薪资保密制度（可以让会计知道整个公司人员工资吗

 

本文目录

• 可以让会计知道整个公司人员工资吗
• 有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处
• 至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义
• 北京某男子打听同事工资遭开除，企业是否该实行薪酬保密制度
• 员工因“泄露工资”被开除，企业薪酬保密制度究竟保护了谁

可以让会计知道整个公司人员工资吗

是否让会计知道整个公司人员的工资，这得看公司的制度或要求。

现实中，大多数公司的财务人员是知道公司人员的工资的。这些工资，无论是财务部门做的，还是人力部门做的。

但现实中我了解的一个行业，该行业的相当数量的公司，公司人员的工资是由人力资源部门的薪酬福利岗做的，发工资时，也不通过财务发，而是直接把数据发给银行，由银行代发。报税也是由人资报（部分公司由财务的税务岗完成）。财务只知道每个部门的工资总额，以方便做账和按部门核算人力成本。公司的人员工资极少数人知道。但时间长了，每人多少工资，互相也了解的差不多。

这个行业就是保险行业中的部分保险公司或保险资管公司或部分保险专业中介机构，至于为什么这样做，也许是保密，也许是为了管理，也许是其它。在这里不探究。其它行业是否有这样，这个了解的不多，不清楚。

回到提问上来，至于是否让会计知道公司人员工资，真是得看这个公司对人资的管理是如何的。

有的公司为什么要求员工对工资保密，有什么好处

人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬现象。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工，对工资保密。

至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义

你这思想比较危险，先郑重的提醒你一下，在很多公司的员工守则里，是明文规定禁止在公开场合谈论薪资的，如果违反员工守则，最严重的可以开除！至于公司的薪资为什么要保密，主要基于三个原因：

竞争的需要

每个公司都不是独霸市场的，即使是那些市场规模巨大的央企，也是有竞争对手的。而在公司之间的竞争中，人才的竞争是最重要的竞争。据研究表明，对薪资不满是职场人跳槽的重要原因，如果薪资不保密，完全透明的话，各个企业就会展开人才恶性竞争。

比如在A公司工作的老王，工资是10000，在薪资保密的情况下，A公司的竞争对手是很难知道老王的具体薪资的。但如果透明，就相当于所有竞争对手都知道A公司的老王是10000工资，那就会有公司提升到12000直接点名挖人了。

A公司就会处于动荡，同理，A公司的竞争对手的员工薪资也是完全透明的，而员工就会为了短期的薪资提升频繁跳槽，非常不利于整个行业的发展。而对那些初创的公司，前期投入研发的公司，还没有盈利的有潜力公司，生存压力将会压力山大！

所以，没有公司会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，因为允许薪资公开就意味着你每个员工的价格，都赤裸裸的告诉了竞争对手。即使是华为这样，员工薪资基本算上行业最高的，它也不会完全公开的。

激励的需要

人人拿的一样多，肯定是最大的不公平！企业目前都是按贡献来分配薪资的，但一个核心的问题是，如何来衡量贡献呢？这个实在是太困难了，可以说基本上没有任何人人信服的方法，举几个例子，大家看看：

1、小王每天加班到晚上12点，小李每天5点到点下班，小王就一定比小李的贡献大吗？不见得！很有可能小王加班累死累活的，但没出任何成果；而小李虽然到点下班，却总是超额完成了分配给他的工作任务。

2、小王给公司完成了1000万的销售额，小李同样给公司完成了1000万的销售额，所以小王和小李的贡献是一样的？不见得！很有可能小王只是维持原有客户，而小李则是在竞争对手嘴里硬生生的掏出来了1000万的销售额。

3、小王连续两年完成了公司交代的工作量，而小李两年间，公司交代的任务一项也没完成，所以小王的贡献比小李大？不见得！小王从事的是按部就班的工作，很多困难是可预期的；小李从事的是研究型工作，研究型工作做起来会出现很多以前预料不到的困难，谁也不知道啥时候会有成果，但一旦有了成果，就能决定整个公司的命运。

总之，公司的运营不像大家想象的那么简单，每个部门和员工的贡献只能进行大略的衡量，而很难进行精确的衡量。因此，如果将员工薪资完全透明化，就会增加非常多的内部矛盾，比如技术部看不起销售部，销售部看不起市场部，市场部看不起生产部等，同部门内部也是各种比较，弄到最后，全是矛盾！

成本的需要

虽然薪资很重要，但是员工选择一家公司，并不一定会完全考虑薪资，这就给公司留下了节省成本的空间。举几个例子，大家就明白了：

1、员工A和B做同样的工作，工作绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，但实际上A要比B高出很多。为什么？因为B来应聘时，不是那么看重薪资，她来公司工作的动机主要是公司离她家很近，而且定点下班，她可以接小孩放学。正是基于这个原因，因此公司是完全可以用低于A的薪资，招聘到B的。

也就是说，求职时，每个候选人的资历和动机是不太一样的。公司完全可以利用员工入职时的动机，降低公司的成本，这就是商业思维，无关乎公平不公平。正如例子中的A，你觉得工资低，你可以不来呀！

2、公司进行招聘时的状态不同，必然会使员工的薪资也有所不同。比如公司招聘员工A时，公司处于急缺人状态，一般就会对A开出较高的工资，不然很难快速招到合适的人员。而在招聘B的时候，公司不是那么缺人，只是为了后期做些人才储备，那么公司就会开出相对低一些的薪资，因为不着急呀，慢慢找呗！

也就是说，招聘时，公司对每个候选人的需求迫切程度是不一样的，而且主持招聘的，是人，不是机器，每个人面试官的特点是不一样的。就像足球场上的裁判，有的会严肃一些，有的会松一些，很正常的。

招聘时，每个候选人的资历和求职动机差别很大；而企业在不同的招聘时期，其迫切程度以及面试官的特点也不一样，客观上都会造成薪资的差异。但这些薪资差异，是不能透明公开的，否则员工就会感觉不公平不公正，因为员工是不会考虑什么动机不动机的，也不会考虑企业招聘的迫切程度之类的，公开只会造成员工心思浮动。

总之，企业是一部完整的机器，机器良好运转，需要每个部件发挥作用，但你很难衡量每个部件究竟起到了什么作用，或者谁的作用更大一些。连这个基本前提都做不到，如果允许工资透明，就相当于自己给自己制造矛盾了。所以，目前几乎所有的公司都是支持薪资不透明的！而很多大企业，更是把薪资保密写进了员工守则里！

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北京某男子打听同事工资遭开除，企业是否该实行薪酬保密制度

薪酬保密，有破坏同工同酬之嫌疑。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 我们得提防打着薪酬保密制度的幌子破坏“同工同酬”。而因打听工资就施压甚至开除员工的做法更于法无据。 薪酬保密制度在其合理范围内法律应当尊重。薪酬保密可以针对企业少数人的，而不是全体员工；薪酬保密应当限于个别岗位，而不是全部岗位。 作为一种制度，薪酬保密应当遵守规章制度和制定、公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触，特别是违反该制度的处理方案应当合理合情。

员工因“泄露工资”被开除，企业薪酬保密制度究竟保护了谁

我个人支持员工因“泄露工资”被开除是违法的。

1.虽然现行法律没有规定企业不可以实行企业薪酬保密制度，但是作为公司管理的一项制度，应该有讨论、定稿、公示和开始实行的过程。企业有没有这样做呢？

如果只是写在《员工手册》中，而不组织员工学习，或不明确告知员工，然后以员工“泄露工资”而开除他，就相当于“钓鱼执法”，显然是与法律相悖的。

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