我是铁路基层干部，最近被调到段机关工作，想回基层，除了找领导谈还有什么办法？为什么，越来越多的职场年轻人，不再搞仕

本文目录

• 我是铁路基层干部，最近被调到段机关工作，想回基层，除了找领导谈还有什么办法
• 为什么，越来越多的职场年轻人，不再搞仕途
• 体制内长期不被提拔怎么办
• 28岁异地乡镇公务员，目前对未来感到迷茫，出路何在
• 大学生准备去当社区干部，但人们都说没有前途，是真的吗

我是铁路基层干部，最近被调到段机关工作，想回基层，除了找领导谈还有什么办法

铁路基层站段的干部是分层管理的，段长、党委书记、以及副书记、副段长都属于局管干部。站段管辖的干部分为，中层正、副职干部，股职干部，一般干部，不知你属于哪一类的干部，如果是一般干部，不想在机关科室工作，找到你的段主管(副段长)就可以协调解决。如果是中层正职干部的岗位调动，要通过段党委会研究决定。中层副职，股职的干部调动，段主管(副段长)有权协调解决。

为什么，越来越多的职场年轻人，不再搞仕途

留心观察，结合自己工作几年的体会，发现确实存在这样的现象，身边的年轻人越来越佛系，对职务晋升这一块基本不怎么关心，很少有人整天琢磨着提拔，一心想着往上走。究其原因，不外乎以下几点：

一，年龄太轻。这是很大一方面的原因。

大多数年轻人都是直接从学校毕业后就进入工作岗位，对于职场经验还是一片空白，不懂得协调关系，不懂得巴结领导，不懂如何逢迎上司，即便工作了几年，对于领导层面的事情也是知之甚少，如果没有过来人指点，基本上还是外行。

因为工作上没有承担过很重要的工作，对于工作就没有太深入的体悟和理解，对于很多很重要的工作认识不到其严重性，觉得在自己手里不过如此，可是想不到可能因为自己的一点失误，会造成不可挽回的后果。这种事只有经历过的人才知道，一旦出现差错，是弥补不了的。

还有就是大部分年轻人现在结婚晚，所谓成家立业，还没有成家，也就没有家庭的压力，更多心思还在找对象上，所以对工作上的事情还有些分心，等结婚了，有了孩子了，在事业上也许会更上心。

所以，年龄小，在很多方面没有经验，导致给人的感觉就是年轻人太随意了，对什么都不上心，也没有上进心，天天就知道玩手机，享受生活。其实绝大多数人工作还是很负责的，只是在过来人眼里还不够成熟而已。

二，仕途难走。这也是很关键的一方面原因。

近些年来，体制内的工作人员，早已不是人们意识中的一杯茶，一份报，一看看一天的日子了。现在从上到下，都是在压紧了工作。上头出台了政策，下面要不折不扣地落实的，否则上面来督察，你完成不了，是要追究责任的，纪检部门正发愁找不到问题线索的。所以从上到下，现在已经没有了完全意义上的闲单位了，再闲的单位，每天也有干不完的工作，顶多是加班少点。

在这样的氛围下，单位领导的压力是巨大的，越大的领导就越忙。就拿县里的局长们来说，县里有书记县乡天天盯着，干不好挨训是小事，弄不好要撤职的。对应的市里，各种任务要完成，且很多是不切实际的工作，人家安排下来，想办法要完成，又不能讨价还价，否则年底测评就分数低，排名就靠后，影响的是整个县里的大局。所以局长们整天在想方设法处理各种事情，忙得焦头烂额。不信可以看看，单位干活最多的就是一把手，接下来就是各个科室的负责人，反倒科员是最轻松的了。

对于这些，年轻人看在眼里，记在心里，默默地在想，这又何必呢？当了领导天天这么忙，还要挨训，还不如科员呢，没那么大的压力。

领导们压力过大直接导致了年轻人对于仕途没有了那么大的吸引力。

三，多元化思想的影响。

现在的年轻人早已不再是曾经的传统观念了。他们有文化，有知识，有能力，更注重追求个性化发展，虽然很多人因为家里的原因，被逼无奈考上了公务员，但他们的想法根本不是走仕途这条路，他们追求的更多是心灵的自由，自我的发展，更加注重生活的品质，而且本身家庭条件就很好，体制内的工作对于他们没有太大吸引力，并不太积极于追求仕途上的发展。

四，基层太忙。

很多人不是不愿意提拔，而是不愿意下乡，因为县里岗位太少了，想提拔就要下乡，可是乡镇太忙了，这几年因为脱贫攻坚，后来又是乡村振兴，没有周六日，晚上也回不了家，本来很精干的小伙子没多久就成了一个庄稼汉了，家里媳妇天天生气，孩子也没时间管，搞的家庭都不和谐了。而且一下去好几年就在乡下了，所以很多人一听这个就没了脾气，不愿意下乡吃苦，宁愿在县里待着不提拔。

体制内长期不被提拔怎么办

我在乡镇工作过11年，担任过党委委员，在县直单位股长1年，见过太多长期不提拔，甚至到退休都没有提拔的人员，真是工作一辈子，心酸一辈子。下面举两个真实例子。

事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，最后也看淡了。

我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。

2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。

2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。

就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。

经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。

2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。

这个哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。

事例之二：在乡镇干一辈子都没有提拔的老李

老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。

或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等

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