一声不吭辞职的人都是聪明人（你如何看待辞职时一声不吭就走的员工后来他们都混得怎么样了

本文目录

• 你如何看待辞职时一声不吭就走的员工后来他们都混得怎么样了
• 为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开

你如何看待辞职时一声不吭就走的员工后来他们都混得怎么样了

一般来说一声不吭辞职走人，也适用于马云说的“钱给少了和人受委屈了”两种情况，纵然该员工是对企业和自己不负责任，但是从另一方面来说，企业和管理者也有责任。现在很多岗位都是可替代性比较强的，员工对企业的依赖度自然比较低。尊重都是相互的，没有获得应有的尊重和回报，是一声不吭的走还是说一声再走，意义不大。公司会有自动离职的程序。当然啦，重要性比较大的岗位，这么做就有失水准了。

综上，我个人觉得这个做法是不可取的。至于他们后面会如何，不能就此贴标签，而且工作上比这种做法更令人唏嘘不已的不胜枚举，谁能说他们身居高位或人前人后就是成功的呢。

为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开

针对题主的这个问题，其实反映出的是职场中对待工作的不同态度与处理方式。事实上有些人，整天喊着要辞职，只是为了表达自己对工作中的一些问题的不满而已，希望引起领导的重视和解决处理，其本意并不是真的要辞职！

在任何职场工作中，都可能会有这样或者是那样的一些问题，而劳动者在面对这些问题时，会采取不同的一些应对与处理方式。

1、有些人把自己在职场中遇到的一些问题，不是通过积极沟通交流来得解决处理，而是采取一种消极的处理方式应对：拿辞职来说事，希望引起领导的重视和解决。

这种员工，往往会自己缺乏正确的处理应对方式，但又希望能够得到解决！

于是他们便企图以“辞职为借口”，达到自己的解决目的，其真正的目标不是辞职，这只是他们的一种解决问题的方式而已！

因此，这种员工一旦在工作中遇到点什么事情，动辄就会把“辞职”挂在自己的嘴上，却从来不见真正的行动。

所以，这种员工其实是一种不善沟通协调的表现，不能找到正确解决问题的方法！

老实讲，这种人是缺乏处理问题的能力，否则是不会轻易喊着辞职，却久久不见行动。

2、可能这种员工并没有较强的个人工作能力，并不敢真正辞职，一旦辞职他们不一定可以找到更好的工作，说不准比现在的工作更差。

通常来说，职场中一旦决定辞职，大多数人都会选择离开，如果经常喊着要辞职却不见行动，只会让同事领导小瞧，被人轻视！并且往往会在职场中被边缘化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情况下成熟的职场人是不会轻易在大庭广众之下喊着“辞职”，即使真的要辞职，他们也只会悄悄的进行，绝不会大势张扬，因为这是职场的一大忌。

而有些人却到处喊着“辞职”，却从不见真正的行动，其实可能并不是真想辞，即使是真的想法，可能因为自己的个人工作能力并不是很突出，担忧自己竞争力不足，无法找到比眼前更好的工作，因此始终处于犹豫不决的状态之中。

如果真是一个非常有能力的员工，是绝不担忧找不到更好的工作的。一旦真正决定，他们就会毫不犹豫的辞职。

说到底，就是因为自己能力不够，不敢辞职但又对眼前的工作不满，于是就经常会遇事便叫嚷“辞职”，其实他们只是表达自己的情绪而已，如果真要他这样做时，他们却往往会秒怂了。

至于那些一言不发之人，却为啥突然辞职，我想这其中有这样三点原因。

1、这种人往往是比较理性，且拥有较强的个人工作能力，不会担忧自己辞职后的工作！

人们常说：没有金钢钻就不能揽瓷器活。这种人平常就十分注意锻炼自己的能力，因此他们具有良好的竞争力，这也是他们敢于一言不放便辞职的底气。

所以，在职场工作中，要想任意驰骋就必须要拥有较强的个人工作能力，否则就只能是老老实实的干好自已的眼前工作吧。

他们平常对工作中的问题看得非常清楚明白，那些问题是能够解决处理的，哪些又是不能处理，即使是和领导沟通交流过，也知道有些事情是无法解决的！

因此他们会经过综合分析之后，作出比较理性的判断与决定，权衡去留的利弊，一旦最终决定，他们就会立即行动。

所以，职场中的辞职并不是看他说什么，最重要的是由个人能力来决定的，真正有能力者，往往是不会犹犹豫豫的！

2、这种人可能是因为自己的发展前途渺茫，无法实现自己的个人价值，才会毅然决然的辞职。

有些职场人，从一开始入职便已做好了自己的职场发展规划，并努力去兢兢业业的奋斗拼搏。

这种人往往是少说多做，即使有什么想法只要与领导沟通交流之后，也绝不会到处去散播自己的一些想法，他们知道那样做，完全是毫无意义的行动，对自己没有任何的好处。

一旦他们的职业发展规划受限，在这里已经没希望了，他们就会毫不留情的选择辞职，去往另一家给自己希望的企业，他是绝不会在这里浪费时间，整天怨天尤人！

他们深信：人挪活树挪死的道理。

这个社会任何的抱怨、不满、诅咒、哀叹都是没有意义的，没有任何行动的想法最终只能是空想，唯有行动才能改变自我，改变未来命运。

因此，辞职就是他们的最好选择！

3、这种人可能是因为自己的付出与收入无法对等，或者是工作中受到不公待遇，觉得自己受了委曲，不愿继续留下。

这种人往往是个人能力比较强，在工作中能够努力工作，并取得较好的成绩，但是他们的薪资待遇却并不能与付出成正比，无法在工作中体现出自已的价值来。

这便会在职场工作中，找到自己的存在感，希望能够找到一个体现自己的价值工作。

如果他们经过努力之后，也无法实现自己的这个目标，他们便很容易选择辞职！

当然也有可能是他们在工作中受到了不公待遇，觉得自己受到委曲，无法继续留在这样的工作环境里！

想让自己工作开心快乐，不再感到委曲，况且他们的能力较突出，辞职之后可以轻松找到新的工作下家，自然他们便会辞职。

所以，那些经常喊着“辞职”却不见辞职的人，可能是不想辞职，这只是他们的一种处理问题的方式而已，或者是个人能力不足，缺乏竞争优势而不敢真辞职！而那些一言不发却突然辞职的人，往往是拥有突出的个人工作能力，在工作中无法实现自我价值，看不到升迁的希望，也可能是工作中受到委曲，才让他们突然辞职。

通过对题主这个问题的分析，建议职场人应该注意这个问题！

不要动辄将辞职挂在嘴上，这并不是一个成熟职场人的表现，而且将会给自己带来极为不利的影响。

为什么这么说？

①、一旦在职场中提出辞职，那怕你并不是真实的想法，也极容易让领导放弃我们，被领导边缘化，无法得到重用。

也许有些职场人是想以此来引起领导的注意，希望得到重用，但恰好可能事与愿违，领导有可能认为我们是真的想辞职。

一个随时都可能离职之人，领导敢重用吗？敢把部门核心工作交与你吗？

如果万一你真的离职，工作岂不是瘫痪而陷入困境之中了！即使你现在干的是核心工作，领导也会慢慢将你踢出去！

否则，领导还继续让你干核心工作，岂不是给领导自己埋下一枚不定时的“炸弹”！

②、经常性叫喊辞职，可能会扰乱部门军心，这种消极思想可能影响到其他的同事，领导是绝不愿意看到的，所以领导只会孤立你，打压你。

任何一种破坏团队建设的行为，都是领导无法容忍的。

而经常叫喊辞职的行动，也会在无形之中扰乱军心，所以领导肯定会想办法来孤立打压你，最终只会让自己越来越得不到领导的赏识与重用。

③、只要公司裁员，领导便会第一时间想到那些经常叫喊辞职的人。

说实话换做任何一个人当领导，只要是公司将裁员，都会是第一时间裁掉那些常说辞职的员工。

领导不裁这种人，难道还会去裁那些勤勤肯肯的员工吗？

所以，在职场之中，辞职并不是一件值得炫耀的事情，没有必要到处叫嚷，本身也是一件让领导并不高兴的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立马行动吧！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！