本文目录
- 原来是公务员，现在在事业单位工作，以后还能回到公务员单位吗
- 市政府办科长到市属国企任副总怎么样
- 毕业后进体制内，觉得不合适再出来好还是，先在体制外工作觉得累了再进体制内好
- 走仕途是什么意思
- 35岁才考进体制内，仕途上还有前途吗
- 研究生毕业再考公务员好吗
- 为什么现在的教师步入仕途的很少，而以前很多
- 没了科举，那些已经通过科举走入仕途的人后来怎样了
- 历史上跟康熙捉住鳌拜的那些少年，后来都什么下场
- 纪晓岚这么一个大才子，生平到底怎样
原来是公务员，现在在事业单位工作，以后还能回到公务员单位吗
能不能回公务员单位得分情况看。一般情况来说，公务员到事业单位工作，公务员身份自动丢失，将来想回公务员单位还得重新走程序。
事业单位人员想成为公务员一般要通过调任程序，也就是管理八级以上岗位或副高以上职称，可以调任到公务员领导岗位，年龄一般限制在40周岁以下。但是，事业单位普通人员是不可能直接调入公务员单位的，只能通过重新考录进入。
也就是说，如果你已经是事业单位管理八级以上领导岗位，是可以通过调任程序登记公务员的。如果只是一般人员的话，是不能直接调入公务员单位的，只能重新参加公务员考试进入，重新登记公务员。
但是，在实际工作中也有例外，尤其是县以下机关事业单位在政策的执行方面，没有这么严格。很多公务员进入事业单位后，公务员身份仍然不变，工资也不用重新套改，虽然人在事业单位，但是像车补等政策照样享受。将来再从事业单位调入公务员单位的时候，也不用重新进行公务员登记，仍然认可之前的公务员登记表。当然了，这只是有些县以下机关在执行政策的时候有所变通，并不代表全部符合规定。
总之，你能不能回公务员单位，还得看你当前的岗位和所处的层级，如果是县以下机关的话，一般是没问题的。
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市政府办科长到市属国企任副总怎么样
以个人经验判断，不建议你去这个国企。
首先，你去这个国企只是平调，而不是提拔。判断依据三点：第一，你在市政府办任科长不足三年，按照党政领导干部选拔任用工作条例，下级正职提拔上级副职，原则上需在下一级正职岗位上任满三年。你任科长不足三年，大概率不符合提拔副处的条件（算上主任科员任职时间另当别论），既然不符合提拔，说明你去的国企行政规格不是正处，副职自然不是副处；
第二，正处级国企一般都是市政府直属企业，正职设为正处，副职为副处，由组织部门负责考察管理，市政府下文任命，不接受部门管理。而你去的国企属于部门管理的企业，部门正职由原来的政府副秘书长担任，规格才是正处级，其下属的企业行政规格多半会比部门低半格，大概率是副处级国企，副职是正科级，只有这样，你从科长平调过去才顺理成章；
第三，如果国企是正处级规格，副职是副处，常规来说公务员正科提拔过去，一般是担任普通副职，而不会一步到位直接任常务副职，这样既照顾了老同志的情绪，也有利于业务管理。毕竟常务副职是业务核心领导，除了要具备很强的业务能力外，还需要极强的协调能力，需要方方面面的关系，直接把一个科长提拔到这个位子不做过渡，在没有熟悉掌握业务和家底的情况下很难做到这一步，这显然不符合组织使用干部的惯例。
综上分析，你从市政府办科长位子上转岗国企任常务副职大概率不是提拔，而仅仅是平调。既然是平调，不去肯定比去好。
众所周知，从公务员到国企最大的风险就是身份的丢失，而一旦没了公务员这重身份，意味着以后将很难回到公务员队伍。特别是处级以下干部，机会更是渺茫。因此不到万不得已，公务员一般不太愿意去国企，要去的前提也是提拔，且一般是副处以上。这是体制内干部交流的常识。你去国企既然不是提拔，已然没必要纠结。
其次，你现在的位子其实也有优势，别说去国企不提拔，就是提拔副处，换了很多人都不见得会去。道理很简单，你是在政府办，不是一般部门。政府办的科长几乎百分之百都会提拔，区别只是时间早晚、位子好坏而已。换言之，你只要把对应的副市长服务好，快则一两年，慢则三五年，肯定会有提拔外放的机会，到市直部门或者县区担任领导职务，这些位子的含金量比国企副职强太多。如果是奔前途而去，何必多此一举去国企走弯路？
更何况，单从职权来说，市政府秘书科一个科长的影响力未必比国企副职差。前者打电话给市直各部门包括国企在内，无论主要领导还是副职都要给三分面子，因为他代表的是市领导，而后者只是在企业内部有话语权，出了企业影响力相当有限。
去国企当领导的唯一优势是工资待遇相对公务员更高。个人比较缺钱，可以考虑去企业。除此之外，无论从发展前景还是从资源价值角度考虑，在不提拔的情况下，选择留在政府办或许更明智。
毕业后进体制内，觉得不合适再出来好还是，先在体制外工作觉得累了再进体制内好
本人是工作多年的基层公务员，我来就题主提出的问题，谈一谈个人的看法。
首先，进体制内究竟指什么呢？我想这其实就是一个俗称，专指通过公开招考，被正式录用后，到各级党政机关和事业单位工作。毫无疑问，通过这种途径进体制内的人，肯定是有编制的正式国家工作人员。或许有的人会说：有不通过公开招考进去的，就整体情况而言，绝大多数人为转业军官和符合政府安排工作条件的退役士官，这是国家政策允许的，专门安排的。其他拿不到桌面上的有没有，估计也有，但可以肯定绝对是数量不多。这就是凡进必考政策。
其次，一年能进体制内的人究竟有多少？我们都知道，现实情况是：每年毕业的大学本科生数量是八九百万人，硕士研究生也有几十万人，博士研究生为数也不少，还有一支大军：毕业回国的留学生。这样算下来，估计每年的数量接近一千万人了。是的，好多高层次的硕士、博士生，确实不喜欢去体制内工作。但是，每年的国家和各省市的公开招考，报名人数都在四、五百万人以上。这至少说明：对一部分毕业生来说，在体制内工作还是很有吸引力的。这也是毫无疑问的事实。那么，每年体制内能招考多少人呢？从来没见到过统计数字，估计不会超过二十万人吧。这么大概一估计，比例大约为1/50，也就是2%左右而己。更进一步说，大约98%的毕业生，与进体制内工作完全无缘。
再次，到体制内工作的招考程序又是怎样的呢？这就非常简单了：招录机关先发布招考公告，有意者按照招考公告的要求的学历层次、年龄等等条件报名，进行资格审查，然后进行笔试、面试、体检、政审等等。毫无疑问，不论你学识有多好，只要专业不对口，或者你所学专业不招人，或者招录人数太少，你大概只能九死一生，成功上岸者只能是佼佼者，绝大多数人也只能是当了一次炮灰。当然，也不乏一年又一年陪跑、当了多年炮灰的人。这是十分残酷的竞争，想一想几十个人、几百人、几千人在全力竞争一个职位，确实让人不寒而栗。也就是说：学识水平很好只是一个方面，你还得有一点儿运气和机遇。否则，进体制内工作终究还是镜花水月啊。在这方面，恃才傲物毫无用处。变个角度说：认为凭自己的水平、能力，就可以十拿九稳地考进体制内工作，确实还是太天真了。
最后，回答题主的问题：毕业后进体制内，觉得不合适再出来好，还是先在体制外工作觉得累了再进体制内好？以上说了这么多，其实只说明了两个问题：要进体制内工作，个人综合素质的实力是决定性的基础条件，但也必须有与本人所学专业和学历层次相匹配的职位招人，这就纯粹得靠运气了。概括一下：实力是基础，运气很重要。这两个条件，确实是必须同时具备，缺一不可。至于是先进体制内觉得不好了再出来好，还是先在体制外工作觉得累了再进体制内好，依然
