社区工作人员（社区工作人员是什么编制

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社区工作人员是什么编制
新疆疫情期间，社区工作人员非常辛苦，她们到底会不会有补贴
社区工作人员每家每户去了解疫情情况科学吗
你认为基层中的基层社区工作人员的工资多少合适为什么
本人97的，现在一家物流公司做主管，每月工资有10-15k，家人要我去报考社区工作人员，我该不该去
基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者
社区工作者工资水平究竟如何你愿意做社区工作者吗
社区工作人员是事业编吗
街道社区工作人员现在的工作性质是县级财政全额拔款，但是没有事业编制，该怎样改革

社区工作人员是什么编制

你好，我来回答这个问题。

社区工作人员属于一个比较特殊的存在。从岗位上来说她属于公益类岗位，从编制上来说它不属于任何机关事业单位，但是从工作性质上来说它承担了相当一部分机关事业单位的工作，比如说社区党建、计生服务、保险的收缴等等。
从工资来看，社区工作人员的工资保险等由财政拨付，管理上一般由所属街道管理，社区工作人员与街道签订合同，只要不出啥大问题，也是可以干到退休的。
从职务晋升上来看，社区工作人员最多干到社区主任或书记。干到社区书记，可以在公务员和事业编制考录时报考面向龙口市村、社区党组织书记招聘岗位。该岗位的条件一般为：45周岁以下，具有高中、中专以上学历（含技工院校全日制毕业生），连续任职满6年、表现优秀、实绩突出、群众公认，经镇街党（工）委推荐，县市区委组织部考察合格的在职村、社区党组织书记。

新疆疫情期间，社区工作人员非常辛苦，她们到底会不会有补贴

没有，年后的那一次疫情结束后，就没有，这一次，估计也不会有，虽然国家层面要求加大对社区工作人员等人群的补助力度，但每个地方都有自己的规定，加上如果真要补助，得掏多少钱啊，政府财政估计吃不消。

真心说，两次疫情，社区工作者太辛苦了，他们到目前，26天没有回家了，大家压力都很大，每天跟高度运转的机器一样，高度紧张和高负荷工作，我身边好多在社区工作的，包括一些干部和普通工作人员，他们非常辛苦，有的甚至心脏都有点不舒服了，一天时间只能休息五六个小时，毕竟不是在家里，也睡不好，长期高负荷工作和高强度工作，让他们压力太大。

因此，我觉得这一次疫情结束后，政府不仅要给社区进行适当象征性地补贴，还要给一线的医护人员、民警、志愿者等待给予一点补贴，虽然钱不重要，但如果能够补贴一点，也算是给他们精神和物质，上的一点安慰吧。

疫情来了，冲在第一线的依然是社区工作者。街道领导就是不停检查，督查。建个群，在群里白天黑夜的发指令，24小时要求社工在社区值班值守。社工们白天要给各个隔离户上门服务：收垃圾，买菜，拿快递，而且是没有持续得到任何口罩防护服等等隔离的安全措施。要挨家挨户敲门发送告知书，跟居民面对面的说，有湖北籍的情况要告知社区。要检查物业各个门岗有没有登记到位，还要应付每天不同层面领导走马灯般的检查督查，更高要求。然后各个相关科室就是每天不停的催报表，要报表。七张八张报表把人都转晕了。街道自己还在轮休，却要求社区早在三天前就全部上岗。无怪乎说：社区工作者是最美丽的逆行者，只希望在冒着这么大风险辛苦工作的前提下，能够得到一丝丝的关爱，给予一点点的生命保障。

你认为基层中的基层社区工作人员的工资多少合适为什么

很高兴能够回答你的问题。

我是做社区工作的最基层的工作人员，其中的心酸和苦楚也就只有我们经历过的才知道，很多人认为在社区工作就是喝喝茶看看报，虽然工资低，但是福利待遇好，还是会有很多人挤破头皮进去的。其实不然，在我的工作的社区已经有很多人离职了。

社区工作人员包含几种岗位社区“两委”干部、社区网格员、计生专干、人民调解员等，社区干部才是社区的“主人”，每一名社区干部分管一至两项工作，而具体的工作由网格员去做。社区的工作越来越杂，分工也越来越细致，有时候一个人要对接好多个部门，一个小小的社区要对接好几十个部门的工作，工作任务相当繁重。

社区工作人员是与群众走得最近的，且能够直接服务群众，不仅仅要服务好群众，还要做好各项工作如党建、计生、违建、卫生、民兵、综治、禁毒、妇联等具体工作。所以社区的工作并不轻松，但是大多数城市的社区工作人员的工资却在2000元左右，不足以养家。我认为社区工作人员的工资最低不应该低于3000元。

本人97的，现在一家物流公司做主管，每月工资有10-15k，家人要我去报考社区工作人员，我该不该去

是我的话，我不会去！我是92年的，在一家外资企业做工程师，也没有达到你主管的级别，但是工资10K，公司福利待遇也算不错，至少说今年大环境这么差，我们反而加薪了。

我也曾考虑去社区工作，但是考虑到自己年纪也快30了，现在主要还是以赚钱养家为主，爸妈年纪也不小了，都是农民，然后出去打点工。也是比较辛苦。

如果再去考社区工作人员，时间成本少不了，就是担心无法分配好工作

去社区工作，有可能工资还没有你现在的高，毕竟你97年，一个月10—15K，就算中间值，那么你税后也是有1万块钱的。一年下来算上十三薪，奖金等等，可能综合15万打底。

而且做到了主管的位置，福利待遇也不差了肯定，比如说你的五险一金的基数也不低，在企业里面也有了一定的威望。

毕竟做了这么久，做到了主管，肯定有两把刷子的

假如你去社区工作，还得从头开始，不是说不好，而是成本有点高。

97年你还小，做到主管的位置，已经很不错了，工资也不错，前途无量！现在都是要重用年轻人嘛，你这肯定下一步就是经理了啊！

很多人说稳定性，假如你的自身能力很硬做到500强的企业水准，就算失业了，相信你的金字招牌，挖你的猎头会是一大把！

综合考虑，不建议你去考社区管理人员。

基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者

社区工作者没必要非招录本科学历，完全可以放低招录条件，招录当地工作能力高而学历相对低的年轻人。

社区留不住人的根本原因就是招录人员要求条件太高，大部分人只把社区工作当跳板，继续考录公务员或其他单位事业编。

现在很多地方招录社区工作者已经不单纯是社区工作人员了，而将社区工作人员纳入了事业编制，也就是说招录的社区人员和事业单位的正式人员是一样的，同样有事业编制，工资有财政拨款，也可以聘用职称。但就是这样的待遇，社区还是留不住人，最主要的原因就是招录条件要求的学历太高。你想想一名大学本科毕业生，甚至是专科毕业生，有几个愿意安心待在社区发展的。其实这和招录的乡镇公务员是一个道理，虽然乡镇公务员一般只要求大专学历，但报名考试的却有很多本科生和研究生，大家只不过是把乡镇公务员当成一个跳板，从而继续努力，向上级机关发展。

社区想要留住人可以参考近年来乡镇公务员招录村两委干部的做法，将村干部纳入招录范围。