喜欢上副处级女领导怎么办呀？被女性领导骚扰怎么

本文目录

• 喜欢上副处级女领导怎么办呀
• 被女性领导骚扰怎么办
• 职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种
• 机关事业单位中，你觉得是在女领导手下干活好，还是男领导
• 官场中该如何靠近领导
• 如何与女性上司相处
• 职场女领导越来越多，你愿意在女性领导手下工作吗

喜欢上副处级女领导怎么办呀

考入广州某机关工作即将满一年，处领导是女同志，一直对我特别关照，我亦日益为她的魅力所吸引，不是因为她的容貌，而是对她的感觉。一开始我折服于她忘我的工作状态，后来接触多了，发现她越来越美，以前和她说话还不至于紧张，自从有了那样的想法后每次和她面对面谈工作，眼睛总觉得不知道看哪里。怎么办？处长对我还是很好，可以说是全处最好的，她有家庭，有女儿，但我明知不可能为什么心里始终有欲望呢？

我身边也不乏年轻的女孩，现在我觉得很苦恼，生活受到了严重的影响，这个周末处长邀我和她一起加班，我好烦恼啊，大家说我该怎么办？

被女性领导骚扰怎么办

讲一个真实案例：

公司的隔壁小王和隔壁老王就曾经被公司的女性领导骚扰过。

比如隔壁小王在晚上下班的时候也就是6点下班，公司的女领导非要隔壁小王每天多加班半个小时，也就是6:30下班。

办公室的环境大家也都知道，如果说6点下班的话，6:30基本也就没人了，而隔壁小王6:30下班，然后隔壁小王就会和公司的女领导做一些事情。

这些事情没有办法明着说也没有办法公开，大家仔细想一想就知道了，不行的话就多品品。

紧随其后，隔壁老王也参与进来，然后和公司的领导也做了某些小游戏。

再之后女领导的老公来了，一下子整个公司热闹极了，甚至公司领导都不敢出门，生怕惹上什么事情。

好像过了两个月的时间，隔壁老王和隔壁小王纷纷辞职，无论他们是主动辞职还是被动辞职，这件事情算是彻底炸开了锅。

我们来具体解析下

职场当中被骚扰是一个相对来说比较常见，也是比较容易引起八卦话题的事情。

这种事情一旦处理不好，很容易引发大乱子。

1.划清界限。

之前的时候就有人说过，办公室恋情对于职场办公来说非常的麻烦，而且对于职场员工的晋升来说有很大的困难。

所以他们不鼓励不主张，甚至不支持办公室恋情，一旦出现办公室恋情，往往会给公司的发展带来下坡路。

同样的道理，我们不支持不鼓励不主张，但是如果发生的话一定要及时地划清界限，因为这个界限你划不清，就有可能给自己的发展带来诸多困难。

至于这个界限怎么画如何画，我们可以以哥哥弟弟相称，也可以以兄弟姐妹相称，但是如果想再往哪个方向发展的话，一定要慎之又慎。

2.保持原则。

原则这种东西是虚无缥缈的，大家说重视也好，不重视也好，一旦你把它抛弃在外的话就有可能引起天大的娄子。

我们说一点不夸张的事情，如果说这种原则自己直接丢弃了，那么在职场当中自己的生存发展是问题不说，自己在职场当中很有可能连所谓的人情关系往来都没有了。

而这种事情引发到自己的家庭当中，保不齐就是老婆孩子直接离家出走，自己净身出户成为了孤身寡人。

大家都是成年人，在做一件事情的时候一定要考虑清楚，这样做的后果。如果没有考虑清楚的话，那就先不要去做了。

职场有两种，一种是靠近领导，一种是排斥领导，你是哪种

很高兴回答这个问题。在职场中，我认为必须先做好夲职工作，工作就是自己的职责，出色地完成好本职工作，才会有机会靠近领导，靠近领导是每个职场人的必要之举，只有靠近领导，才能:有机会达到领导的赏识的。凡是领导者都有他自己的过人之处，靠近了领导才能更好地了解领导优点儿，从领导的言行举止中学到你想要的东西，在学习中不断充实自己，壮大自已，使自已的工作阅历能更好地适应任何工作。提问中的两个问题，一个是靠近领导，一个是排斥领导，我的回答如下:

• 一，靠近领导：我们每个人在职场中，接触最多的人，首先是同事，其次是领导。假如说：领导是这个小群体的核心，那么，同事就是核心的力量，所以说和同事处好关系，是一个人能否走的更远的基础。当然，靠近领导也是展现自己的机会。靠近领导，并不是说就要低三下四，点头哈腰地去讨好领导，而是要张弛有度，恰到好处，既不能让领导感觉你在故意做事，也不能让他感觉你在溜须拍马。另外，在靠近领导的同时，还要掌握好男女有别这个度。例如:我原单位来了一位女领导，办公室小王为了讨好领导，整天跟在领导的后边，给领导掂女式小包，给领导拿喝水杯，低三下四，说白了就是一副太监的德性，一副奴才样子。时间长了，一些风言风语就传开了，这个女领导为了自己的仕途，马上把小王下放到了基层，小王落了个狗咬猪尿泡-----一场空。

• 二，排斥领导。在职场中决不能排斥领导，排斥领导是职场中的大忌，是亲者痛，仇者根的傻事儿，无论你和领导有什么过节，无论领导对你有多少成见，都不能用排斥的方法对待领导，那样也许你就离被解职不远了。你对领导有看法儿，可以直接找领导谈，也可以通过他人和领导谈，把矛盾解决在萌芽状态，切不可把矛盾扩大化，更不可伙同他人搞小团伙，一齐排斥领导，这是职场中不允许的事情，即便领导有这样那样的错误，你可以当面锣对面鼓地说，千万不能走极端。例如:我在职场摸爬滚打了三十年，我任职时，最恼火的就是那些搞团伙企图排斥我的人，对这种人，我从没有手软过，就像打蛇一样打他的七寸，采取分割瓦解等手段让他们烟熄火灭，当然，我还会采取拉拢打压的手段对付他们。还有:就是在推荐干部时，凡是拉帮结派，排斥过我的人，一概不推荐，那怕他再有才，我也会想方设法把他打压下去，因为职场是不允许有搞小团体的，任何一个当官的都痛恨排斥领导的人。

• 三，做事先做人，才能走的更远。在职场中，无论你身居何处，身居何责，做人是关健，任何领导选拨人才，首先要看你的“三观“是否适口当领导，其次才会考虑你的能力。所以说:必须先学会做人，才会走的更远。古人云:三人行必有我师。就是这个道理。职场上有这样一可话，叫量材裁衣。凡是被领导推荐的，赏识的人，必有过人之处，就是这个道理。
• 总之，在职场上，一定要努力干好自己的工作，团结一切可以团结的力量，虚心向同事们学习，逐步提高自己的职业素养，业务技能，靠近领导，虚心学习领导的长处，不卑不亢，踏蹬实实搞好本职工作，才会走的更远。反之排斥领导，就会被淘汰出局。

谢谢！回答完毕，如有不妥之处，望指正。

机关事业单位中，你觉得是在女领导手下干活好，还是男领导

碰到好领导啥都好，反之要多难受有多难受，男女领导都不例外。不过总体感觉，还是男领导好相处点。

男领导生性豁达，理性，习惯抓大放小，凡事看结果，只要结果是对的、好的，过程怎么样不重要，相对粗放的性格形成一种格局，看起来威严，会让下属感觉到压力，整体上还是比较好相与的。层次越高越是如此。而女领导普遍细腻，理想化，这种细腻在当下属时会让领导感到受用，给自己创造晋升的机会，一旦走上领导岗位，将细腻变为常态，将情绪变为要求，将主见变为绝对，下属便不好过了。由此经常形成矛盾，一方面女领导理想化地要求高，对下属越抓越紧，另一方面下属逆反，领导越逼越往后退，很多原本简单的事因为女领导的干预变得复杂起来，一而再再而三恶性循环，于是整个单位便一地鸡毛了。

本地某局一把手便是典型。这位女局长先后在多个县区担任主官，主观意识强，作风彪悍，要求也非常苛刻。她要干的事，不管有没有条件都要干，不容许下属说不；她在办公室工作，要求所有科室的人必须到位，随时接受她传唤，而且不到晚上八点以后，科室不能断人下班，理由是随时有工作布置；她出差，喜欢一帮人簇拥着，点名谁去谁提条件说不，立马被打入冷宫；甚至，上个厕所，都要她的办公室主任在门外候着……因为太强势太霸道，她的副职们都避而远之，实在避不了，不

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