我的时间都被手机，给占用了怎么办？你是如何安排自己的时间

本文目录

• 我的时间都被手机，给占用了怎么办
• 你是如何安排自己的时间的
• 面试通过后，单位一直拖延我入职的时间，这份工作靠谱吗
• 为什么我没有时间
• 请问下亲爱的朋友，能告诉我你一天的时间都是干了什么吗
• 关于自己时间的讨论，一天当中，真正属于你自己的时间有多久呢
• 为什么我找的工作总是很忙，忙到没有自己的时间，是我的问题吗
• 钟南山在广州医科大毕业典礼时说“我的时间不多了”，有何深意

我的时间都被手机，给占用了怎么办

刚刚看见一条邀请我回答的问题，却发现标题下面有一行小字：该问题已过期，回答后不会被推荐到首页。

但是感觉这个问题还挺普遍的，就想回答一下。

时间都去哪了？都被手机占用了。现在的手机里真正是有看不完的信息、咨询。

这就是现在大数据时代，机器推送的结果。首先应该肯定的是，这是时代进步的标志。

如果我们需要查找某一方面的资料，就会很方便。

我们小时候，信息闭塞，刚开始大队的大喇叭，就是信息传播工具；后来，房檐下挂的小喇叭，给大家带来不少快乐；再后来有了收音机，能换台，能听岳飞传，杨家将，一到中午，万家空巷；露天电影也是那时候难得的信息传播工具，一听说要放电影，小孩子都早早拿着小板凳给家里大人占位子；再后来村里有人家有了电视，不仅能听还能看见图像，一到晚上差不多整个院子都挤满了人；进入八十年代，尤其是改革开放以后，电视的普及，频道的增加，各种信息开始快速传播；手机时代的到来，真是让社会前进的一大步，重要的是近几年自媒体时代的来临，全国各地的信息，无时不刻地被上传到各大平台，为人们了解世界提供了极大地便利。

任何事情，都是有利也有弊。

有个搞漆画艺术的朋友，因为喜欢美术，常在手机上看看相关的资讯。结果不得了，越看越多，越看越停不下来。好看的美术作品层出不穷。前段时间也谈到这个事，他说，不行了，不能多看手机了，要看只能在需要的时候才看，要不然就没时间干自己的事情了。

他搞的漆画，创作一幅作品，本身也很消耗时间。除了构思，起稿，单说制作环节，往往都需要一两个月才能完成。过去 为了参加全国美术展，每年都只能创作两幅作品。时间对他来说，太重要了。

所以说，现在很多人的时间都被手机占用了，一方面说明，手机里的信息越来越丰富；另一方面，也说明自己缺乏自律意识，对自己的人生缺乏自信。

要想改变这种现状，首先要明确自己的人生目标和方向，不能被身边的各种诱惑所影响。

比如，你可以要求自己只在需要查阅咨询的时候打开手机，或者每天规定自己看手机不能超过一小时。

关键的关键，还是要有自己的事业，然后把心思专注到事业上，把手机变成你前进路上的一个辅助工具。

实在不行，就把手机里的多余ＡＰＰ卸载掉，只留下《今日头条》和《悟空问答》，你看这样行吗？如果因为这样把手机砸了，就有些因噎废食了。

最后，送上这首《时间都去哪了？》歌词——

门前老树长新芽

院里枯木又开花

半生存了好多话

藏进了满头白发

记忆中的小脚丫

肉嘟嘟的小嘴巴

一生把爱交给他

只为那一声爸妈

时间都去哪儿了

还没好好感受年轻就老了

生儿养女 一辈子

满脑子都是孩子哭了笑了

时间都去哪儿了

还没好好看看你眼睛就花了

柴米油盐 半辈子

转眼就只剩下满脸的皱纹了

时间都去哪儿了

还没好好感受年轻就老了

生儿养女 一辈子

满脑子都是孩子哭了笑了

时间都去哪儿了

还没好好看看你眼睛就花了

柴米油盐 半辈子

转眼就只剩下满脸的皱纹了

（图片来自网络，侵删。）

你是如何安排自己的时间的

制定可实现目标——平衡自己想做和能做的事情

时间管理的目的是做成事情，实现你想要实现的目标

具体时间管理的方法不重要，只要能实现你的目标的方法就是好方法，哪怕这个方法很笨。要知道，能实现自己一辈子想要的目标的人并不多，你用一个超笨的方法，实现了自己的人生目标，已经比多数人要成功了。

承蒙厚爱，感谢关注。

面试通过后，单位一直拖延我入职的时间，这份工作靠谱吗

正常情况下，面试通过后，企业就会明确安排求职者的入职时间，根据个人的经验判断，题主的情况，一直拖延入职，可能有以下原因：

HR软拒绝的一种手段，让你知难而退

09年我应聘一家私企做管理，已经面试通过让去上班，第二天正在路上，突然HR电话我说不用去了，因为有了更合适的人选，也就是说，在很多企业，即使HR说你面试通过，只要没有正式上班，没有签订合同，都是未知数，随时都有可能被他人取代你的工作

在职场，HR都有自己的骄傲，正常情况下，面试通过后，应该安排入职的，但是如果在当天面试的人特别多，而在你之后，又有更合适的求职者，那么在这种情况下，HR已经让其他人入职了，对于你，他们不会承认自己的错误，因为那是一种失信，所以就会无限期的拖延你的入职时间，让你自己重新找工作，这样就成了你违约了

企业HR管理手段，伪招聘，HR权术的牺牲品

曾经见过一个企业，老板让办公室，经常把个别人的工作岗位，贴出去招聘，用来对在职员工进行约束，也就是说，让在职人员永远都知道，企业不怕自己走人，随时都有所准备，这类型的招聘，称之为伪招聘，在这种情况下，你会经常见到有求职者面试，而且是不是的还会向一些岗位，透漏招聘的进度，在这种情况下，只要在职人员不理智，即使你面试通过了，也只不过是HR权术的牺牲品，

提出离职的老员工，改变了想法，不辞职了

在一些公司，如果老员工提出离职后，那么HR就会安排招聘，这个时候面试通过，按说不会有什么玄机，但是在部分提出辞职的人员中，可能是为了试探企业的态度，一旦你招人后，他可能又不辞职了，在这种情况下，用熟不用生，企业有可能就重新选择了老员工，对于你，只能用软拒绝的的方式了

HR想筛选更多的人员，降低招聘风险

另外一种情况，就是HR比较没有素质的地方，一方面用已经面试通过来约束你，使你在一段时间内，不去找工作，但是面试通过，一般不会有正规的文案通知，那么企业同时也会在相同岗位，继续招聘，如果招聘期限到了之后，没有合适的，就只有你了，如果出现更强的，你也就成了牺牲品

综上，无论哪种情况，个人认为，面试通过后，就是不安排你入职，这样的企业，都是一种极不诚信的，企业不诚信，工作还能靠谱吗？继续找工作即可，找到更合适的，就直接给原来的企业说拜拜，这样我们才能掌握主动权

为什么我没有时间

先讲一个故事。

孔子有个侄儿名叫孔蔑，和宓子贱同时做官。

孔子 经过孔蔑那里，问孔蔑：“你做官后，得到了什么?失去了什么?”

孔蔑说：“自从做官，我没有得到什么，失去的倒是有三样：

第一样是，因公事繁重，没有时间学习，所以学问没有长进；

第二样是，因俸禄少，吃粥都不够，不能照顾亲戚，亲戚跟我都疏远了；

第三样是，因为公事杂乱紧急，没有时间吊唁死者、看望病人，所以朋友更加疏远了。”

孔子听了非常不高兴，然后又去见宓子贱，同样问：“你做官以后，得到了什么?失去了什么?”

宓子贱说：“自从做官，我没有失去什么，倒是有三大收获：

第一大收获是，当初读的书，现在运用于实践，我感觉学问一天天有长进；

第二个大收获是：虽然俸禄少，但能让亲戚都有一口粥吃，所以亲戚们更加亲 近了；

第三大收获是，虽然公务繁多，我

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