不用工作但工资照发（不用工作但工资照发的岗位你羡慕了吗

本文目录

• 不用工作但工资照发的岗位你羡慕了吗
• 不能出门，有工作的工资照发不误，没工作的怎么办
• 入职公司3个月，未分配工作，还要干吗工资照发
• 入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理
• 在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗
• 工资照发，班不用上，但不能辞职，也不能离开，这是一种什么体验
• 疫情期间不上班，老师的工资会正常发吗
• 公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看

不用工作但工资照发的岗位你羡慕了吗

别害怕，这种工作我差不多干了两年半，当着领导面打游戏都没关系，因为老板也知道我没活干，后来怕自己闲废了去了创业公司，后来肠子都悔青了。不过建议你发展副业，这种岗位一旦公司动荡第一个裁的人就是你。

不能出门，有工作的工资照发不误，没工作的怎么办

没工资的先养精蓄锐。

留得青山在，不怕没柴烧。用在这比较合适。

入职公司3个月，未分配工作，还要干吗工资照发

公司如果与你签订了劳动合同，并已经给你缴纳保险，照常发工资，仅没有给你安排具体的工作内容，建议你还是留在该公司吧，除非你有更好的公司可去。

入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理

这种情况，如果没有猜错，应该是公司希望让你自己迎难而退，自己主动提出离职。

先讲给我小叔单位的相似案例。

去年我小叔的单位效益不好，车间没什么活，小叔和一个组的同事虽然每天正点上下班，但是基本上一天都没什么事。好在他们工资照发，单位有时候组织开会学习，有时候让他们抄员工手册，就是不安排什么正经的工作。

小叔他们的工资是由基本工资和计件工资组成的。基本工资才2000块，勉强刚超过本地最低工资标准。收入的大头是计件工资，如果单位接的订单多，那他们干的活多，工资就能拿得多。

这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。

回到这个问题上来。

公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

公司的这个算盘，打得还挺精。

如果公司老员工比较多，按照劳动合同法的规定，提前30天通知裁员，需要付n倍的工资作为补偿金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工资作为补偿。而且这里的工资是以上一年实发的平均工资作为基数，不仅仅是基本工资。

很多员工不一定真能跟公司耗下去，一来浪费时间，二来这段时间收入也会受到影响。所以有能力的，能在外面某得更好发展的人，可能都会自己离职了。

这种情况该怎么办？

建议结合自身的情况考虑下一步的行动。比如说自己的行业找工作是否容易，有没有可能找到更合适的工作，目前拿到的工资跟之前是否一样等等。可以的话，跳槽到另外一家公司是最好的办法，但是如果找工作不是那么容易，可以多给自己一段时间，也可以静观其变，能拿到裁员的经济补偿金也是好的。

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗

没有必要，领导不看重，同事也不喜欢，待下去还有什么意义？之前我去了一家公司，自己已经工作了三年，不完全算是一个职场新人，当时我的领导也也就工作了三四年，和我年纪差不多大，能力也基本相当。

我很直白，有一说一。当领导布置任务的时候，我认为他的方案存在问题的时候，我就会直接指出来。但我是很和蔼平和地指出，只是对事不对人，希望他能够考虑一下我的建议。

但他自己会认为我是在刻意地针对他，于是从那以后他就对我没什么好脸色。

比如不给我安排重要的工作，甚至会刻意让我不让我去开会，等等等等。

后来我实在呆不下去了，我能够感觉到他是想让我走人，于是自己选择了离职。

在职场上有个好的领导特别重要，但是有时候在无意间得罪了领导，领导可能会让你辞职走人。

但是他又不会主动提出来，否则公司要予以经济赔偿，往往会通过一下三个暗示来表达。

一、孤立边缘化

如果感觉领导不怎么喜欢和自己讲话，对自己爱搭不理刻意避开，那么领导的态度已经很明显了，说明他对自己很讨厌。

而如果自己什么都没有做，同事们也都对自己爱答不理的，甚至别人形成了小团体，自己就像一座孤岛，那有可能是领导安排的。

毕竟大家都知道站队，所以他们可能已经明白了领导的意思，让我们受不了排挤主动离职。

二、不安排有分量的工作

现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步？就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的，如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是真正能够提高自己能力的工作，那么他可能是想要变相辞退你。

三、安排不切实际的目标

王健林说过：先定个小目标，比方说赚他一个亿。对王健林来说是个小目标，但对我们普通人来说根本不可能，有领导就会定这样不切实际的目标。职场上的人都知道每个月都需要定kpI，我们的KPI是由领导决定的。

所以领导如果布置的kpi实在太高了，我们拼尽全力也没有办法达到，自己会感到失望沮丧懊恼，主动提出离职，那这时候领导的目的就达到了。

所以我认为题主的领导是想要变相的辞退你，建议提前做好准备，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

工资照发，班不用上，但不能辞职，也不能离开，这是一种什么体验

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，工资照发，班也不用上，但不能辞职你也不能离开，这是一种什么样的体验？如果在职场当中的发展成了这样的一种境况，那么对于我们的在职员工来讲，确实是一种非常糟糕的体验，这是毫无疑问的。长期不上班工资照发对于自己来说心态也是很难去接受的，而且你也不能辞职，也就是说你无法自主的选择自己接下来的工作和职场生涯的发展，所以对自己来说也是一种煎熬。

我们应该主动的去寻求和自己所在的工作单位，和自己的主管领导以及上级领导来协商和沟通，这件事情为什么会出现这样的一种境况，那么如果说通过沟通可以得到自己想要的答案，我相信会改变你的心态，也会改变你对于职场生涯发展的期许。但如果说沟通的结果不理想，也没有达到自己心里的预期目标，我认为对于你来讲确实是一件非常难以接受的事情。

遇到这样的事情，我们如果真的是不能够离职，因为离职以后可能你的损失比我们想象中的还要大，那么尽量还是不要选择离职，在有限的时间段内给自己充电，增强自己的实际本领，也就是说你去学一学一些必考的注册类书籍，那么通过这样的业余时间增强自己的本领，比如说你考上注册类的什么证书，我相信你的职场生涯会得到一定的改变，所以利用这个时间段让自己很好的充电，千万不可以烂罐子烂摔，否则的话对自己的发展没有任何的好处。

感谢阅读，请加我的关注。

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