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都说南方经济高度发达，遍地黄金！大家敢不敢说说你到了南方发达城市的生活体验
在南方经济发达的主要是长江三角洲和珠江三角洲一带，这不能代表整个南方，我是南方人我没有半点感到我们这里经济高度的发达。如果说到了南方发达的城市的有什么体验的话，我的感觉流动人口多，来自全国各地，有的赚到钱了在当地买房安家的也不少。还有基础设施建设好，就拿交通方面来说吧，无论高速公路还是一级公路就象蜘蛛网一样，从那里到那里都很方便，搭地铁也很方便。另外还有各种各样的公司和生产各种各样的厂房比比皆是，在街上随手一抓，都会抓到几个有钱人。
产假结束了，但是职位被其它同事取代，大家有遇到这种事情吗
在企业中，员工就是人肉干电池，当最后一节电量被榨干，最终还是摆脱不了被舍弃的命运。这种情况，我闺蜜也遇到过。那时孕后期需要安胎，就提前一个月休假了。工作交接虽然匆忙，但休假期间，在家也经常电话沟通工作上的事情。孩子刚刚满月，她就被通知调岗了，工作性质虽然差不多，但工作量大而琐碎，关键是薪资差了一大截。这个消息如晴天霹雳，让闺蜜感觉被舍弃了。她对调岗很不愿意，于是就跟部门领导请求了一番，但领导话说冠冕堂皇的，美其名日是为了她好，上班地点离家近，方便她照顾孩子，实际上，谁到看得出，这是领导嫌弃当了妈的女人，认为她们生育后工作能力会打折扣。于是一不做二不休，干脆调岗。为了保住工作，为了挣奶粉钱，闺蜜后来还是服从了安排。
在我看来，所谓“为母则刚”，当了妈的女人，战斗力是爆表的，她们学习能力特别强，内心也会变得非常强大，企业善用善待之，能有效提升她们的工作能力。
首先，她们的工作效率会提高。生育后重返职场的女性为了能准时下班，工作中她们不会把时间浪费在无谓的事情上，没有时间制造或者感受负能量，她们往往更加集中精神和心力，追求高效完成工作任务，确保准时回家带娃。
第二，工作组织和统筹能力会提高。为了提高工作效率，妈妈们能爆发小宇宙力量，统筹安排好多种事务，工作变得更加有条理。
第三，时间管理能力大大增强。孩子除了能给职场妈妈带来更多专注力和正能量外，最大的改变是她们管理时间能力的提升。在职场妈妈眼中，每一分钟都很珍贵，所有的碎片时间都可以好好利用，干点什么有价值的事情。这个观念从孩子很小的时候，职场妈妈就不自觉的产生并自动付之行动了。例如逛街，她们不再会瞎逛、闲逛，而是有计划精准的安排时间批量采购，以节省出更多的时间分给孩子和工作。这也是为什么在一些销售行业中，一些销售业绩TOP1的明星职员多是单亲妈妈，因为她们不仅有养孩子的动力和压力，更多的是，她们会把管理时间的能力应用到工作中来。
大学老师最低的学历要求是什么
首先，想做大学老师，我觉得最低的学历也应该是研究生毕业，也就是硕士，这是最基本的要求，现在各个大学对于老师的要求很高，需要你各方面能力具备，不只是一个硕士学历就可以。
然而，硕士学历只是大学最低的门槛，假如你想成为一个大学老师，那就算你凭着硕士学历进来，你的工作也会很辛苦
举个例子，上大学的时候，我们学校有一个教概率论的老师，他就是硕士进来的，结果呢，他都快40岁了，职称还是讲师，而且每个学期基本上要负责我们这个学院将近600号学生的教学，大概每周光同样的内容就要讲上四五遍，基本上每天大部分的时间全在讲课。非常的辛苦
所以，现在一些学校的任职要求都是硕士以上，博士才是晋级的一个敲门砖。
有人说，学历不重要，重要的是能力，但是在事业单位，如大学，高校，学历还是很重要的。而且，不同的大学对教师的要求非常不一样。
有些大学如果没有博士学位，绝对进不去。而且现在还要求你博士期间必须有过硬的科研成果。如果没有代表性的科研成果及论文，你很难进入。
不过呢，假如你只是想进入大学做一个行政性的工作，那也并不需要博士学历。这种行政性的工作在大学里也不少，最普遍的是大学里的辅导员们，还包括学校各个部门里的各个岗位，这些岗位基本都是不需要上讲台教书的，负责的都是行政性的工作。
虽说有时候这种工作比较繁琐，而且要经常和学生打交道，但现在高校还是一个很有诱惑力的职业，而且在大学里，老师这个身份也能让你接触到更多优秀的人才，让你有一个更高质量的人际圈。
比如，秋叶大叔，是武汉某高校的老师，业余时间他还在ppt领域，自媒体方面取得了很高的成就，自己组建了团队，帮助一大批伙伴成为IP，他曾说他的理想是：帮助跟着他奋斗的伙伴们买房买车。结果秋叶大叔现在有好几家公司，非常成功
所以现在你知道了吧，大学老师光鲜是不假，但真的不好当啊！
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