本文目录
- 刚入职，怎么和同事打成一片
- 刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗
- 刚入职的新员工如何快速融入一个新集体
- 实习生和新入职的员工有什么不一样
- 疫情下新员工入职需要注意哪些事项
- 公司新人进来工资却比老员工高，作为老员工，你会怎么办
- 你是否愿意帮助新入职的员工
- 作为一个中层管理者，新来一个员工，管理者需要着重关注什么
刚入职，怎么和同事打成一片
刚到新公司，怎么和同事处好关系？关于这个问题，首先要梳理几个关键词。
一是初入职场，这说明社会经验还算是一张大白纸（在大学经常参加社会活动的除外，这种个别现象不在本文探讨范围），在职场中处于接触成长期；二是同事是什么？部门的还是单位的？这是有差异的；三是相处是什么概念？是发展私人关系，还是仅仅是工作关系。以上梳理清楚就可以继续下面的话题。
先说说一般进入职场的人状态。对于进入职场学子，进入一个陌生的环境、一群陌生的老油子、一个个陌生的流程，大部分新人是懵逼状态、小心谨慎的呆着。以学习和谦虚请教的姿势存在于职场。而对于职场老员工，除了个别善良的，大部分的抱有欺负和多年媳妇熬成婆的状态的。这在国有企业和私营企业是有差异，国有企业总体要和善一点，私营企业反之。
那么，应该如何相处呢？有三个建议：
第一：端正态度，不卑不亢。新人不代表一定要被人欺负、使唤。
第二：加快学习的速度。怂的人才会被欺负。
说真的，在职场，你要特别弱，很容易被人家看不起，更别说是新人，强大起来才是最根本的方式。
第三：谦虚谨慎，低调做人。
这一点尤其重要，对新人和老同志都是一个办法，低调不坏事，被恶搞、出问题的不出意外是那些高调的人。这就不用举例了，看看自己的身边就知道了哦。
世界500强企业老兵，二十年工作经历、内训经验，曾举办100场培训，线上线下实训超10万人，全力助你突破职场障碍，破解职场和管理疑难，欢迎【关注】，谢谢！刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
刚入职新公司，老同事都不怎么搭理你，那么你就要主动去和她们搭话。你如果在试用期阶段都不能融入到自身的团队当中，那么你有很多可能会被淘汰出局。
一、新员工在试用期内都无法融入到自身的团队当中，大概率会辞职。
我曾经在几家公司工作过，亲身经历过不少新员工在试用期阶段离职的，不少是因为没有在试用期融入到自身的团队当中，没有被团队其他成员接纳，而选择主动离职的。
先前我在某家公司的大客户部门就职，担任大客户专员，该部门加上我一共有三名员工，我们三名同事相处得很好。按照公司给我们部分分配的4个人的名额，部门领导一直在招聘一名新员工，这一名空缺前后经历了大半年的时间，都没有再找到合适的人选，很多新同事入职没几天就离职了，最长的没有做满试用期。
在这些离职的同事当中，一些公司招聘进来之后，发现不能胜任工作岗位的要求，还有一部分新同事是自己主动离职的，其中一些新同事离职的原因是无法在试用期内融入到我们这个小团队当中。
如果一位新员工在试用期内都无法融入到自身的团队当中，大概率会选择辞职的。
二、入职新公司，同事们为什么不愿意搭理你？
我还是以先前所在的那家公司为例子，分析一下当你入职新公司，老同事们为什么不愿意搭理你？
1.他们不希望你加入进来分蛋糕。
这是一个特别现实的原因，公司的资源就是这么多，原先几个同事分就刚刚好，现在公司把你招进来了，那么原来的同事就得把蛋糕分你一份，他们不愿意，所以他们就不愿搭理你，说得直接一点，就是他们希望你不要留下来。
为什么蛋糕就那么大，领导还在招新人进来呢？
原因很简单，领导想的和普通员工想的不一样。领导提前知道公司的规划，领导有自己的打算，领导认为尽管目前公司的资源就那么多，但是领导有信心在未来几个月或者是一年内把蛋糕做大一倍，现在招新人进来，就是为以后做准备的。
但是，现在在职的老同事可不是这么想的，公司规划那是公司的事情，老同事只看到目前公司的蛋糕就是这么大，原来几个人都不够分呢？至于未来蛋糕是否会做大，那就先等做大了之后再说吧！眼见为实，耳听为虚！
2.你与他们有太大的不同。
“人以类聚，物以群分”，这是有道理的，如果你与老同事有太大的不同，那么他们可能会认为不想与你交这个朋友。
这种不同是多种多样的，举几个例子：
A.他们都是草根，你是富二代。
不要以为只有富人看不起穷人，其实草根有时也会特别瞧不起富人，倒过来也成立。这个理由可以拓展为：他们都很优秀，你比较普通；他们工作经验丰富，工作能力突出，而你是真正的完完全全的刚毕业的职场新人。
差距太大的人，是很难在一起和谐相处的，这是规律。
B.他们有着相类似的经历，而你却完全不同。
比如说他们在这个行业里积累了丰富的工作经历，而你完全是个小白。你加入进来，就意味着他们以后还需要负责教你，占用他们太多的时间和精力了。
如果是业务部门，那么你还有可能会拖团队的后退，影响到他们的既有利益。
在一些公司的业务团队，既有个人业绩任务，也有团队业绩任务的。比如，团队三个人，公司分的个人业绩任务是每人20万/月，3个人的时候团队任务就是60万/月，现在你新加入进来了，那么在试用期之后业务团队的总体任务就会根据人数的增加而增加到80万/月。如果你在试用期内表现出来的业务能力很差，那么老同事就会认为你以后必然会拖他们的后退。
可能有些职场新人会问：我完不成任务是我个人的事，跟他们有什么关系呢？团队奖金、年度优秀团队评选、年终奖、公司平时的额外奖励，这些都是钱，都是福利，你说跟他们有没有关系啊？
三、你作为职场新人，遇到这种情况，应该怎么办？
如果你刚入职一家新公司，老同事都不愿意搭理你，那么你就主动去搭理他们。
1.勤打招呼，小恩小惠。
如果你进入到这家公司，并且你又想留下来，老同事都不愿意搭理你，那么你就先从打招呼开始做起。早问好，晚提及，让他们知道你是一个有礼貌、懂规则、容易相处的人。
另外就是给予他们一些小恩小惠，分享一些饮料和零食之类的，先付出，不求回报。
2.主动提供帮助。
在职场里，一定要擦亮自己的眼睛，看到可以给别人提供帮助的机会，然后主动给别人提供一些力所能及的帮助，注意一定要量力而行，给别人提供帮助一定不要帮倒忙。
3.主动麻烦别人。
主动麻烦别人也是一种与人建立关系的方式，并且是一种特别有效的方式。
在工作中，先找一些不会耽误别人太多时间和精力的小忙，对于别人来说是举手之劳的事情，主动请求别人帮忙，主动去麻烦别人，这是你与别人建立关系的特别有效的方式。
在麻烦别人的同时，一定要特别注意礼貌和礼尚往来。
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刚入职的新员工如何快速融入一个新集体
职场人际关系是个大命题，不要忽略它，但也不要神化它，平常心，慢慢来，多思考，但如果你能做到以下几点相信事半功倍
一、主动学习
离开学校不代表学习结束了，学习是一生都不能放弃的事情，刚进去公司有老员工会简单教你一些基础知识跟公司情况，但是更多时候是
