如果领导无意中说了一句让你请客的话，高情商的你接下来会怎么办

正因为领导是无意之中说这样的话，才更加意味深刻，一定有其目的和道理。这时候不要想着说高情商的去应付领导或者回复的有水平，你得让领导对你刮目相看。你主要做的合情合理、恰当让领导有面子，而且不将事情搞僵就没问题！哪有那么多的高情商和高智慧，职场人真诚坦荡一些，说会更加获得领导对你的认可。总搞一些虚头巴脑的，有的没的阿谀奉承，我想没有几个领导会喜欢。

一、就提供所述的情况，既然是领导的无意说话，那就更加显得领导是有其目的和一定的道理的。你得仔细揣摩和探测老板的真实意图，还能做出比较恰当和合情合理的应对之法。

既然老板是无意中说的，平常也没有说过这样的话。或者说你的老板是一个比较正直正派的老板，不会刻意的经常让下属或者同事们去请自己吃饭，又或者说让同事们给自己送礼这样的行为。

那么你的老板竟然没有这样的行为和做法，无意的一次说了这样的话，就一定有他自己的目的和道理。作为下属和员工就不能盲目猜测，而是要善于揣摩领导的心思，才可以做出更好的应对。

领导这么说有两点可能性：

第一点是，领导确实想让你请他去吃饭或者聚一聚，从而私底下交交心，增进一下相互之间的感情。

你咋为什么要跟你交交心，尊敬一下相互之间的感情呢？！不要认为领导是对你不满意或者想要对你。进行一些什么教训！相反，这是领导对你认可和想要同你拉近关系的一种做法。可能你日常的工作表现以及为人处事，领导都是比较满意的。

才会私底下想要同你拉近关系，做朋友。虽然在工作中领导是高高在上，要按照工作的职责和权限来吩咐和使用你。但是私下里他还是想同员工拉近关系，保持一种和谐友好的朋友关系。

第二点是，这位领导想要拉拢你，让你成为自己的核心员工或者领导的心腹。

如果从这一点上来说，这位领导是非常有心计和善于职场谋略的。他知道怎么样根据职场的一些规则和套路去拉拢自己喜欢的员工成为自己的核心人员。

作为领导一定是有几位自己非常信得过或者可以为以重任的员工。这样他在领导岗位上就是非常具有领导力和决策权威的，对一些业务和项目的推进也就顺畅、有效。

二、怎么样回复领导？最好是表现出对领导的尊敬和敬仰，自己也想同领导拉近关系，获得领导的认可。至于请客不请客，只要领导愿意也没有什么不可以的。

既然领导说这样的话，你不要刻意去耍你的机灵，或者说想要回避领导的这样子说话。这样子领导反而会讨厌你和不认可，因为领导在跟你交心，你却跟他耍心眼儿。

该怎么回复你，你应该这样来回复：

★★★“某某领导，即使你作为我的上级和上司，工作能力强，管理我们也比较认可。在你身上我还有很多值得去学习和提升自我的地方！当然你能给我这个机会可以去聚聚，相互交交心，我也觉得非常荣幸……”

后面就不用再说了，因为领导已经很清楚你的意图了，和意愿。如果领导觉得没有什么问题，就直接会告诉你是去聚餐还是不去聚餐！

希望有所启发。

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如何高情商的与人沟通

在今天的人世间，有很多很多的事情，有时仅仅凭感觉，靠一些简短的交流，完全无法判断一个人，一件事情的好坏与真伪！

感谢悟空老师邀请回答问题。如何高智商的与人沟通？

古代的圣人说过，知人者智，自知者明，圣人说的简明扼要，何其好啊！

我们想一想，本来应该是一件很不错的事情，但是往往因为人与人之间的价值观、人性差异和教育背景等等多种原因，结果反而成为一件很不好的事情。

现在的人们会说，知人知面不知心，人心隔肚皮呀。人们之间不能有效及时在思想上沟通，造成了许多误解，造成财力和精力上的浪费，甚至还会造成诉讼与武力。

为什么会出现这样的现象？第一个原因是人们各有主见，不愿意互相沟通。另外一个原因，人们缺乏互相沟通的技巧，这就是高智商的与人沟通问题。

缺乏沟通会给人们带来烦恼，一个人要想改善人与人之间的关系，尊敬双方的友谊，讲究提高办事效率，就要从主观上具有强烈沟通的愿望。

另外，一定要重视人与人之间相互沟通的方法与方式，这就是高智商的技巧。把沟通视为第一要务，不管学习工作怎么忙，都必须保留沟通时间，可以利用多种方式与人沟通。

在人与人沟通中，沟通必须是双向的，必须学会让他人分享你的想法，并且还要认真聆听他人的想法。对其他的人要高度尊重，对他人保持开放的态度，不论他人的位置是否高低，让人们清楚地知道，你是他们的良师益友。

一般来说，人们的沟通思想都存在着顾虑，担心他人不见得会说出自己的想法，而且会认为你缺少接纳的态度，不愿意聆听他所说的话。

任何沟通不能容下一点点虚伪，一个人只有对别人的话非常感兴趣，他才会对你说的话感到很兴趣。在这里必须指出，自己必须诚恳地表示沟通，另外当别人把真正的想法告诉自己时，不管是正确还是错误，绝对不能有任何惩罚的念头。

在具体方面，可以有几点供朋友参考。对人说话办事彬彬有礼，一定要尊重他人。不管心里有什么疑问，一定要去主动沟通。一个人可能存在各种各样的缺陷和弱点，人与人交往只能是求大同存小异，不要揭别人的疮疤。在实际办事中，不可忽视小节。

今天的社会，女性已经参与了社会工作的各个方面，与女人和谐处事，将会使你的工作事半功倍。告诉你一个秘诀吧，处处依着她的意图办事。

当然，在大事情的原则问题上，如果意见不统一，不要马上简单说服她。给她一点时间，让她知道一个女人，在男人的心目中是很有分量的。

一面与人们彻悟人生的本质，一面与他们满怀生活的热情，让他们知道，你是他们的真诚朋友。这就是高智商的与人沟通，这也是现代生活中的人生哲学！

(欢迎评论互动！图片摘自网络，感谢朋友提供！谢谢！)

在职场中，如何展现高情商却又不让人讨厌

高情商是职场上的一个优势，发挥好这个优势，就能将其转化为工作优势，使自己在职场上有更好的发展；而发挥不好这个优势，就有可能优势变劣势，从而影响自己职业发展。就像你提出来的关键是如何展现自己的这个优势。具体应从以下三个方面来把握：

1、高情商要与踏实工作结合起来。具备一定的工作能力和素质，是一个人立足职场的基础。工作能力强，又具有高情商，这种人在职场上如虎添翼。相反，如果一个人情商虽然高，但缺乏工作能力，交际场上可能处处见到你，可一到正事上就用不上了。在我们身边，经常遇到这样的人，比如帮同事筹备生日、婚丧嫁娶等比较热心，忙得不亦乐乎，可工作能力差，在单位排不上。这样只能混个好人缘，职业生涯上就可能没有大的发展。

2、高情商要与实在为人结合起来。就是要把高情商表现出来的待人热情、善解人意和乐于与人打交道的特点，与诚恳待人，诚信为人结合起来，这样才能增强人格魅力，提高自己的影响力。相反，如果具备高情商，但为人虚伪甚至奸诈，表面一套，背后一套，那就成为大家厌恶的对象。在我们身边有这么一种人，无论在单位对同事，还是在大街上、酒场上偶尔遇见熟人，对任何人都是非常热情，嘘寒问暖，实际上虚情假意多，实实在在少，说得比唱得都好听，可实事一件也不做，甚至当面说好话，背后说坏话。这样的人在职场上走不远。

3、要选择好适合高情商的岗位。高情商最好选择管理岗位或办公室岗位，这种岗位主要处理上下左右关系，这样有利于充分发挥自己的优势。