HR技术招聘，如何分辨“水分简历”

很多HR朋友们常常有一个困惑：花了非常多时间和心思，精心筛选出来的技术简历，可结果还是没有被用人部门通过。由此他们都发出感叹：阅过无数技术简历，仍然做不好技术招聘。

这其中有个原因，就是技术简历存在“水分简历”。

在职场中，不少求职者为了自己的简历能被企业“万里挑一”获得面试机会，或多或少对简历有包装和虚构的成分。同时，市场上还出现了一些IT培训班，提供简历编写指导，帮学员改简历“注水”，分分钟增加了企业HR朋友们筛选简历的难度，让HR头疼不已。

那么，有哪些方法可以高效甄别水分简历，提升技术简历的通过率呢？

初筛：快速锁定关键信息，淘汰劣质简历

01 基础信息

我们可以从技术候选人的年龄、工作年限、教育经历等基础信息去判断是否符合常理，比如国内普通本科一般都是四年制，如果候选人写了三年本科毕业，有可能是读了三年制本科，也有可能是自考本科。

如果候选人年龄较大，但技术经验并不丰富，那么很有可能是通过培训班自学，中途转行，也有可能能力有限无法呈现在简历中。

02 行文风格

有些技术候选人的简历十分浮夸，洋洋洒洒几千字，充斥各种互联网“黑话”，比如赋能、击穿心智等等，但涉及到职责和管理方法，以及具体获得的技术成就却表述不清楚，那么这样的简历也会使人存疑。

细选：针对项目经历内容，进行二次判断

01 项目逻辑

有些培训班的学员，会对培训期间做的项目进行包装，但项目逻辑并不严谨，我们可以以此去判断简历是否注水。

比如，学员在培训班做的项目一般不会超过6个月，但项目规模绝对不像6个月能做出来的，如xx管理系统，xx物流系统；另外，项目里的技术栈也很高级，如Spring+分布式组件+云；还有些项目同时用到了阿里系和Spring Cloud系的组件，或者用到了当时不存在的技术。

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02 工作经历

由于培训班学员之前大多没有软件项目经历，所以在包装简历时往往不改公司名，只改项目名，于是会出现在xx商贸公司做软件项目的情况，也就是说，公司本身并非软件相关业务，但简历上却是软件项目。

精筛：深挖优质加分内容，深度评估简历

我们已经了解了辨别水货简历的两个方法，那又该如何挑选优秀的技术简历呢？

其实，在候选人的简历中，我们可以通过查找是否有以下关键信息，来达到挑选优秀技术简历的目的：

01 项目板块

做过什么项目？给哪家公司做的？多大的体量？

在项目中的角色是什么？参与者还是负责人？

负责前期客户需求沟通还是后期项目交付？

达到了什么样的结果？有提早完成项目的经历吗？

如果项目经历中能够清晰的写明他参与/负责了什么项目，且有一定水准，那说明候选人是有真材实料的。

02 技术博客

很多优秀的技术人才都会在GitHub、知乎等社区分享一些自己的技术经验贴，而长期坚持的分享，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心，这样的候选人可以优先选择。

善用工具：ShowMeBug助力技术招聘

除了采用以上方法筛选简历外，我们还可以借用工具的力量招聘技术人才，HR朋友们可以用ShowMeBug技术评估工具，更加高效精准招聘到真正有实力的技术人才。

01 扩大初筛范围，触达更多人才

ShowMeBug用在线笔试代码考核，替代了传统的简历筛选。在初筛阶段，ShowMeBug另辟蹊径，先让候选人做一套岗位专属的笔试题，凭笔试成绩判断是否需要进行下一轮技术面试，以此完成简历初筛，比如得分小于60分，淘汰；得分小于80大于60分，待定；得分大于80分，通过。

当HR不用对简历逐条分析地人工初筛，就能节约时间去搜寻其他候选人。ShowMeBug通过对招聘流程的优化，告别传统初筛方式，扩大初筛范围，触达更多人才。

02 真实环境面试，放“码”过来

对于优秀的技术人才而言，简历写的再漂亮，不如动手写一行代码，ShowMeBug也是秉承这一观念，让候选人放“码”过来，用代码说话。

通过笔试初筛后，HR可以安排候选人与技术官进行真实项目代码交流。ShowMeBug搭建了一个可以用作技术评估的代码环境，内置了真实数据库、后端框架、前端界面、甚至MockAPI对接，与只会背题的知识点考察不同，技术官可以在ShowMeBug上考察候选人的真实代码能力、解决问题能力、Debug能力。

03 面试有迹可循，综合人才报告

在整个招聘周期中，ShowMeBug有结构化的面试记录，可以看到上一轮面试官的评价和标记，方便在多轮技术面试中，面试官快速了解候选人之前的面试表现。

在面试结束后，会得到一份综合人才报告，将候选人的面试表现，测评结果完整呈现至HR和技术官眼前，方便在多个候选人之间进行全方位对比，更好地助力企业选拔人才。

最后，HR如果能掌握好技术简历的初筛、细选、精筛并且善用工具，便能更加高效精准地做好技术招聘，成为优秀技术人才的猎手。

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