人生该知足还是应该积极进取？如何激励“不思进取”的员

本文目录

• 人生该知足还是应该积极进取
• 如何激励“不思进取”的员工
• 什么是拼搏
• 年轻人应该安于现状，还是不断拼搏、积极进取
• 有人说中国现在的独生子从小娇生惯养，缺乏拼搏进取的精神，这是真的吗

人生该知足还是应该积极进取

知足常乐别跟人比，比以前强了，回强多了，那是你平时努力的结果，自己做什么拿手，心高望想不行，面对现实，有时候忙活了不成功，再想办法改进，行行出能人，困难是一时的，心要大去争取胜利，知足常乐不生病，身体健康有劲头，机会人人都有，付出了就有回报。

如何激励“不思进取”的员工

谢邀。

似乎每个公司都会有些工作上按部就班，不思进取的员工，他们每天都是按时上下班，工作也按规定完成，挑不出毛病，但总让人感觉少了一点工作激情。

这些员工一般有以下几种情况：

一、公司基层老员工

这类员工在公司已经工作了很多年，不曾获得提拔，也看不到提拔的希望，就抱着能混一天就混一天的想法，所以才不思进取。

二、玩玩心态的年轻员工

这类员工来公司上班也只是抱玩玩的心态来体会一下，对工作毫不在意，管多了可能他还会逆反，甚至走人。

三、在工作中受过打击，一蹶不振的员工

这类员工起初在公司是充满斗志的，但是在某次工作中遇到了巨大挫折，打压了积极性，从此一蹶不振，能混就混。

四、本身心无大志，只求安定，讨厌竞争

这种人在职场中还是挺多的，总觉得自己不喜欢竞争，只求安稳工作，好好做好本职工作即可，不追求向上走。

针对不同的员工，我们都可以使用不同的激励方法，还可几种方法互相结合使用：

1、量身打造的培训机会

多给一些年轻人或者喜欢安稳的员工一些量身打造的培训机会，通过培训要让他们看到掌握了培训知识，就可能会成为企业稀缺人才，有很大的职场上升空间。

2、岗位轮换

每个人都有不同的潜能，也许不思进取的员工在目前岗位并不能让他发挥他的能力，所以采取岗位轮换，让员工体会不同的工作，有机会遇到能发挥自己兴趣和潜力的岗位。使员工能更加充分、主动地选择具有挑战性的工作，从而使工作内容横向丰富化和纵向扩大化。这样，工作产生的乐趣和挑战性就成为了工作本身对员工的回报。

3、变消极管理为积极管理

管理者应该更多的对员工给予积极意见而不是责备。

一般公司管理都喜欢以罚代管，员工往往只体验到“因犯错而做出的管理（消极管理）”，如果我们改变这种管理方法，多给予工作成绩奖励，在员工犯错时给予适当的指导，他们便会更为积极进取而充满自信，并愿意承担职责和做出决定。

4、赋予员工期望

要清楚让员工明白上司对他们的期望，不是开个员工大会讲下期望那种，而是要私下单独面对面交流，使员工知道自己受到重视和信任，并会获得鼓励和激励，他们便会全力以赴，尽心工作。

5、培养员工危机意识，生存竞争

不断地向员工灌输危机观念，让他们明白企业发展离不开他们的努力，企业如果发展不好，那将对他们的工作、生活带来的不利影响。企业发展的道路充满危机。正是因为如此，盖茨才会不断地告诫他的员工微软永远离破产只有18个月！任正非才会警告：华为的冬天很快就要来临！

允许外内资源参与公司内部竞争，把一些仅靠公司内部关系供应链就能很舒服混日子的部门放到竞争上，逼迫他们行动起来。

6、金钱奖励、亲情关怀

这是公司所采用的最基本的方法了。一些不在乎晋升的员工，但会在乎收入，因为这个和他的生活水平息息相关。可以把这类员工放到项目组，完成项目有奖金的方式进行激励。

亲情关怀要落到实处，不要口头说个慰问的话言就算完事，而应该针对不同员工的实际情况进行关怀，父母孩子家人面临的困难，企业要给予帮助，让员工感受企业的温暖，提高凝聚力。

什么是拼搏

人这一生为什么要努力呢？我想，这就是人与自然界其它动物的区别所在。

人是自然界的高级灵长类物种，喜欢群居生活。物以类聚，人以群分。有了群居的环境后，就会有攀比。有了攀比后就有了动力……

人往高处走，水往低处流……这也是大自然的规律。人类发展到今天的高度文明与发达，也正是遵从着这一自然的规律的结果……

从古至今，人们一直都是在不断努力和创造着，不断的为了更好的生存而努力着。所以，才有着今天这日新月异的现实生活！

综上所述的种种，我个人认为，这是人类的共同理性，也是人这一生为什么要努力的原因吧！

年轻人应该安于现状，还是不断拼搏、积极进取

谢邀简答：我来毫不含糊且坚定地回答：所有的年轻人都不能安于现状，都应该不断拼博，积极进取。

一、毛泽东主席1957年11月在莫斯科大学，接见中国留学生时，曾教导我们说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底还是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像八九点钟的太阳，希望在你们身上。”他老人家的谆谆教导，正说明青年人不断进取、积极向上的必要性和重要性。我们国家之所以受到世人的睹目，与老一辈先躯者，在年轻时候的顽强拼搏是分不开的。

二、从古到今，有许多人仁志士的至理名言，流传至今，也曾激励着一代又一代年轻人积极进取，艰苦奋斗，勤劳创业。如：“少壮不努力，老大徒伤悲……”“莫等闲白了少年头……”等等。

三、在我们生常生话中，也有许多耐人寻味的话题，如人们常说的：“爹有娘有，不如自己有，媳妇有还隔道手。”

四、在当今社会中，不论你是白富美，富二代，还是高大帅。一个人不拼搏，就没有经济收入，没有经济来源就没有独立支配经济的能力。就会被邻居、同学、朋友看不起。靠啃老子出来混的人，只是暂时的享受、显赫，日子不会常久。家有金山，不如日进斗银，说的就是这个道理。

五、现在的年轻人有文化、脑子灵、身体壮、接受快、适应能力强。又遇上当前千载难逢的好政策。所有的年轻人都要抓住机会，趁势而上，积极进取，顽强拼搏，打出属于自己的一方天地。建功立业，名垂青史。

人都会有老的那一天，当你回过头来看到自己取得的成就时，你会骄傲的对身后的年轻人说：“干吧！年轻人，你就是笑到最后的那个人。”

有人说中国现在的独生子从小娇生惯养，缺乏拼搏进取的精神，这是真的吗

感谢邀请。

独生子女是家里唯一的孩子，有独生子女的家庭。把孩子视为掌中宝。孩子缺少锻炼的机会，对于孩子来说这个环境是不利于成长锻炼的。

目前普遍现象，孩子进入大学以后，父母怕孩子放暑假回来，因为这些独生子女回到家里，什么事也不能干，饭来张口，衣来伸手，有问题找父母，没有感恩心里。

更严重的问题，是把孩子养成了巨婴，孩子大了，需求也多了，必然会和父母之间产生一些冲突，前期的娇生惯养后遗症已经显现，有些四十多岁了，不想出去工作，不想成家，成天在家玩电脑玩游戏，彻底成为寄生虫。

要想改变这种状况，就要改变孩子娇生惯养这种现象。在家庭生活中，让孩子也参与到家务劳动中来，根据孩子的年龄，承担不同的家务劳动。如洗自己的袜子，内衣等。大一点，让孩子为家庭倒垃圾，扫地，刷锅等等。

哈佛研究表明，做家务的孩子更优秀，将来不容易失业，离婚率低，人生更容易幸福。

所以，对于独生子女，不要惯养，让孩子自己能做的事自己做，参与家务劳动。能预防很多坏毛病产生。

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