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调查称本科毕业月平均起薪5825元，硕士10113元，实际情况如何，你达标了吗
问题中调查的有偏差。实际月薪没有这么高。
一线城市和体制内的工作差不多能达标，基层和企业工资不可能这么高。
三线以下城市和小县城基本情况是这样的。市、县、乡普遍的规律是工资逐渐降低，行政事业单位和电力通信银行烟草等特殊行业工资较高，福利待遇好，五险一金交的足额及时，企业职工的工资普遍较低，五险一金交纳不及时、基数低。
以县级为例，行政事业单位和特殊行业，刚入职转正的员工每月工资不到4000元，体制内有十三个月的工资，有绩效工资、文明奖、物业补贴、取暖费等，特殊企业还有数量不等的加班费，有的还有免费午餐，年收入能达到60000—70000元。普通企业职工的工资3500—4500元，每年总收入约50000元，需要说明的是，本科以上学历在县城基本上找不到合适的工作，个别民营企业招聘一两个本科毕业生，一般也留不住，三年后基本上跳槽。
市级单位平均工资加1000—1500元，乡镇除了公务员以外，基本上没有本科毕业生。
调查显示八成大学生求职首选国企，这一现象反映了什么问题大学生求职的首要考虑因素有哪些
说白了还是市场导向问题，国企这边市场好，所以大学生往首选国企。有句老话叫“老百姓用脚投票”，共产党响应民心，打土豪、分田地，给老百姓好吃好喝好招待，老百姓自然都往你这里跑。国民党倒行逆师，对老百姓压榨剥削，使老百姓生活在水深火热中，老百姓自然抛弃它。
国企的优点是稳定，对工人的合法权益有保障，内部竞争不激烈。缺点是工资低，增长缓慢，升职困难，有能力的不见得会受到重用。
私企的优点是灵活，工资高，人尽其才，升职快。缺点是工人的合法权益没有保障，内部竞争激烈，过了今天别想明天。
发生用工荒的企业都是一些中小私企，这些企业大部分都是代工工厂，有订单作一阵，没订单就停了。而且很多都是血汗工厂，订单来了恨不得工人24小时连轴转，劳动强度也加到最大。订单完了，立马放假走人，多一个闲人都不留。
工人和老板始终是一对矛盾体，既相互利用，又相互对立，工人要求老板厚待工人，老板要求工人为自己创造最大价值。说白了都是为了自己，谁对自己有利就选择谁。
大民企好民企也从来不缺人，象华为、联想等从来不缺人，大学生也是挤破头往里面钻。为什么，工资高呀！
大学生求职的首要因素是高薪，再一个就是合法权益得到保障。有句话叫“挣到钱了还得有命花”，挣到钱没命花才是最大的悲哀。
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