政治生态存在的问题和不足（特朗普和佩洛西互怼，两党之争，会影响到美国的政治生态吗

本文目录

• 特朗普和佩洛西互怼，两党之争，会影响到美国的政治生态吗
• 韩国的政治生态会有好转吗你怎么看
• 我们的编制划归了其他单位，我们还在原单位上班，这情况怎么办
• 公司会议上，正职和副职意见不一争吵了起来，下属怎么做最聪明
• 在单位踏踏实实干好自己的事，不经常跟领导联络感情会怎样
• 如果你是单位副职，不让你分管任何工作，你会怎么办

特朗普和佩洛西互怼，两党之争，会影响到美国的政治生态吗

美国《宪法》三权分立的政治模式，就是互相制衡，没有绝对的一方，更不会有一手遮天，呼风唤雨的政治强人存在。就是争争吵吵，相互怒怼的过程中，成为了世界老大，地球超霸。争吵互骂属正常;一团和气，一方独大，一手遮天就是不正常。目前，总统府和国会山众议院互怒，就为了区区50亿美元的拨款案，这对于独裁政治，能遮天蔽日的政府无法想象。所以，美国目前的府院互怼，是正常的政治生态，同时也不会改变三权分立，互相制约的政府机制，这是《宪法》不允许的。如果，改变了，美国就会彻底衰败，别国就会超越美国，攻打美国，地球老大就要易主！

总统府想续建几百公里的墙，预算57亿美元，众议院“败神”就是不给;三号首长佩洛西搭乘军机慰问驻阿美军，布鲁赛尔和埃及进行外交活动，总统一句话军机就“歇息”了。虽然看似“小孩”恶搞，但看出来了三权分立是多么高超。为了一堵墙，80万公职人员有班上不了，上班无薪酬。对美国社会是有一定影响，但不会震动政坛基石，引爆社会对抗。大不了总统特朗普回家卖房，佩洛西回家养老。美国还是美国，对国家政治生态没有什么改变。

韩国的政治生态会有好转吗你怎么看

谢悟空！韩国是一个不正常的国家，全民都在玩政治，但最终国家主权问题还是由美国说了算。因为韩国本身就是美国人在朝鲜战争的时候帮助打下来的，这就决定了韩国的政治环境比较复杂。

表面上看，韩国是一个三权分立的国家，政治制度比较先进，但由于总统由全民直选，这就决定了总统必须受到来自美国、国会、法院和人民的监督，看起来韩国很民主，特权思想受到了极大限制，其实这种政治生态充满了阴谋和陷阱，总统永远没有自己的主张，完全受四根线绳在摆布，与其说选总统是在领导和建设国家，不如说选总统是为了代表各方的利益，让总统在前台当木偶。一旦总统不听那一方的摇控，违背了那一方的意愿，那么等待总统的将是弹劾、下台或坐牢。

总统如果代表了人民的意愿，那就会影响美国和本国国会或法院的利益，如果总统不顾本国利益和主权，一味迎合美国，那就会受到本国人民的反对，总统生活在这样的政治环境下，完全成了出气筒，根本就没有宪法赋予总统的权力，什么国家元首、武装部队总司令和政府与外交行政长官完全就是一纸空文，没有什么实际意义。

韩国政治生态要好转，就必须摆脱美国的束缚和控制，否则，就不存在政治环境好转的那一天。

我们的编制划归了其他单位，我们还在原单位上班，这情况怎么办

你这种情况确实存在。

前一段时间，小公的一个兄弟就在抱怨这事。他在交通局某业务科室当科长，公路局改制由行政改公益，不少行政职能划到了交通局，按照编随事走、人随编走原则，编制由交通局划过来了，至少应该过来几个人。可事实上，公路局只职能和相关编制划过来了，人一个没给。以至于兄弟的科室业务多了一大堆，结果人还是原来那几个人，请示领导怎么办，领导也说不知道，只告诉他先等等看，搞得兄弟非常郁闷。

之前党政机构改革，全国各地都在清理行政类事业单位，部分并入行政机关，部分剥离行政职能改公益，今后不再增设或单设行政类事业单位，事业单位不再允许挂局、办字样的名字，行政类事业单位彻底退出历史舞台。加上事业单位分类改革的推进，今年各级机关事业单位变动比较大，以至于出现了一些人岗分离、混编混岗等特殊情况。特别是县区一级，由于编制和机构都实行限额管理，没有那么多的人员和单位对应上级进行改革，而按照方案又必须进行改革，而且要求限期完成，很多地方为了按照既定节点完成任务，不得不匆匆挂牌，在形式上先进行机构整合，实际上人还是那帮人，事还是那些事，没有太大的改革，或多或少会出现题主说的编制划划出去，人还在原位的情况。

这些都是机构改革后在过渡时间出现的特殊情况，很正常，也可以理解。随着改革的完成，机构的进一步梳理，各地预料将按照既定方案梳理人员和编制，逐步理顺体制机制，不可能允许人编分离、人岗不相适情况的长期存在。题主大可不必担心，好好工作，时间到了自然会理顺。

公司会议上，正职和副职意见不一争吵了起来，下属怎么做最聪明

谢谢相邀！

我认为，下属向正职建议休会，或者千方百计将副职劝离会场是最聪明的做法。

一、一般来说，公司正职职责法定，权力上授，对单位的人权、财权、物权、事权等具有绝对话语权和支配权，既对上级负责，又对本单位负责。工作做出了成绩，会得到上级主管部门的表扬，工作中出现了问题，会被上级主管部门追责。除了事业单位、国有企业的党务工作实行民主集中制领导以外，行政工作大都实行经理（董事长）负责制，对行政和业务工作具有绝对权威。

二、公司副职根据党组（党委、支部）和行政分工，协助正职工作，是正职的助手，向正职负责。当工作中与正职出现意见分歧时，应该将自己的意见和建议向正职汇报。对正职不予采纳，但又涉及单位切身利益的原则性等问题，应该按照组织原则和工作程序，会上充分发表自己的意见，会后对正职在会议上的错误决定、违规违纪问题向上级主管部门汇报和反映，对违法事项依法向有关部门进行举报。对非原则性问题，保留个人意见，组织服从即可。

三、公司会议属于行政性会议，由正职决定并主持召开，会议议程由正职负责执行，会议研究事项由正职负责决策和拍板定案，会后正职还可以根据发展变化了的情况随时宣布中止执行某项决定。不论会中会后，正职具有最终决断权。副职只是一名参会者，有意见可以谈，有建议可以提，根本不需要，也不应该在公司会议上和正职吵架。否则，就是无组织，无纪律，不懂事，不讲规矩的表现。既输了人格，又坏了规矩，也解决不了问题，最多只能说明有匹夫之勇而已。

基于上述情况，当正职和副职在会议上吵了起来以后，作为下属，如果偏向正职，就会得罪副职，并且有可能会忽略了副职的正确意见；如果偏向副职，就会得罪正职，并且坏了工作纪律和规矩。因此，最聪明的办法就是建议正职立即休会，会议研究事项以后再议。如果正职不同意休会，就想方设法将副职劝离会场，待双方冷静下来以后，再研究决定相关事项。

谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条》）

在单位踏踏实实干好自己的事，不经常跟领导联络感情会怎样

很高兴回答你的问题，在单位踏踏实实干好自己的亊，不经常跟领导联络感情会怎样？我的看法是这样的，我现在就是踏踏实实干好工作的人，而且一干就是好几年了，我是一个不会溜须拍马，讨好别人的性格，但是就算领导不重用你，各种好处轮不到你。为了生活我也要假装和领导的感情还是要维系得好一点，在我看来讨好领导一点用处都没有，因为领导知道你工作踏实认真，你对于领导来说是可有可无的人，就算有些人不好好的工作，经常请假，经常迟到早退的，领导也是会很喜欢他们，有什么好处首先想到的就是他们，和你半毛钱的关系都没有啊，因为他们对于领导来说，是能用得上的人，也就是说能给领导带来好处的人，这个人不是家里有钱，就是家里有权的人，能给领导带来直接利益的人。所以我认为你只要踏踏实实干活，默默无闻的多做事，领导和同事们就会喜欢你多一点，也会给你一些无关紧要的奖励，但是遇到

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