本文目录
- 结婚15年了有两个孩子，现在发现大孩不是自己亲生的，想离婚，该怎么向女方索赔
- 如果有条件的话，要远离穷人为什么呢
- 试问一下遛狗的人不清理狗粪便的人是一种什么心态
- 如果一个四五十岁的女人经常跟你要钱怎么办
- 有人举报下属员工跟公司别的女性有不正当关系，该怎么处理好
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结婚15年了有两个孩子，现在发现大孩不是自己亲生的，想离婚，该怎么向女方索赔
结婚15年了，没有感情还有苦情呢！孩子是别人的 ，你有没有检查一下自己有过错吗？能过就好好过下去 实在不行就分手，你还索赔啥啊？
谢邀。
如果有条件的话，要远离穷人为什么呢
为什么你要远离穷人呢？穷人里有虚荣心，嫉妒心。职场和官场也充满了亇虞我诈。要论人性本来就区别不大。其实更善良更淳朴的人群存在于劳苦大众之中。“中国好人“大都在普通大众之中。
在有些穷人当中出現了一些抢劫犯，骗子等犯罪分子。富人当中也有犯罪坐牢的。
实际上富人永远是离不开穷人的，因为穷人永远是大多数。假如把占人口80%的所谓穷人全部移民到别的国家。剩下的20%人口马上就会分化成新的富人和穷人。还是穷人占多数。没有穷人，那来富人。
假如有一天上帝重新创造人类。给每一个人一样的钱，一样的房子和食物。大家都过一样的生活。这时候世界沒有穷人和富人。突然有一天，上帝告诉大家，从某天开始需要每个人自已去创造财富，自己去养活自己。这时候人们八仙过海，各显其能。有的人靠自己勤劳致富逐渐成了富人，也有的人靠投机取巧等不正当手段也成了富人。这时候富人阶层巴经混进了坏人。剩下的穷人大都大都安于命运安排。。也有个别人偷盗抢劫骗取。他们就是穷人队伍中的坏人。
好人和坏人是不能按阶层去划分的。你不要离开穷人，也离不开穷人。你要亲近好人，远离坏人！
试问一下遛狗的人不清理狗粪便的人是一种什么心态
请养狗的小伙伴们给狗狗戴牵引绳，不去人员密集的地方遛狗，不在大街广场和小区公园遛狗，随身要带几个塑料袋，一个矿泉水瓶斜切成两半，可以做出简易的铲子，方便快捷带走狗狗的粪便，当一个合格的铲屎官！
如果一个四五十岁的女人经常跟你要钱怎么办
要么给钱要么不理她！从你的提问可见你是个没钱还喜欢找情人的主儿！世上没有免费的午餐，放弃幻想好好过日子吧。
有人举报下属员工跟公司别的女性有不正当关系，该怎么处理好
调查男女不正当关系类举报，没你想得那么简单，我以十多年企业内审经验告诉你，这种事最难的不是怎么处理这个人，而且怎么查证这件事。
我在民营企业里从事内审工作已经有十多个年头了，在一些成规模的企业里，内审部是很重要的一个部门，其中一个职责就是受理员工举报，调查核实举报是否属实并出具处理意见。
首先，对于已婚上下级或者异性同事之间存在不正当男女关系这种事，在没有出现两人利用彼此职权谋取私利，或者对公司造成损失的情况下，能否给予开除处分？这要看公司的奖惩规定，是否包含了对此类行为的约束，以及对应的惩罚手段是否达到开除的程度。
干过内审、人力、法务的人，应该都懂公司的奖惩规定需要通过工会同意，并告知全员，最好还在劳动监督局备案过，这样的话，只要开除条款适用于上下级之间不正当关系，完全可以开除，而且也能避免劳动争议风险。
我所在的公司，在这方面要求就比较严格，这主要和老板的价值观有很大的关系。所以，我有幸处理过几起这种举报，有办成的，也有搞砸的。
男女不正当关系类举报，最难的不是怎么处理这两个人，而是怎么证实他俩之间存在不正当男女关系。特别是如果男女双方都是公司员工的话，查证的难度就更大。因为两个人一旦承认了这件事，不但两个人的关系就此遭到破坏，以及双方的家庭受到影响，而且还会直接影响到两个人的工作。且不说会不会被开除，就算不被开除，两个人在公司里怎么抬头见人？
在此分享我曾经查办过的一个案例，抛砖引玉，谈谈我总结的调查思路和方法。
这是一封直接通过董事长信箱，投递到董事长处的举报信。信中举报我们公司一个技术模块的主管张明，和下属多个女性存在不正当关系，分别是员工A、员工B、员工C，造成其他好好干活的员工，年底绩效还比不过这些和他关系处得好的人，整个模块氛围乌烟瘴气，希望公司为员工做主，还员工一个公平公正的工作环境。
从举报信描述内容来看，举报人身份和举报动机很明显，虽然这是一封匿名举报信，但能够判断出来这是张明的一个下属举报的。而举报动机主要是张明的这种做法，影响到了自己或者他人绩效评价的公平公正性。
但问题是怎么证明信中所说的是属实的呢？
信中除了文字描述，并没有其他直接证据，比如录音、照片、视频等。怎么排除这是诬告陷害，打击报复的可能呢？
作为调查人员，最重要的一种思想就是，带着有罪推论的思想做调查，带着无罪推论的思想出结论。如果在调查前，就认为这是匿名举报，而且没有证据证明举报人说的是靠谱的，那就无罪推论，认定张明应该没问题，就会失去这么一条重要的举报线索。所以，调查前，一定要假设张明是有问题的，只有这样，才有可能找到他有问题的证据。
这件事后来是被我查实了，连带三个女员工在内，四个人全部开除，区别是张明公开处理，三个女员工隐名处理。那么，是怎么查实的呢？
我总结了一下，整体可以归为三步：
一、寻找举报人
如果这件事是属实的，谁最愿意给我们提供调查支持呢？
毫无意义，是举报人。有人会问，既然如此，为什么他不实名呢？
原因很简单，主要有两点：第一，他不确定自己举报的事，公司会不会受理。第二，担心暴露自己的身份，遭到别人的打击报复。
举报人的第一个担心，现在已经解决了，因为董事长已经把举报信批转我们内审部。那么，怎么解决举报人的第二个担心呢？
那就要靠一句话：看破不说破，看穿不揭穿。
什么意思？
就是调查人员要知道谁是举报人，但是又不要对举报人说我找你，是因为我知道你是举报人。
当时我锁定了一个同时符合以下五个特征的人：
第一，模块内的女员工。
第二，技术能力强的员工。
第三，绩效评价一般的员工。
第四，相貌普通，甚至不怎么好看的员工。
第五，和张明关系走得不近的，甚至是有矛盾的员工。
这个员工叫李丽萍
