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怎样理解“比上不足，比下有余”这句话
人们尽管为生活都在不停的忙碌着，由于每个人的能力大小不一，智商的高低不一，所遇到的机遇不一，人缘不一，但反映在收益上真是千差万别。
所谓“比上不足，比下有余”，的说法是在巨大的差距面前，自己的一种无耐的表现，一种凄凉的表示，也是一种自我宽慰。也是对自已当前能力最大展示的确定。
还从某种意义上讲也是对自已努力奋斗情况的总结，同围周群众相比处于中间状态的一种自满自乐。
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上班10年了，副科级虚职，感觉工作没动力、没压力，虽然也忙却有点腻了，该怎么办
工作十年，为副科级虚职，如果是专科毕业，在县级机关工作，职务晋升属于比较快的；如果是本科以上学历，在地级市机关工作，职务晋升属于中等水平；如果是在省级以上机关工作，职务晋升属于比较慢的。具体怎么办，我认为，应该从以下几方面去努力：
一、工作方法要创新。工作十年了，工作职责，工作任务，工作范围，工作步骤，工作流程，工作纪律和规章制度等都已经熟记于心了。现在要改变这种按步就班、循规蹈矩的工作方式，就要在“新“字上下功夫，即创新工作思维方式，创新工作思路，创新工作方法，这样就会产生新的工作动力和工作激情。
二、工作业绩要出彩。完成本职工作任务，是单位对一个职工最基本的要求，也是一个员工应该具备的基本素质。作为一名员工，如果对自己的要求只是停留在这个层次上，那么你只能当一名普通的员工。如果要取得更快、更大的进步，就要通过创新工作思路和工作方法，使工作业绩出彩，即完成工作的时间比别人早，用时比别人少，完成的数量比别人多，质量比别人好，完成工作任务的过程比别人顺畅、精彩，可圈可点。
三、工作经验可复制推广。既要开拓进取，创新创造，使工作出成果，又要认真总结完成工作任务的方式、方法、经验、教训，探索发现工作规律，并将研究成果报送上级参考，指导全局工作。如果条件允许，还可见诸报刊、网络等新闻媒介，进行推广运用。
四、一般来说，在机关事业单位工作，机关的级别越高，领导职数越多，级别越高，发展空间越大。因此，如果是在地级市以下机关工作，可以在做好上述工作的同时，进一步学习相关基础知识，为报考省级以上公务员相关职位做好准备。一旦时机成熟，可以为自己争取更好的发展空间。
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