企业培训考试系统（企业培训考试系统如何退出来

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企业培训考试系统（企业培训考试系统如何退出来

2023/7/10 20:24:39 ('互联网')

本文目录

企业培训考试系统如何退出来
企业内部培训考试系统，有哪些目的
企业培训考试系统能解决什么问题
企业培训考试系统有什么优点呢
公司想在线考试，大家推荐哪个考试系统
企业内部培训考试系统，作用有哪些
企业培训考试系统有防作弊功能吗
企业培训考试系统需要具备哪些功能
企业培训考试系统登录不上

企业培训考试系统如何退出来

步骤：
1、首先进入企业培训考试系统主页。2、
点击右上角的个人信息。
3、点击退出个人登录按钮，点击后就可以退出。

企业内部培训考试系统，有哪些目的

公司内部培训考试系统是基于现代信息技术和互联网的培训考试系统，将在线培训、在线学习、在线考试、在线问卷调查等新的考试与学习相结合。借助互联网的优势，公司和机构的内部培训和考试系统可以使培训和考试的组织更加简单和舒适。

通过便捷的互联网，学生无需亲自前往特色场所进行培训和考试。他们只需要在线学习和考试，这不仅方便了学生，也减轻了组织者的活动成本压力。公司有在线培训系统，这意味着不需要协调员工的上课时间，为了减少补假和职位变动的成本，印刷材料和占用教室，减少所有类型的经常性线下培训，节省外部讲师的在线学费和住宿成本，同时避免浪费纸张，墨水和教学室；它可以将材料和操作成本降低90%以上。

为了提高培训和评估的效率，我们都知道，早期组织培训和考试需要大量精力。传统上，培训后，我们必须组织员工培训或培训评估，一个非常复杂的准备和实施过程。通过一个易于使用的培训和考试系统，这些困难的步骤可以大大减少。通过交换一个环节，所有员工都可以参加培训或考试，提高培训和考试的效率。

员工是否通过培训学习了一些必要的技能？衡量培训效果的员工成长的三个阶段是：否、是和胜任。员工是否通过一系列培训课程提高了他们的整体水平？换句话说，员工是否变得“易于使用”？可以衡量培训效果的员工成长的三个层次是：不可用、可用和易于使用。员工是否开阔了视野、丰富和学习了知识，可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是：严格实施、优化和创新。

企业培训考试系统能解决什么问题

在线培训考试系统可以自建课程、互动学习、数据追踪等，能够解决企业培训，流程繁琐，成本费用较高的难题。

1、企业培训考试系统能够一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系，以便于在组织培训时能够更加规范的管理员工进行培训学习。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。

2、企业培训考试系统能够快速地创建课程，组织员工在线学习，对于培训的内容，员工可以利用碎片化的时间进行培训学习，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或向老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问。发布一场新的培训学习，只需要简单的三个步骤：

首先，创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，选择员工参加的授权方式。
?然后，可以去构建课程结构，上传培训课件内容。支持图文、PDF文档、音频、视频等格式的课件。
最后，设置培训课程的完成条件、课程学时、学习终端等配置项，发布课程了。

3、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。企业培训考试系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件，员工在规定的培训时间内，可以反复学习培训内容。支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。

4、企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。企业培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。

企业培训考试系统有什么优点呢

1、由线下转为线上，打破了时间、空间的限制：企业在线培训考试系统是基于网络的在线培训，彻底打破了时、空的限制，员工可以自由选择参与培训的时间，只要在有网络的地方，可以随时随地进行培训学习。员工直接通过手机或电脑即可学习相关课程，在学习的过程中，还可以进行评论讨论或向老师提问，以此更好地解答培训过程中遇到的疑问，增加培训的趣味性和互动性。

2、在线培训考试系统能够智能化层级管理员工信息，企业可以将员工信息以Excel表格一键导入系统，在导入员工信息的时候，可以按部门、岗位、工种无限层级进行分类，构建企业的组织架构。这样，我们在组织开展培训工作时，可以按部门或岗位来指定员工参加，可以更加规范化管理培训学习。

3、在线培训考试系统多样化的培训内容，提高企业知识的传播率和利用率：支持图文、PDF文档、视频、音频格式的课件，可以自定义创建课程结构，丰富了培训的内容，能够更好地提高员工的积极性；若企业想进入技能培训的话，员工还可以反复去学习培训内容，大大提高了知识的利用率和传播率。

4、多种培训完成条件设置，有效地检验培训成果：有自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。如果需要考学结合，将培训学习和考核关联在一起，先学后考，有效地检验培训成果。

5、在线培训考试系统在员工培训学习的时候，实时追踪员工学习进度并统计分析学员的学习情况。系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。