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面试官常问的问题有哪些该如何回答
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题
通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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大家面试的时候有没有遇到什么有趣的问题怎么回答的呢
谢谢这位网友的邀请：我来简单回答一下这个问题，我在单位从事过多年HR管理工作，面试过许多往届和应届大中专毕业生，也参加过许多人才交流招聘会。
面试的时候，由于参加的部门负责人比较多，面试官提出的问题，也是千奇百怪的。根据我多年的工作经验，面试者应具备以下心理和条件：
一、要做好充分的思想准备，（1）身份证，毕业证，资格证书、获奖证书等相关的硬件；（2）简明扼要的工作简历和自传材料；（3）要知道该单位成立的时间，当前的生产经营情况和未来发展的目标。
二、按照你应聘的岗位，结合自己的业务能力备好课，按照面试官的提问，把你经过的事情说出来，最好用具体的事例，简单叙述过程，侧重刻画结果以及产生的经济效益和社会影响。
三、相关部门的负责人提问完以后，最后才是主要领导或者是分管人力资源的领导，再向你提问。这些领导的提问，大致可分为几个内容（1）你每个月想要薪资多少？（2）如果这个部门交给你来管理，你会如何提高团队的工作效率？（3）你如何规划企业发展的前景等企业前瞻的事情……
这时候就是考验你语言表达水平、应变能力、事先课备的如何了，回答问题时要精力集中，谁发问面对谁，对点评对的，要点头予以肯定，不对的也不要当面反驳，切记不要抢话说，更不要自吹自擂，拍着胸脯打保票。
以上只是个人一点浅显的认识，但愿对小伙伴们有所帮助。
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