一个球员优秀与否不能只看他场均多少分就可以证明的。没错,杜兰特和詹姆斯的生涯场均分都是27分左右,但还有命中率、抢断、封盖、助攻、篮板球、和季后赛等一系列的数据,很明显,这些数据杜兰特还是逊色不少。
事实上,詹姆斯在高中时代已经显示了极具天赋的篮球能力,已经闻名全美国,并在高中阶段参加NBA选秀,一举以状元身份加入NBA,从高中到如今几乎都是出道便巅峰,名气都很大,生涯有着无数的成就与荣誉。特别是他的场上比赛的统治力,率领球队取得胜利的能力是杜兰特没法比拟的。
我们先看看詹姆斯15赛季率领球队9次杀入决赛3夺总冠军,而且还是8连次的杀入决赛,杜兰特行吗?还有就是,詹姆斯也是NBA史上少有的全能球员,可以胜任1至5号位,他还是一个自带体系的球员,场上统治力和率领球队胜利的能力是杜兰特与詹姆斯差距最大的地方。试想一下,杜兰特不投敌勇士,可能到现在还是粒冠无收,更别说fmvP了。别以为勇士有杜兰特才能夺得冠军,因为杜兰特没去勇士之前已经是一个冠军球队了,杜兰特只是锦上添花而已。
虽然冠军和fmv3:2相差不大,但詹姆斯的冠军和fmvP含金量更足。我们可以对比其它的数据,除了得分王4:1胜于詹姆斯外,其它的全明星、一阵、防一等重要指数都不如詹姆斯,更为重要的是竞争最激烈、最难得到的、也是最能体现一个球员整体实力的,份量最重的mvp荣誉,詹姆斯也以4:1胜出。
所以说,詹姆斯的荣誉与地位是杜兰特没法比的,虽然詹姆斯不如乔丹,但很多人都将他与乔丹相提并论,这也证明他的伟大是杜兰特没法比的。被称为天之骄子!詹皇!等雅号必有过人的实力和骄人的成就,不可能无缘无故封他为“皇帝”。
2021年过去了,2022年开始了,新的一年,新的希望,新的期盼,无论多么失望,多么不开心,那么在新的一年,也要有一个好心情。
在新的一年给我们更多希望更多好运,有哪些生肖是天之骄子,上天眷顾,有过人之处,那是不可能的,一切都来自自己的打拼和努力,世上没有什么救世主,能改变命运的只有自己。
一生勤劳肯干的老黄牛生肖牛
他虽然老实,但是非常肯干,吃苦耐劳,勤勤恳恳,做好自己的事,从一点一滴做起,特别有耐心,特别有毅力。
他们的过人之处就是做事情踏实,从来不投机取巧,永远老老实实地做事情,是实干家,以他们的汗水和巨大的付岀,获得人们的肯定,超过了许多人,取得了别人无法取得的成绩,令人钦佩。
梦想成为人中之龙的生肖龙
有人说生肖龙是天之骄子,也是得到上天眷顾的人,如果不努力不拼搏,天上会掉馅饼吗?那是不可能的。
有谁知道龙龙经过了多少挫折,多少失败,他永不服输永争第一的性格,使他不惧怕任何失败。
不管在职场还是商场上,勇攀高峰,挑战自己,超越自己,永争第一,绝不当老二,永远不服输,是事业狂、工作狂,付出了很多,也牺牲了很多,才得到今天的成功,许多人只看到他辉煌的一面,却没有看他为此牺牲了很多,付出了很多。
霸气侧漏的生肖虎
生肖虎命运多舛,他不服输的气质,越挫越勇,敢于挑战任何强大的对手,敢于冒险,敢于竞争。
有气势,有胆量,有开拓精神,敢做别人不敢做的事,敢挑战别人不敢进入的领域。
冒着巨大的危险,挑战自己的极限,他就是在挑战和竞争中提升自己,在危险中看到机会,虽然失败了很多次,他们不屈不挠,迎难而上,最终取成了成功,他们有魄力,有能耐,有威信,别人不得不服,这就是他们的过人之处。
勇往直前的生肖马
生肖马做事果断,不怕困难,凡事都争强好胜,有才华,有勇气,愿意帮助他人,敢于承担困难。
行动力强,做什么都一马当先,有成就自己的梦想,自由自在的驰骋在理想的道路上。
虽然有些知道有些耐心不足,如果能克服急躁的脾气,处事更冷静一点,耐心更多一点,谦虚谨慎一点。
那么他们在他们的职业生涯中必将有大的作为,达到别人难以企及的骄人成绩,因为他们是幸运的,也是上天眷顾的,更是靠自身努力打拼的。
总结:
不管什么出征的,什么条件都有机会觉得成功,只不过有的人更坎坷一点,有的人更顺利一点,自以为条件优越,不思进取,贪图安逸享受,那么是不可能有出息,也不可能有过人之处的,机会每个人都是均等的,就看你自己如何看待这种机会。
天之骄子的中文解释以下结果由汉典提供词典解释【解释】:骄子:父母溺爱骄纵的儿子。老天爷的宠儿。原指强盛的北方民族胡人,后也指为父母溺爱、放肆不受管束的儿子。【出自】:《汉书·匈奴传上》:“南有大汉,北有强胡。胡者,天之骄子也。”
感谢邀请!
在2013年伴食堂事件而有了一篇由徐直军署名的《告研发人员书》,随今年HR胡玲在投诉中提及研发人员对改善食堂的诉求而再次翻开。
单单看该问中徐直军的这两句话,一点儿毛病都没有。即便是天之骄子,也不能恃宠而骄,不可以要求过度服务,反而应当感恩。
从整篇宣告书看,我认为应该是有偏颇之处的。
由于是高科技企业,必须以科研为中心、以一线研发为核心,华为自然而然地看重、倚重研发人员,研发人员也感同身受,那么,会有恃宠而骄的人吗?“优越感″或主线感会有的,也会普遍,但骄横地要求过度服务的人怕是没有几个。
不单单是华为,食堂向来是科技企业和非科技企业中的热点之一、敏感区之一,连集体性罢餐、请愿都发生过,在高等院校里也向来就是,意见丛生、不断,即便是全免费的。
何况,大多是只有一定的补贴,比如,听说华为350元/人,不多嘛,多数人,尤其是年轻研发人员,必定要再自掏腰包,觉得花费不值了,任谁都要吐槽。
意见,无非是针对花样、分量、质量、价格和态度,成为食堂改善的主要驱动力,也推动着服务体系以至于公司高层与一线员工关系的改善。而在科技企业,服务体系在定位上有偏差、人员在素质上有偏低或者叫低于一线的情况并不鲜见,况且,听说华为食堂是外包或社会化的,从中挣钱的心思应该是重的。
意见是针对食堂,徐直军却转向了可不选择公司的行政服务,一开头就偏了,转向了另一码事,应该是一码归一码,至于,说是葛朗台式人物、女孩不该喜欢那长长的话,更是离题偏远了,尽管说得通俗易懂,又好像是大实话。
而徐直军所说不顾及别人、不感恩的话,虽然对题,却也武断,华为食堂办得好应该是真的,听说能“吃遍全球″,参观者一片叫好声,甚至惊呆后再回想自家,便“泪流满面″了,但,华为食堂肯定也不是什么问题也没有了。
2013至2019,7年了,胡玲的投诉书提到研发人员仍对食堂有意见,都亳无理由?不可能都是空穴来风,全都是“过度″的?华为的研发人员不会都情商太低至此程度,包括代研发人员请命的干部。
智商,当然是高的了。
再至于,让代为请命的干部去帮厨,则是徐直军过度了,不仅仅是太偏,这确定无疑!说干部“不成熟″,因为没有良好“管理员工的心理预期″,都可能是不为过的,也可以这样去说胡玲,但是,如此的惩罚事是不小的,被视为暴力性地堵塞逐
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