郭台铭，输给富士康工

【1】

2012年，库克拜访富士康的时候，郭台铭给他画了一张大饼：演示如何在iPad生产线上，用机器人取代所有的工人。

库克看得两眼放光，他本以为，接下来几年，会见证奇迹。然而，10年过去，库克和郭台铭，并没有等来机器人革命。却等来了：年轻人集体逃离富士康工厂。

从2022年10月下旬开始，由于厂区内疫情扩散，富士康郑州工厂成千上万的年轻人，开始集体大逃亡。

因为无法乘坐交通工具，这些年轻人只能拖着行李，风餐露宿，穿越农田和高速路，徒步几十甚至几百公里回家。

这起富士康大逃亡事件，震动海内外。自1988年，郭台铭在大陆开设第一家工厂以来，这还是第一次。

过去34年，郭台铭借助于大陆的人力优势，一步步将富士康做成了全球最大的代工厂。

巅峰时期，富士康拥有100多万员工。纷至沓来的求职者，踏破富士康的门槛，很多地方甚至要花钱、托关系才能进厂。

然而，眼下的富士康却面临着严峻的招工难题。

为了缓解产能危机，郑州富士康紧急招人，一次放出10万个名额。还给出高额奖金激励。入职轻松月入1万5。

连地方政府都亲自下场，协助富士康招工，甚至给部分乡镇下达了招工任务。就这，还招不满。

事实上，近几年，随着越来越多年轻人开始逃离工厂。富士康，几乎每年的用工旺季，都为招人头疼不已。

2021年，由于苹果手机热卖，郑州富士康先后6次上调内部推荐奖金，最高时推荐一人重奖12700元。

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可见招工有多难。

而这，并不是富士康第一次因为员工问题，被推到舆论的风口浪尖上。

【2】

2010年，深圳富士康13连跳事件，震惊全球。

所有人都在问：这个全球最大的代工厂内部，到底发生了什么？

随着媒体跟进报道，真相逐渐浮出水面。

在富士康，长长的流水线上，工人们每天机械地重复几个动作。上班时间，禁止交谈，每2个小时上厕所10分钟，工人还经常被管理层大喊大叫。基本工资很少，想多赚钱，就必须不停地加班。

“这是一种病态，工业化冷漠。”无数媒体为那里严苛的劳动环境发出感叹！

人们的愤怒，在郭台铭两年后的一次讲话中，达到了顶点。

2012年富士康台北年会上，郭台铭对着台北动物园园长，调侃道：“人类也是动物，如何管理这100万动物让我很是头疼。”

很多人将富士康，比作百年前以压榨员工著称的泰勒制。“血汗工厂”的名声不胫而走。

从深圳富士康13连跳，到郑州富士康大逃亡……郭台铭被员工问题困扰的10年，也是人工智能大爆发的10年。

事实上，这位精于计算的代工大王，无数次想要彻底用机器人来代替工人。

早在2004年，郭台铭就花重金，从美国麻省理工学院请来在自动化领域久负盛名的戴家鹏博士。

3年后，富士康机器人事业部在深圳成立，由戴家鹏挑大梁。

2010年的“13连跳”事件，更加速了这个代工帝国向机器人转型的步伐。

在舆论的口诛笔伐中，焦头烂额的郭台铭制定了一个疯狂的计划。

到2014年，雇用100万台机器人。

【3】

雇用100万台机器人，郭台铭的这个计划到底有多疯狂呢？

根据国际机器人联合会（IFR）的统计：

从1961年，第一台工业机器人被安装在通用汽车的生产线以来，到2014年的53年里，全球一共生产了200万台工业机器人，大约一半仍在运行。

郭台铭的计划，意味着富士康在三年内，将拥有地球上一半的工业机器人。

因为相比人类，机器人不会偷懒，不会抱怨，更不会自杀，还能24小时无偿劳动，可谓代工厂的天作之选。

富士康100多万员工，如果都能用机器人取代，那将省下大量的成本。

另一边，库克也觉得这是个提高苹果公司利润的好机会。

2012年，库克前脚刚离开富士康，转身就在加州森尼韦尔，秘密组建了一个机器人团队。

和郭台铭一样，他也要豪赌机器人！然而理想再丰满，现实终究是骨感的。

截至2019年，富士康工厂只配置了10万台机器人。iPhone 14 的生产线上，依旧是人潮涌动。

库克那边，由于技术原因，苹果的机器人团队，早在2018年就已经被迫解散。

事实证明，在精密的3C行业，目前的机器人技术还无法取代人工。

不仅是产品良率无法保证。更要命的是，电子产品迭代速度很快，需要不断调整生产线。工人可以随意组合，但搭建一条手机自动化生产线至少需要3—5个月，完全不赶趟。

折腾了十几年，郭台铭还是不得不承认：在组装环节，机器人干不过富士康工人。

事实上，在富士康之外，很多制造行业都曾感慨：机器人很快就会取代人类。

但从波音到特斯拉，最终无不是梦断机器人。或许，人工的力量，真的被远远低估了。

你觉得，机器人彻底取代人工的那一天，真的会到来吗？

咱们评论区见！

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