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2022年事业单位管理岗职称晋级，与单位规格有关系吗
这个应当是指县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的问题，虽然《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已于今年初就通过了，但目前还没有看到公开的具体办法。只能根据相关的情况，大致地猜测一下了。
一、这是在县以下事业单位实施的，在县以上事业单位实施的可能性是不存在的。
二、县以下的事业单位从级别上来说，一般只有三类：正科级、副科级、无级别。而且，后面设立的事业单位大多是副科级了。而且县以上事业单位，如果按单位来分的话，很多单位的人数可能就是几个人，再除去单位里有些岗位是专技岗位的，剩下的管理岗位就更少了。因此，估计将一个系统甚至一个县区的事业单位一起统筹考虑，统一进行管理岗位职员等级晋升的可能性较大。如果是统筹考虑的话，估计与单位的规格挂钩就不太好操作了。
此外，这次的管理岗位职员等级晋升不涉及处级以上的事业单位，将等级晋升再与单位规格挂钩的意义不是很大。如果以后将这种晋升扩大到了县以上的所有事业单位，估计与单位规格挂钩就有意义了。目前来说，将县以下事业单位管理岗位等级晋升的最高等级限制在某个等级（比如说五级职员或六级职员）并限定一定的比例，可能会更好一些。
三、关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，在今年2月份通过了，有的人就猜测可能会在下半年，也就是7月1日开始实施。但从目前的情况来看，已经过了7月1日了，还没有开始实施。估计从2022年1月起实施的可能性是很大的，因为通过后到实施是不可能拖得太久的。也从网上看到一些消息说，会从2022年1月1日起实施，也许可能有内部消息，也许可能是猜测，但公开的消息还是没看到。
当然，以上只是一些猜测和想法，具体怎么样还是要看正式公布的办法是怎么规定的。
县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，工勤转管理人员适用吗
日前，中央深改委审议了县级以下事业单位管理岗等级晋升制度，意味着事业单位即将迎来管理岗的“职级并行”。由于此项制度在两年前已于宁夏等地试行，此次审议通过县级以下事业单位管理岗位等级晋升制度，意味着此项制度很有可能在全国范围普及，时间最快可能在上半年，最慢年底前应该可以实施。事业单位特别是基层单位管理岗晋升难、存在严重的“天花板”问题由来已久，此项制度的实施意味着将大大打开管理岗的晋升空间，对于现今仍在管理岗苦苦煎熬的事业管理人而言，无异于一抹春天，带来的希望和喜悦不言而喻。为什么这几天很多人都在关注这项目制度的推行，根源就在这里。
目前，官方没有详细公布制度的详细内容，具体细节不得而知。但从网上的热议，可以看出有几点是大家比较关注的。比如，晋升的任职年限要求，是否有比例限制，专技岗转管理岗后晋升任职年限怎么计算，包括题主提出的工勤岗转管理岗使用等级晋升吗，等等问题眼下都已成热议的焦点。
在没有拿到正式文件之前，小公不敢妄然猜测制度的细则，但是根据事业单位管理岗实际结合公务员职务与职级并行制度分析，有几点应该是比较明确的：
第一，事业单位管理岗等级晋升肯定会有名额限制，不可能像此前在宁夏试点的那样按任职年限论资排辈晋升。这点从公务员职务与职级并行制度实施之前，在县级以下公务员推行职级并行时以年限晋升，全面普及后改比例控制就可以推测得知。而且等级晋升的初衷是激励管理岗位人员创先争优，不是普惠性措施，因此不可能做到雨露均沾，有名额限制是必然。
第二，任职年限是等级晋升的重要参考依据，但是除此之外，晋升肯定还要结合个人道德品质、工作表现、工作实绩、领导意见等方面综合评判作出决定，其中领导意见至关重要，换言之，制度出台后虽然可以让事业单位管理岗人员增加晋升机会，但能不能晋升不能光凭任职年限，关键时候还得领导说了算。
第三，至于工勤岗转管理岗是否适用此项制度，小公个人认为肯定没问题。理由有两点：一、事业单位现在已经不唯身份论，而是按岗位管理，工勤岗只要符合条件转管理岗就可以享受相应的工资和晋升待遇，自然适用于今后的等级晋升；二、事业单位除了工勤人员可以转管理岗，专技人员也可以转，转岗后必然可以实行等级晋升，既然专技转岗后可以晋升等级，工勤人员转岗后为什么不可以按规定来晋升，政策的制定者不可能人为划分出界限，将工勤转岗和专技转岗区别对待，再回到身份论的老路上来。据此可以肯定，工勤人员转管理岗毫无疑问适用于事业单位管理岗位等级晋升制度。只是不知道转岗后任职年限怎么计算，这是下一步大家需要重点关注的问题。
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