件都已经满足不了他的时候，他既然没有经济上的压力，自然可以敢于离职。

第二，足够丰富的人脉。

敢于离职，不仅要不愁经济上的负担，同时也要能够相信自己，在短时间内找到自己的工作。如果说当一个人的人脉资源非常丰富，走到哪儿都有他的朋友或者赏识他的人，那对于他来讲，找一份能够谋生的工作自然不成问题，所以也敢于离职。

第三，足够优秀的经历。

如果一个人没有殷实的家底给他做支撑，而他却也敢于离职，那最有可能的就是他自己本身的工作经历就非常的出彩。当他悬挂出自己的简历的时候，他能够很自信的知道自己是一个抢手品，不愁没有合适工作机会找他。而这样的人一般集中在一些教育背景名牌大学，企业背景知名企业的优秀中高层领导。

自然，离职的原因有很多，但我想能够让一名员工潇洒地裸辞，至少他需要满足以上三点之一，否则很容易离职的时候潇潇洒洒，找工作的时候却如履薄冰。

你为什么离开了上一个工作岗位

我是因为肚子里那块肉辞职的。

相比你们因为职业生涯规划不符而辞职的，我只有羡慕的份儿，想必很多职场女性都曾碰到或将要面临这个问题。

辞职之前，我在深圳一家外企上班，跟私企动不动就加班扣钱的做法比起来，公司算是很良心了，严格执行劳动法规定，产假也有五个月，可对于小孩子的成长来说，五个月真的远远不够。

断母乳丢老家吧，这么小实在不舍；带去深圳上班吧

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