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仓库管理工作需要做什么有前途吗
先回答有没有前途。
这是一个伪命题，是个假问题。什么叫有前途，什么叫没前途，没有人真正说得清楚。因为，“前途”没有标准。
比如我从事一份职业，能学到不少东西，我觉得挺有前途。再比如，他做一项工作，能得到很高很高的待遇，他也觉得挺有前途。你能说，我和他有错吗？你能说我和他所做的事没前途吗？貌似不能。
所以，从这个意义上来说，做任何工作都有前途，包括，做仓库管理工作。
当然，我们只要专注与坚持，加之采用一定的方法，我相信，做任何事，都会有前途。
仓库管理工作需要做什么？
仓库管理的主要工作，我将其分为三大块，分别是出入库作业、仓库整理和仓库账务处理（这里不变仓库人员管理以及与外部门沟通）。
一、出入库作业。
顾名思义，出入库作业就是出库和入库的各项操作。比如开单对单，比如清查点数，比如上架下架，比如库存运输等等。
仓库入库一般包括采购入库、生产入库、调拨入库、退料（货）入库、其它入库等。其它入库是指除了前面四大类入库之外的其它的入库。其它入库根据企业和仓库的性质不同，有很多种，最常见的有盘盈入库、赠品入库、报废残料入库等等。
仓库出库一般包括销售出库、生产领料、调拨出库、委外出库、退货出库、其它出库等。其它出库就是除前面五种出库以外的出库，具体的种类也特别多，比较常见的有盘亏出库，馈赠出库，抽样出库等等。
出入库作业还包括盘点操作，关于仓库盘点，大家可参考我的系列文章《盘点是个技术活》。
二、仓库整理。
仓库整理不仅仅是做5S，当然，首先是要做5S。
仓库整理包括7S、五防和先进先出管理。
7S是仓库管理人员的基本功，其主要内容我就不多费口舌了，我特别强调以下几个点：以出入库频率和出入库作业难度进行库位划分、物料分类分区管理并标识明确、按要求存入、保持仓库温湿度按各项规定存放等等。
五防即防火、防盗、防潮、防虫、防鼠，这也是仓库管理人员的常规任务之一。
先进先出，可以在账上体现，以账务要求进行处理。但是，仓库现场对先进先出的执行非常关键。比如说有一堆早期的货被堵到了仓库最里面，在仓库没清空之后出不来，这时，先进先出自然是无法执行。
三、仓库账务处理。
仓库账务处理又可以细分为三个部分。
1、仓库表单处理。包括原始表单的收集、录入、归档等所有动作。
2、仓库报表制作（或填制）。比如库存日报表、库存明细表、库存明细表、出入库汇总表等等。
3、仓库系统账处理。按系统及仓库管理要求在公司信息系统上操作与完成。
仓库管理工作需要做什么？有前途吗？仓库管理的主要工作是出入库作业、仓库整理和仓库账务处理。仓库管理工作只要专注、坚持和用心，一定有前途。
如何做好公司的仓库管理工作有好用的仓库管理软件吗
做好和做不好首先要有标准，只有与标准比对才能说做的好和不好。那怎么确定标准呢？其实简单点就是库房主管的职责履行。履职考核符合要求，就是做好了仓库的管理。仓库软件用金蝶和用友都可以。
具体的职责以及履职标准有如下几个方面：
1.负责规划库存区域、库存量，确保所有原材料的及时供应。
履职标准：安全库存量处在范围内，未出现断料、超期库存情况；库存区域布置合理，不存在拿取困难或库损。
2.负责执行物料入库和出库程序，严格监控物料的使用情况和损耗情况。
履职标准：严格按照程序和表单开展工作，未出现违反流程以及没有记录的情况。
3.负责组织、检查仓库盘点工作，做到帐、物相符。
履职标准：标识卡清晰并悬挂，不修改不涂抹；日记账清晰准确；库房物品干净整洁， 数量准确，遵循先入先出原则。
4.负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告
履职标准：按照规定提报。
5.负责向财务部提供各种票据及财务要求的各种数据。
履职标准：按要求提报
6.负责库房的6s工作。
履职标准：6s点检达到90分以上。
以上仅供参考，谢谢阅读。
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