遇到小人恶人先告状，黑白颠倒，挑拔离间，表面装无辜，装好人，你遇到过吗？俗话说“恶人先告状”，生活中真的是这样

本文目录

• 遇到小人恶人先告状，黑白颠倒，挑拔离间，表面装无辜，装好人，你遇到过吗
• 俗话说“恶人先告状”，生活中真的是这样吗
• 你身边有没有一个特别爱打小报告的同事你会怎么做

遇到小人恶人先告状，黑白颠倒，挑拔离间，表面装无辜，装好人，你遇到过吗

現实生活中确实有这样一种人，人前称兄道弟，人后黑白颠倒，挑拨离间，人前说人话，背后说鬼话，三观不正！品德极差！

无事生非，背后论人，经常和你人谈论他人是非的人，千万不要掏心掏肺！你要知道，人和人的关系，未必一成不变。这种在背后说人闲话的人，保不准什么时候也会同别人议论你。背后的冷枪，面前的伪装。

要懂得，人前不会说话，却为人正直。人前口蜜腹剑，却背后算计，背后论人的朋友，有多远离多远！即便你再喜欢也不要结交，因为他和你往来只为算计，不会坦诚相待，敬而远之是你唯一的选择！

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谢谢！

俗话说“恶人先告状”，生活中真的是这样吗

生活中这样的人多的事，可以把黑的说成白的，和这样的人相处分分钟会有种想把他掐死算了的感觉！

你身边有没有一个特别爱打小报告的同事你会怎么做

每个单位都有爱打小报告的人。他们打小报告的目的一是充当领导的“耳朵”，试图讨得领导的欢心；二是贬低别人，抬高自己。三是妖言惑众，趁机渔利。

怎么对付这些爱打小报告的人呢？

一、工作认真，坦诚待人，不背后议论他人。

这样小人不容易抓住你的把柄，也就不好打你的小报告。

二、跟领导多沟通，多汇报。

这样领导对你比较了解，别人打你小报告领导也会一笑了之，最多善意地提醒你一下。

三、敬而远之。

尽量不跟这种小人走得过近。如果不得不搭档，工作就要分担的清晰一些。一些小忙也可以帮她。但不能无底线地帮。不然她不但不领情，还会认为这些事其实很容易， 你并不费力。比如你帮她做一个ppt,她会说:不就是复制粘贴吗？某某几分钟就可以做好。那她自己为什么不做呢？“家里电脑坏了”，——单位有啊。“眼花了”，——那怎么天天用手机打字聊天呢？

对这种人，最好的办法就是想一个合适的理由，找领导调整工作岗位，离开她。以后照常见面打招呼，没有交集也就没有矛盾。她也没那么方便盯着你，也就不会打你小报告了。

四、针锋相对。

这个并不是指当面互撕。而是想办法让她知道厉害，不敢再轻易对你动坏脑筋。

这种人我也曾经遇到过。这个人当面特别热情，但是背后经常到领导那说同事的不是，各种告状。踩低别人抬高自己。不只喜欢在领导面前标榜自己，对领导分配的工作，她也会“假传圣旨”，把她不想干的活儿推给别人。

对于这种人，一味忍让根本就不管用，她会更变本加厉。你对再她好也感动不了她。

虽然最好敬而远之，但如果一时离不开，你就以其人之道还治其人之身。她不讲道理的时候你先忍着，不跟她争辩，因为她们这种人惯会胡搅蛮缠。君子吵不过小人的。先冷静下来，不着急，静等机会。一旦她撞到你手上，好吧，照她的话和做法，原模原样给她端回去，气得她跳脚大喊，赤裸裸的双标啊！你不用跟她喊，笑眯眯地看戏。旁边的同事都看在眼里，了解始末，她跳得再高喊得再凶也没理。之后照样跟她打招呼，当没发生过。

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