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劳务公司如何节税?
通过税务筹划，利用税筹平台无需再注册公司就可以享受到核定的税收优惠政策，合法合规地将公司所得税、社保等综合税负降至36%，这样可以为企业省去了不小一笔费用。通过税收筹划，企业节税空间还是很大的。
这样服务质量没有下降，所得劳务费也不用过多缴税。第二，提高福利：不管是自由职业者还是企业员工，如果薪资较高，而且没有负担的话，可以与公司洽谈提高社保和公积金的缴纳数额，这样相当于是一种合理避税的节税筹划方式。
也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
建议通过合规的税收筹划，达到合理避税、合规节税的目的，以最大限度地减少税金的支出，提高最后的到手收益。劳务费的合理税收筹划也可以通过延迟收入、分批收入等方式，在相对来讲较低的税率范围内缴纳个人所得税。
服务行业问题最多的就是利润问题，除了实际利润高的问题还有就是缺成本票导致企业利润虚高，这种情况下企业要做的就是找到方法合理合法节税。
企业合理节税的方法有以下五点：利用免税政策；利用减税政策；利用退税政策；利用税收扣除政策；利用税率差异进行纳税筹划。
劳务公司怎么合理避税,建筑劳务公司合理避税方法有哪些
1、总包签清包工合同更省税 (1)选择与建筑劳务公司签订清包工合同，人工费可抵扣3% 对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。
2、选用个人独资企业公司方式是处理建筑劳务公司高所得税压力的最好方式。例如建筑服务公司能够先更改收益种类，把薪水、人力成本、奖励金变为主营业务收入，让公司享有低征收率。 在建筑劳务公司，不缺个体承包人。
3、做“管理费用“的文章 企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
4、可以利用税收优惠政策合理避税利用税收优惠政策避税是一种比较合法的避税方法。建筑行业在税务筹划过程中应当及时掌握现有的优惠政策，以便合理运用。
建筑劳务公司如何避税
选用个人独资企业公司方式是处理建筑劳务公司高所得税压力的最好方式。例如建筑服务公司能够先更改收益种类，把薪水、人力成本、奖励金变为主营业务收入，让公司享有低征收率。 在建筑劳务公司，不缺个体承包人。
但是，这是可以进行税务筹划，实行劳务派遣，将工资的总额纳入劳务派遣费用在税前进行全额列支，从而达到合理避税。 比如，某某某建筑行业劳务派遣型公司，在某工业园注册一个个独，并且申请核定征收，为工资的发放进行合理避税。
换成“洋”企业 我国对外商投资企业实行税收倾斜政策，因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡，不失为一种获取享受更多减税、免税或缓税的好办法。
劳务派遣公司如何避税
1、要想做好税收筹划，首先必须知道相关的法律法规，比如劳务公司的的税率选择问题。
2、法律主观：根据我国法律规定，劳务公司需要交税。一般纳税人 劳务派遣 公司适用6% 增值税税率 或者适用5%征收率；对于 小规模纳税人 适用3%征收率。
3、方案二：虽然税收不可避免，但是我们可以在得到法律允许的前提下，以合理合法的手段和方式来少纳税款。
公司避税工资分开发违法吗
1、不违法。合理避税，指的是在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。该行为不属于偷税漏税的违法行为，而是一种合法的行为。
2、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。
3、公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。
4、法律分析：这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为。
5、不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。
6、西方经济学者一般认为，避税与逃税存在原则差别，即后者属于非法行为，而前者并不违法，它只是最大限度地利用税法中的漏洞，少纳或不纳税款而已。
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