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招聘词应该怎么写
写作技巧：
招聘词先写明公司的介绍，然后写清楚招聘岗位内容、招聘人数、待遇要求、应聘要求和联系电话。
范文如下：
招聘启事模板（一）：
xx公司位于xx工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。
一、聘用条件
1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；
2、有相关工作经验者优先；
3、年龄要求：年龄18周岁以上；
4、无违法违纪记录；
5、身体健康。
二、聘任要求
应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为201x年x月x日。
联系人：x教师
联系电话：xxxxxx
三、聘任期间的待遇
〔一〕合同工
1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；
2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排
（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人。
公司招聘模板怎么写
一般招聘网站都会提供部分岗位的招聘模板，照着写即可。内容一般包括岗位名称、所属职业分类、岗位职责、任职要求、招聘人数，技能标签，公司福利标签等。
其中最重要的就是岗位职责和任职资格，需要根据自己公司的具体要求来撰写。可以参考网上其他公司的招聘信息，但是一定要选择符合自己公司要求的内容填写，不符合的内容去掉即可。
如果公司比较正规的话，可以通过工作分析梳理出职务说明书和胜任力模型，根据以上两项材料撰写岗位职责和任职要求。
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