职务说明书作用是什么？品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制

本文目录

• 职务说明书作用是什么
• 品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制定
• 如何写好一份职位说明书

职务说明书作用是什么

首先说明一下，不是职务说明书，而是职位说明书。因为职务≠职位，职务是对人而言，而职位是对工作任务而言的；职务是承担某种工作的人被赋予的头衔，是组织中承担相同或相似职责的若干职位的总和，如：经理、部长、主任等，但在职务前加限定词就成了职位，如：人力资源部经理。

其次来看看，职位说明书一般包括哪些内容：

1. 职位的基本信息（名称、编号、类别、所属部门、直接上级部门、工作地点等）
2. 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
3. 职位关系（直属上司、直接下属、同级职位、企业内外联系紧密的部门/职位）
   
4. 任职要求（素质要求、学历、专业、经历和技能等要求）
5. 工作领域与工作职责

• 工作领域：该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要；
• 工作职责及目的：描述每一项工作领域的主要职责及其目的；
• 工作权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围，分三层次：执行（拟制）、组织执行(审核)、决策(批准)；
• 工作频率：分三类情况：日常工作、周期性工作和随机性工作；
• 工作依据：该职位各项工作职责所依据的流程、制度、标准和作业指导书等规章制度或文件的名称。
  

现在再说职位说明书的作用，就比较好理解了：

1. 职位说明书体系是整个企业人力资源管理体系的基础，是招聘、录用、培训、考核、薪酬等工作的依据；（可参阅《职位分析与绩效考核，两者之间有何关联？》一文）
2. 有助于新员工快速、全面地熟悉工作：新员工通过阅读职位说明书，便可很快了解该职位设置的目的、上下左右工作关系、工作范围、职责、工作权限、工作依据及任职条件；
3. 有助于管理人员更好地了解下属的工作任务、理解自己的管理职责与权限，从而实行更有效的管理。

品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制定

品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制定？

一下这样多的岗位要编写，必需要熟悉组织架构，根据组织架构来编写部门内容各岗位的职责说明书，常见品质部的架构如下：

一般就是，来料，成品，制程，文控，SQE，等

常见生产部门架构

一般就是车间主管（注塑，五金，装配，工艺等）

常见PMC部架构：

一般就是 PC MC ，仓库，采购跟单等

熟悉了这些架构后，如何编写呢？

首先了解岗位职责是什么？如何确定？

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2.根据岗位工种确定岗位职务范围；

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5.确定各个岗位之间的相互关系；

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任

以上是教程，太复杂了，最快的方法是什么呢？

按以下“套路来实现“

招聘网站

招聘网站要招对应的岗位，是不是要写岗位职责？对，你编写什么岗位，就搜索这个岗位的招聘信息，点进去，把多个岗位的职责全部复制到一张表，再根据你们公司的情况修修改改就行了；以下以 PMC 计划员为例

搜索到这样多岗位，一个一个点击进去，把岗位职责复制出来如下：

1）跟进订单评审及交期

2）物料管控及生产进度跟进

3）物料，生产异常跟进

任职要求：

1）中专以上学历

2）两年以上PMC工作经验

3）吃苦耐劳，仔细认真，服从安排，适应加班

4） 熟练操作办公软件及函数公式，对数字敏感，有良好的沟通能力,有较强的抗压能

岗位职责：

1、依据销售订单交付要求，拟定合理的物料需求计划、进料计划、成品交付计划；

2、统筹并跟进物料的到货状况，协调处理过程中的异常问题，确保订单及时交付；

3、下达物料需求计划，控制物料库存及物料成本，提高库存周转率；

4、统计和分析销售订单、生产物料使用状况，为成本控制提供数据；

5、统计供应商异常交期，并进行有效改善和跟进；

6、监控库存的周转情况，分析并处理呆滞料库存；

7、编制周报、月报，以及其它各类报表数据的汇总。

任职条件：

1、全日制大专以上学历；

2、有3年以上电子行业工作经验，具有丰富的生产计划与控制经验；

3、具备较强地数据统筹能力、生产计划能力、沟通协调能力、抗压能力；

4、熟练操作Office办公软件，熟悉ERP系统的操作及MRP运算逻辑；

5、熟悉电子元器件、五金件、塑胶件，具有手机类生产型电子企业工作经验者优先考虑。

1、负责与销售的订单评审及月度计划的编制审核。

2、负责生产计划的制定与审核、检查、调整

3、负责与其他部门的沟通与协调

4、负责物料的督促检查与统计数据的指导分析

5、负责各种物料的分析计算及物料计划的审核

6、负责仓储物料存量的控制与审核

7、负责物料异常情况的协调与决策

8、负责仓储的物料的存储及管控的各项事务。

9、负责生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理

任职要求：

1. 熟练应用Office办公软件，熟悉ERP金蝶K3者优先；

2. 有从事电子行业加工生产者优先考虑；

3. 做事细致有条理，计划性强，思维缜密；

4. 有强烈的责任心，求知欲望，学习能力强，工作习惯良好；

5. 为人沉稳、做事踏实、肯于思考。

职位信息

岗位职责：

1、负责生产订单的评审；

2、负责生产计划的编排、调整、更改、生产订单交期的达成；

3、负责生产物料需求分析与申购计划的审定；

4、负责生产主要物料及辅料需求计划下达和交期的监控；

5、负责生产进度的跟进控制；

6、负责生产指令单及库存报表的管理；

7、完成上级领导安排的其他临时性工作。

岗位要求：

1、大专或以上学历，熟练操作office软件，熟悉MPS、MRP和ERP系统；

2、3年以上制造业生产计划工作经验；

3、熟悉生产流程、计划管理等；

4、具有优秀的统筹规划和产能规划能力， 具有较好的领导能力、判断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有积极的工作态度和很强的责任心，工作效率高。

以上这样多内容，这里你就可以筛选，留下你要的信息了

其他岗位一样，这样最快，我用这个方法，非常高效的把部门的各们岗位的岗位职责梳理了一次；

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如何写好一份职位说明书

《岗位说明书》的用途，相信大家都有过初步的了解，不管是HR，还是部门主管，它都是人员配置、人员管理的基础。缺少岗位说明书，我们只能凭感觉来做事情，只能凭道德去要求一个员工的行为准则。

那么要撰写岗位说明书，首先需要做岗位分析，收集相关的岗位信息。

岗位分析的方法有七八种，这里由于篇幅有限，就分享几个最常用的岗位分析方法：

1、观察法：观察这个岗位的人在做的事（可分直接观察法、阶段观察法、工作表演法三种）。这个适合操作型岗位，不适合高层的岗位。比如总经理这个岗位，你如果用观察法，只是看到他在那里喝喝茶，看看报纸，

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