本文目录

• 有人说“层次越高的人，越会以貌取人”你认同这句话吗为什么
• “不要以貌取人”和“面由心生”这两句话是不是互相矛盾你是怎么理解这两句话的
• 你觉得自己长的好看吗你相信“相由心生”这句话吗，怎样看待那些以貌取人的人
• 以貌取人，失之子羽！为什么现实中还有那么多人在“以貌取人”

有人说“层次越高的人，越会以貌取人”你认同这句话吗为什么

我对这个观点是很认同。

因为相由心生，是有科学依据的，如果一个心理阴暗和心理阳光的人，你让他回答同一个问题，或者做同样一件事情，你得到的答案和结果肯定不同。

领导在用人的时候会考虑到这个因素，所以在选拔人才的时候要经过面试这一关。他会根据你的学历、你的性格、你的能力各方面综合起来看，然后再给你一个合适的位置，因为每一个位置所需要的人才，这些因素都要考虑进去，如果你需要一个公关人员，不可能找一个性格内向，口才差，长相40分的人来。如果你需要一个主管，你选择肯定是选择文凭高、办事能力强，俱备一定管理经验，品徳修养好，性格沉稳的人来胜任。这一切的挑选，在没有长时间的相处了解情况下，一时半会很难做出判断他是不是你想要的那个人，就通过面试提问回答这些环节来挑选，就是看面相，通过面相了解心灵。当然，善于伪装的人也不少，为了逃过试用期，煞费苦心，相信，恶劣品德和低能力是逃不过时间的检验。

在看人这方面，我最佩服曾国藩，他通过一个人的骨骼，神态，处事为人，能把一个人的品行、未来成就、分析的很准确到位，从而为自己的人生路选择了最合适的方向及合作伙伴，用好人，这样做事才能起到事半功倍的效果，所以，他能在历史舞台有所成就，识人用人是起到了最稳固的发展铺垫。

故，学会看人、学会用人，是领导的必修课。

“不要以貌取人”和“面由心生”这两句话是不是互相矛盾你是怎么理解这两句话的

不矛盾。我觉得“不要以貌取人”指的是人的才华技能方面，比如一个人从外表看相貌平平，衣着普通，这时候可能会觉得这个人没什么本事，也不会关注。但事实恰恰相反，这个人很优秀，别人做不到的他做到了，是个人才。所以很多时候，我们不应该看不起任何人，不要只注重外表，以貌取人。

“面由心生”是是说人的内心吧，通常我们会说你一看面相就是心善好相处的人。内心的想法有时候会在肢体上，面部表情，形态举止上表现出来。

你觉得自己长的好看吗你相信“相由心生”这句话吗，怎样看待那些以貌取人的人

自己長得丑，又穷。所以不管任何人，龙都很自卑。虽我在这方很自卑，看不起我自已，但我一直有信心练字，我相信自已一定能赶上前去，其实我内心确想找一帮我之人，既不恋爱，又不成夫妻，难。

以貌取人，失之子羽！为什么现实中还有那么多人在“以貌取人”

自己照镜子看看自己，第一反应，会说这人长得还可以，不会说这人长得怪怪的。人的外表是天生的，长成啥样是心相的显现。有什么样的思想，都以这种思想评判别人“以貌取人，失之子羽”。

现实中还有那么多人在“以貌取人”，可能有以下几个原因：

1、现实生活中，有很多规则与标准。比如红灯停，绿灯行；吃什么什么健康了；第一次去别人家，多买一些水果等等。以貌取人也是规则和标准，这是人为喜好审美定义的标准。

2、人喜欢眼见为实，眼睛看到才会相信。第一眼就是看外表去判断为人的好坏，失去了用心看人的能力。

3、个人的观念受集体观念的影响，集体观念都形成以貌取人，做为个体在生活中对人也形成这种习惯。

有我的利益，有我的分别，可能就会有“以貌取人”。人的人品、人格不重要吗？

重要，人没有私心杂念，用心(灵魂)去感觉，心与心的相吸，彼此对的灵魂，还有什么以貌取人。

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