01 身份上
公务员：公务员身份，是带“长”的实职职位晋升的必要条件。任何被提拔的人，都“首先必须具备公务员身份”。也就是说，只要不具备公务员身份，再优秀也白搭。
当上“长”以后，除了待遇相应提升，还意味着事业上大踏步向前，拥有了一定权限的决定和审批权，离权力核心更近一步。
事业单位人员：碍于身份限制，无法参与机关单位里的提拔晋升，只能在事业单位里晋升，到达本单位的领导岗位后，才能有机会和机关单位交流任职，最终以非常曲折的方式获得公务员身份。
这条路并不好走。通常来说，一家几十个编制的事业单位，只有一个正职、两个副职，其他全是小兵或老兵。
事业单位人员和公务员，工作满十年后，区别在哪些地方？
02 待遇上
公务员：新《公务员法》施行后，职务职级并行，只要不是特别基层的单位，公务员们工龄超过10年，至少都能走到四级主任科员一级，基本工资和车补享受同等待遇。
如果单位级别高的话，个人的晋升天花板还会更高，比如在省直单位，工龄超过12年的公务员，有机会成为一名调研员，享受处级待遇。
此外，具备公务员身份的人，都可以领取车改补贴，主任科员以下约每月500-750元。
事业单位人员：按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚进来时是十级，相当于公务员里的科员，然后逐渐九级、八级……往上走。
残酷的事实是，八级这一级相当于公务员序列里的四级主任科员，在县处级以下单位，已经是中层干部了，职数限制非常严格，就算是在省直事业单位，八级也已经是很多人的职业终点。
这也是事业单位人员晋升难的根本原因：许多人熬了十年、二十年，却仍然在小兵身份踏步，无法站上领导岗位，相应的，待遇天花板也很低，相较同龄的公务员，差距会越拉越大。
此外，事业编制人员，除领导外没有车改补贴，一年下来光这一项，差距就达6000-9000元。
事业单位人员和公务员，工作满十年后，区别在哪些地方？
03 心态上
公务员：正因为提拔任用的大门敞开，到了年限都可以参与竞争，公务员们会在工作满10年并积累一定资质后，心态出现两级分化：
一部分，意识到提拔的机会已经很近，顿时野心勃勃，干事创业的热情不断攀升，直到拿下自己心仪的领导岗位。
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另一部分，则开始走“佛系”路线，要么对当官提拔不感兴趣，要么自认“我没那种命”，逐渐消极懈怠，淡出单位的主舞台。
再过很多年，那些虽有野心却未能被提拔的公务员们开始着急，不甘心被同龄人甚至后生超越，越是不能进步，越是郁郁不得志。
而那些佛系公务员们，有一部分误打误撞仍然当上了处长、科长，另有一部分虽未提拔，却仰仗资历可享受较高的职级待遇，日子倒也不错。
事业单位人员：年轻时与同龄公务员一样，勤勉工作、奋力拼搏。干了几年发现不对劲，那些一同进来的公务员都提拔了，或是享受职级晋升了，自己却因为身份限制，连参与竞争的资格都没有！
10年是一个拐点，很多事业单位人员干到这个年纪，经历了多次期待与失望后终于大彻大悟，猛然意识到无论自己怎么努力，也跟那些公务员同事不一样。拼命的结果，只能换来领导的口头表扬，于个人进步的价值来说，几乎等于零。
于是，大部分人开始走“佛系”路线，持“反正干好干坏都一样”的心态，咸鱼一样生活着，只不过每次看到同龄公务员被提拔，心里还是酸酸的。
也正因为知道二者的差异，很多机关单位的领导对事业单位人员要宽容很多，不会苛求事业单位人员与公务员承担同样的工作，公务员必须高标准严要求，而事业单位人员只要过得去就好。
还有一部分人，极度不甘心。要么抓住极其微弱的提拔机遇不放，更加努力地奋斗，争取在一众咸鱼同事中脱颖而出。当然，最终能不能坐上事业单位的领导岗位，还得看造化。
另有一小部分人，将心思放在“如何转变身份”上，工作之余，花费大量精力参加各类公务员考试，力争在35岁之前实现目标，彻底变身公务员。
事业单位人员和公务员，工作满十年后，区别在哪些地方？
通过以上比较不难看出，在工作环境、工作内容差不多的前提下，公务员编制的含金量从各方面都大于事业编制。如果能够自由选择，肯定优先选做公务员。
（当然，省会城市的事业编制肯定优于偏远县里的乡镇公务员，诸如此类极端比较不在此列。）
不过必须看到，二者的入职渠道也是不同的。公务员考试，难度更大、报名人数更多、录取比例更低，可谓千军万马过独木桥。而事业编制考试，通常难度小一些，竞争也没那么激烈。
选择不同渠道进去，意味着不同的身份、不同的发展路子。在报考之前，必须要对编制性质有着充分的了解、对个人发展有着充分的预判，千万别在贸然入职后方才后悔莫及。
对于一个在仕途上充满野心的人来说，公务员显然是唯一的正确选择，而事业单位人员除了享受体制内身份待遇，与“仕途”二字几乎无缘。想要往上走，机会真的不大。
而对“佛系一族”来说，如果只求在体制内混口饭吃，考试能力又一般般，自认考不上公务员，机关里的事业编制也是不错的选择，毕竟稳定性差不多，社会地位也不错，工资虽不及公务员却也不会差。为什么我劝你夫妻二人不要在同一家单位？
前两天有读者问我：
我跟老婆在单位里相识、相爱并结为夫妻，马上就要有自己的孩子了。同事们也都比较友好，暂时没有因为双职工身份出现什么问题。
现在我有机会调到同城其他单位，跟现单位待遇差不多，可走也可不走。有没有必要避嫌双职工身份，刻意挪个窝呢？
我给他的意见是：如果不麻烦到伤筋动骨的地步，建议趁早走，夫妻俩人分散在两家不同的单位，不要在一起工作。
因为，双职工夫妻是机关里最不划算的利益共同体，没有之一。
为什么我劝你夫妻二人不要在同一家单位？
01
夫妻共享一套人脉：折损50%！
夫妻共淌一摊浑水：杀伤力up 200%！
俩人都在同一家单位，意味着朝夕相处的同事们是一样一样的，接触的业务、擅长的领域也都没有多大区别。从这个角度来说，你们俩其实就是一个人。
别人的家，夫妻俩一人一个单位，自己打听点事也好，帮别人个忙也有，就有两个渠道、两个方向。而你们，两个人只能当一个人用，比别人少了一半的人脉资源。
与此同时，氛围再好的机关单位，也会有矛盾和谣言。如果你只有一个人，大可一笑了之。可有了爱人在，你就不得不考虑她的处境，说话做事往往底气就不那么足了。
而且，双职工夫妻因为容易被同事知根知底，往往更容易被人挑拨离间，影响工作更影响家庭幸福。
比如我们单位的一对双职工夫妻，老公把一个猥琐的老师傅得罪了，这家伙默默跑到人家老婆面前，装作“不经意”地透露，好像在某次公务活动中看见她老公“跟一些外单位的女孩子有点不清不楚”。
虽然最后奸人计谋未能得逞，人家夫妻俩好着呢，可过程闹得非常不好看。明明是工作上的一点破事，却唯独因为人家是双职工，就要连带婚姻感情也被人打主意，恶心人不？
为什么我劝你夫妻二人不要在同一家单位？
02
领导为平衡大局，荣誉不可能给出双份
当惩罚来临时，夫妻却又变成“同林鸟”
除此之外，我还听过另一个更荒谬但真实存在的故事。
某核心技术研究院，夫妻俩都是单位顶梁柱，而且都是工作狂，为了工作，30好几了也还没计划要孩子，一心扑在研究上。
那一年，他们俩给单位做出了突出贡献，为单位的业务进步立下汗马功劳。可到了年终颁发优秀奖、按功劳分年终奖的时候，领导却找他们俩谈心：
“单位优秀奖一共就2个名额，为了大局，我总不能都给你们俩，要留一个名额照顾其他同志。不然别人会有想法。你们商量商量吧，是给你，还是给你？”
这就很搞笑了，明明俩人是两个独立的个体，也都为单位做出了双倍的重大奉献，就因为人家是夫妻，就只能共享一份荣誉、一份额外的年终奖？那干活的时候咋不说俩人只用干一份呢？
而当惩罚来临时，双职工们却又逃不掉“连坐”机制了。简单来说就是，一人有难，另一人也别好过！
举个例子，《人民的名义》中的市委书记李达康和银行行长欧阳菁。欧阳菁因为经济问题，当着李达康的面被抓走，即使李达康对她的所作所为完全不知情，事后仍然对他的仕途造成了不小影响，为了自证清白，他很无力，也很孤独。
这还是分属于政界和经济界的两口子。可想而知，如果李达康也在同一家银行工作，哪怕他再清廉、再能干，今后还能有好日子吗？
同一家单位里的夫妻，永远不可能被割裂着来看待。一方栽了，另一方如果这辈子不挪窝，就注定要活在另一半的阴影下，再也别想有出人头地的机会了。
为什么我劝你夫妻二人不要在同一家单位？
03
为了他（她）、为了家，
受委屈也不得不含泪吞下
还有一个更令人义愤填膺的故事，同样也是机关里的一对夫妻。
男的是公务员身份，女的本是下属事业编
