如果你是单位过年的值班领导，你会怎么慰问大年初一仍然坚守在岗位上的同事？各行各业离退休的前辈们，你们过年春节都得到了原单位怎样的慰

 

本文目录

• 如果你是单位过年的值班领导，你会怎么慰问大年初一仍然坚守在岗位上的同事
• 各行各业离退休的前辈们，你们过年春节都得到了原单位怎样的慰问
• 在春节期间公司领导慰问退休职工时，精神关怀和物质关怀哪个更重要为什么
• 杭州给企退人员发1200元春节慰问费，你所在的城市有吗
• 你们有谁赶上中储智运搞的感恩周慰问活动了
• 春节期间，除了刷手机还有什么好的娱乐活动推荐
• 春节的众多活动，你参加了哪些呢
• 你过年时会参加哪些活动呢会干些什么事
• 2019年春节你们当地是如何慰问孤寡老人及贫困户的你怎么看
• 回家过年期间，你会参加哪些活动

如果你是单位过年的值班领导，你会怎么慰问大年初一仍然坚守在岗位上的同事

“职入龙门”观点：值班领导慰问春节坚守在岗位上的员工，是各家公司都会做的“软性激励方式”！区别在于少数“豪气”大公司给员工加班福利大，值班领导慰问自然“腰杆子硬得很”；多数公司加班费和福利都“拮据”，值班领导的春节慰问就要“寒酸”中“烧脑”了！因为公司此时最需要值班领导激励员工的“真本事”了！

1 公司越是在春节没加班费的时刻，越需要领导干部通过自身魅力和管理能力最大限度激励员工工作积极性！

像BAT这类“豪气”公司，春节加班的福利待遇自然是国内最好的！值班领导慰问员工获得的工作动力和业绩，和领导力无关！很大程度上是公司层面的“钱”给到位了！

所以，只有在公司不景气、加班费福利不好的时候，值班领导能够激励员工积极工作，才是体现领导力的绝佳时机！也是公司设立领导层的根本用意！

一家“拮据”的公司安排某位领导在春节值班只有两种可能：一种是此人极具号召力，即使在奖金待遇不佳的情况下，也可以凭借个人魅力激励员工在特殊时刻（节假日）超常发挥工作效果；一种是故意给某位领导穿“小鞋”。在没有奖金、甚至是过年慰问品都很“寒酸”（有些后勤工作疏忽，买的瓜子和糖都质量不好）让你毫无底气的激励员工！无论是哪种情况，值班领导还想在此公司继续有发展，就要想办法激励一线加班员工。

2 春节值班领导不管身处盈利公司或“拮据”公司，我们慰问员工的核心目的一定要以实现公司、自己和员工三方共赢的目标开展！这样才是体现自身职业价值的最好时刻！

我们仅给“拮据”公司值班领导慰问春节值班员工的方法提些建议：

A 时刻清晰自己春节值班的核心目的：保证值班工作畅通无阻就是保证公司服务品质！绝对不能在自己值班时有任何客户投诉、任何有损公司形象和财产安全的事件发生！这些努力都是为了保住自己地位、获得升职的机会！为此，值班领导对员工提供的任何合理服务都是值得的！

在接受值班安排后，值班领导应该第一时间详细了解春节加班的福利落实情况和工作耗材配备情况。比如：公司给值班员工购买吃的（糖果、瓜子、水果、饺子等）、用的（办公用耗材……）是否有质量问题？如果有，及时协调后勤部门领导重新购买。如果条件不允许，哪怕自己给大家购买一些过年食物，都是值得的！（可以先垫付，上班后再报销）

目的，就是让春节值班的员工在心理上能够感受到公司的重视！要不然，加班费本来就少，甚至没有。如果过节零食公司采办都“偷工减料”，那让人心寒的结果就是工作效率低下，影响到公司品牌形象，最终受第一个受损失的就是值班领导。所以，这点“小恩小惠”，领导还是要“割肉”的！

【一个原则】只要值班员工有合理的工作需求和吃用需求，值班领导要想尽办法积极提供便利“服务”，让他们安心工作！

B 值班领导为员工量身设计职业规划，也可以大大弥补公司没钱、没粮等物质激励的短板！

公司没有钱、没有福利的情况下，值班领导就要大大发挥个人魅力来激励员工工作。

值班领导可以在不耽误工作的情况下，积极与值班员工聊天，了解他们的职业困惑，用自己的职业经验和人生阅历，为员工提供合适的职业规划、中肯的职业建议。这对于想要有职业发展的员工来说，远比眼前的“物质利益”更加“实在”！

【建议】如果加班员工众多，值班领导就要选择在员工中有影响力的人，加以人生引导和职业规划建议。激发他自身的内在工作动力，这样会间接带动更多员工积极工作！如果加班员工数量有限，值班领导可以借组织聚餐的机会，逐一给合适建议！

C 值班领导即使和加班员工熟悉了，也要“管住嘴”，切记不要谈论过多公司、他们直属领导等“负面”信息和评论。

值班领导切记：仅帮助加班员工分析清楚自己如何再给公司或行业内发展规划的利弊提出客观建议即可！不谈多余八卦或带有

“过年那些事”的参赛问题-----“如果你是单位过年的值班领导，你会怎么慰问大年初一仍然坚守在岗位上的同事？”大家如何看待呢？欢迎在评论区留言分享！

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各行各业离退休的前辈们，你们过年春节都得到了原单位怎样的慰问

铁打的单位，流水的人员(职公)。自然规律。做为退休人员已和单位解除劳动合同。各不相干。原单位慰问，退休人员高兴(其也未必)。不慰问，退休人员不舒，但也无可奈何。

作为退休人员，我获慰问，也没有什么值得炫耀的。没有慰问，也不生气。生气划不来。生病了，自己受苦。生气自己难受。

还不如快乐每一天。把不痛快的事都忽悠掉，

在春节期间公司领导慰问退休职工时，精神关怀和物质关怀哪个更重要为什么

谢悟空邀请：实话实说，还是物质关怀比较实惠。

现在这个年月人们已经不喜欢听空洞的说教了，满腹经典的词汇，不如几包点心。再说了，现在的领导看望退休老干部和职工。都是精神物质一起上。谁也不会放下礼品就走人吧。

如果去见高级别的离退休老干部，不但要带着慰问品，而且还要向老领导汇报当前的工作，请求老领导对他们的工作提出要求和指点。

也可能是我这个人太庸俗了，我认为逢年过节去看退休职工，最实惠的还是钱和物。因为大家都懂得“千里送鹅毛，礼轻情意重，”这个简单道理，不带礼物你去干嘛？你好意思去吗？。

杭州给企退人员发1200元春节慰问费，你所在的城市有吗

除了杭州，宁波也会给企退人员发放过节费。

大家好，我是社保专家思之想之，杭州给企退人员发1200元春节慰问费，还有别的地方发放吗？

杭州人社局近日宣布，给杭州企业退休人员发放1200元的春节慰问费。

其实杭州给企退人员发放春节慰问费，是一项实施多年的老传统了。

按照杭州的现行政策规定，杭州每年会给纳入社会化管理的企业退休人员，一共发放2800元的过节费，其中包括春节过节费1200元，端午节过节费800元，中秋节过节费800元。

除了杭州之外，还有一些地方也会给企业退休人员发放春节节日补贴。

比如宁波市，宁波每年会给退休人员发放2000元的春节节日补贴。

还有上海也会发放过节补贴，80岁以下的，每年发放650元，80岁以上的每年发放750元。

当然，逢年过节给退休人员发放过节费的地区，目前来看，还是少数地区，主要集中在沿海经济发达地区。

杭州的福利可谓是最好的，全年共发放2800元的节日补贴，可能相当于很多人一个月的养老金的水平了。

给退休人员发放节

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