本文目录
- 在哪一瞬间，你突然感到职场原来也是一个勾心斗角的地方
- 电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角，明争暗斗是真的吗
- 为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角
- 为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路
- 人就是要逼一逼，生肖羊逼了一把自己会怎么样
- 人类为什么喜欢勾心斗角和斗争
- 你工作的地方有没有勾心斗角，尔虞我诈
- 人的一生到底图什么，为什么喜欢勾心斗角见不得别人过得比自己好
- 你们职场有勾心斗角的吗
- 为什么当今一些影视作品喜欢拍摄表现“勾心斗角”内容的影视剧
在哪一瞬间，你突然感到职场原来也是一个勾心斗角的地方
我讲三个勾心斗角的真实小故事吧。1.前些年，我到一家借调单位的办公室工作。当时我们办公室加分管领导一共就4个人。我们仨下属，其中一位小女孩负责收发文件，一位老哥负责物资采购，其余的活全是我的。是的，你没看错，我当时负责督查、考核、组织、人事、接待、党建、纪检、文字等工作，除此之外，我还负责很多临时性的工作，我是妥妥的骨干分子啊！但你们发现了没？我虽然名义上负责接待，但是我实际上不负责采购啊！接待在哪里用餐，用什么标准，吃什么菜，喝什么酒，租什么车，安排什么服务等等，这些都不是我能定夺的，而是让负责采购的老哥决定。
你说我来气不？明明我负责接待，可是我几乎什么也决定不了！这不是等于把我架空了吗？后来我才知道为啥要架空我？原来是不信任我，原来是里面有一定的猫腻，这里我就不细说了，懂得自然懂。
2.当时，我们单位的LOGO还没有确立，设计单位给我们提出来三套方案，单位的一把手让我拿给负责规划建设的领导看看哪套方案比较合适。我兴致冲冲地去拿给这位领导看，这领导说：我看方案一的设计标志就不错，可以更好代表我们单位的形象。我在旁边随即笑呵呵地附和了一句：领导，我也觉得方案一不错，比较符合。没想到，这个时候，这位领导抬头看了我一眼，阴阳怪调地说：是吗？你真厉害！以后你这种事就不用问我了，你自己定就行了！你眼光这么厉害，水平这么高，根本不需要征求我的意见啊，这不是多此一举吗？
我当时听这位领导这么说，我真是不敢相信自己的耳朵！这是什么样的人啊！什么样的格局和胸襟啊！怎么能说出来这么难听的话啊！我纯粹是无心之举啊！我纯粹是当成工作上的朋友交流啊！我真没想到我随口说出来的一句话，居然被人家这么讥讽！
3.有一次，我单位的一位同事非要叫着我参加晚上的第二场聚会，说是去撸个串，还有单位的领导和别的同事。我实在执拗不过，就去了。到了饭店以后，我竟然发现单位的二把手也在那里，我就有点紧张。为啥呢？因为我是一把手带过来的人，这一把手跟二把手多少有点矛盾，我怕我会无辜躺枪，事实证明，我的担心是对的。
喝酒的时候，有一位小领导敬二把手，二把手不想喝酒，因为在上一场喝酒的时候就喝多了。没想到这小领导居然说：你得喝酒啊！你要是不喝，小Y（指的我）就会督查你！我在单位是负责督查工作的，我这么一听，立刻慌了，连忙说：不会不会，我哪里能督查领导？给我个胆子我也不敢啊！我虽然这么说了，但是我没想到，单位二把手看了我一眼，还是把酒干了。
过了一会，这小领导又敬二把手，还是同样的说辞，要是不喝酒，我就会督查二把手！这下二把手火了，直接声色俱厉地看着我，训我道：小Y，你督查谁！你敢督查我？！你有几个胆子？！啊！谁给你的资格来督查我！真是没个数！
我在旁边真是一脸蒙圈啊！我真是无辜躺枪啊！你说这小领导咋就这么坏心眼、这么能挑事呢！领导喝不喝酒跟我有啥关系啊！我那晚上真的无缘无故挨了一顿训，想来就觉得窝囊、憋屈！我太冤了！
以上三个瞬间，我突然感到职场原来也是一个勾心斗角的地方，稍有不慎，就会让自己很被动！
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电视剧描述的后宫嫔妃勾心斗角，明争暗斗是真的吗
天子脚下怀里的女人，昏君有可能，乱宫。明君很少吧，窝治不好，天下难治。
为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角
为什么有的老板领导出来的公司整天员工勾心斗角？
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其实这个问题的答案应该很简单，大家一般都会认为是这个老板的领导能力差，我觉得这句话是对的。但是，我又觉得这句话还不能完全说明问题。为什么呢？我们先来看看什么是老板领导出来的公司，再来一步一步地剖析。
老板领导出来的公司，是为了彻底降低管理成本，提高公司利润最大化，而才采用的一种扁平管理模式。那么，在这一种管理模式中，老板不光是老板，领导也不光是领导，他们成为了一个复合体，即是老板又是领导。
如果我们把复合体拆开来看，就会发现，老板不等于领导，而领导也不能等于老板。这样我们就能把“老板领导出来的公司整天员工勾心斗角”这个现象看到更加清楚了。即：他只能是老板，而不能是领导！因为，老板并不是万能的，他并不具备领导的能力，强行地把自己放到了领导的位置，把公司“领导”成员工整天勾心斗角是必然的。
即使老板和领导都是合格的，不把公司“领导”成员工整天勾心斗角形成的局面也是有限的。有如下几种因素所决定。
1、对于资本而言，只要是老板和领导是统一体，这个统一体凸显出来的大多是老板的资本属性。也就是说，老板的角色大于领导的角色，使领导角色处于弱势地位或完全丧失领导的功能。当公司利益和员工的利益出现矛盾时，他们不会像独立的领导那样，相对公平地去平衡公司与员工的利益关系，甚至还会不去顾及员工的利益。员工的合理诉请的渠道堵死，而员工又需要得到，这个时候在员工层面也就只剩下了勾心斗角；
2、对于员工而言，他们的直觉告诉他们，只有掌握了金钱的权力的人，才是奔向金钱唯一的直线。大家都会冲着老板而去，一方面老板所给出的蛋糕是有限的；另一方面员工的期望值是无限的。员工就会全力使出各种能力奔向金钱。有的使用业绩；有的使用手段；甚至有的还会使用阴谋。各显神通，于是勾心斗角就在公司里出现了。
综上所述，老板除非具有强烈的有为他人服务的思想，去为员工服务，把员工的利益放在第一位。否则，老板来代替领导来直接管理一个公司，从老板能力、公司内部的利害关系、公司结构与环境以及员工获得更多利益诉请层面来说，一般都会导致出现公司员工整天勾心斗角的现象。如果如你副标题所言：为什么“有的老板带出来的员工却努力工作会好好干活”？那是因为，它只是老板“带”，带是用心的带；而不是老板领导，领导多少有一些管或约束。所以，结果是不一样的。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.25于武汉。
城市里的天空
- 照片来自于手机自拍
为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路
在办公室工作，那么一般都是距离权利最近的岗位，有些还都是储备干部，在这里没有一线工人的劳累，也没有技术人员的脑累，那么什么累？勾心斗角累！
个人认为，出现这种勾心斗角，满是套路的原因如下：
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