杨幂疑似解约、杨紫合作新经纪人，明星换团队背后有多少玄机

搜狐娱乐专稿（林真心/文）内娱又现解约风波。

杨幂离“嘉”出走闹得沸沸扬扬，全网吃瓜等官宣；杨紫签约新的团队，在时尚资源方面有新的拓展；宋威龙解约官司没结果，反被于正盖章仍在欢娱。

事实上，大众能看到的这些，只是冰山露出水面的八分之一。艺人换团队，牵扯着多方利益，很可能引起长期拉锯战。

从某种程度来看，艺人换团队就像在历劫。换得好，或许可以顺利“飞升”；反之，也可能阻碍重重。

明星换团队背后有多少猫腻？搜狐娱乐对话了多位艺人宣传，了解水面之下的“暗流涌动”。

频繁换团队，为哪般？

宣传多多最近接了一个私活——负责某位女演员的宣传工作。

这对于入行五年的多多来说当然不是什么难事，特殊就特殊在，这是一个“过渡”性质的工作。

事情是这样的，该女演员，我们暂时称她为Q。

Q在几年前签约了一家小型艺人经纪公司，走上演艺道路。但摸爬滚打了两年后，自认演技不错、工作努力的Q仍未看到“出头”的希望。

反思之后，Q将根本原因归结为公司的不负责——签约时“画”下的影视资源大饼、推广宣传都没能实现。

而她签的长期合同时时提醒着她，再不反抗可能就得这样“耗”完自己的青春了。

于是，不满经纪公司“不作为”的Q提出了解约。

虽然目前还未成功解约，但公司已经停了她仅有的一些宣传工作。Q不得已，只好寻求艺宣朋友的帮助，提出让多多暂时负责自己的宣传工作。

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这个“暂时”，最少是半年，多的话就说不准了。在她交出天价违约金之前，三、五年都有可能。当然，不解约，她能用到宣传的地方也不多。

出于对Q尴尬处境的理解，多多这次开的价并不高。“艺人换团队很常见。有时候是不满意待遇，有时候是觉得公司资源差。”

“也有经纪人把艺人撬走的情况，可能会挑拨离间。公司大老板又不会时刻都在艺人身边，身边人吹吹耳边风，艺人也会动摇。”

多多提到，很多艺人会认定“外人”不可信，觉得不管经纪人还是宣传，都是靠自己赚钱，想脱离团队，让自己的亲戚来负责经纪工作，组成大家口中的“家庭作坊”。

说白了，就是“肥水不流外人田”。比如闹解约闹了两年多的某年轻男演员，或许本人换团队的意愿并没有多强烈，是他姐姐想全面把控他的经纪工作。

这种“家庭作坊”，看似用亲情维系，好像坚不可摧，但其实问题颇多。

对接、运营、影视资源接洽等等，各方面都可能因不专业、不懂行而出现重大问题，时间一长，都会暴露。

近期播出的某部剧中，女主演的最终人选就是由男主演妈妈定的。听起来很荒唐，但这就是内娱现状。

“娱乐圈‘妈宝’可不少。”某男流量，也是因为妈妈的话语权极大，短短两年内大概换了五次团队。宣传阿偶告诉搜狐娱乐：“如果工作室核心是家里人的话，经纪团队就会换得更勤。”

换团队、解约，都是拉锯战

先是换团队，再不行就换公司。

“因为违约金很高，所以艺人如果不满意工作人员，一般在合约期内就会要求公司给换团队，快到期了才会和公司提解约。”

阿偶解释道，合约没到期就解约的就必须做好让下家公司替自己赔钱的准备。再不济，只能对簿公堂，找出公司违反合同的地方（比如答应的影视资源没做到之类），直接让合同作废，就可以不付违约金了。

阿偶接触过某“待爆”男流量K的宣传。K签约的公司虽然背靠平台，但规模不大，公司安排的艺宣需要负责包括K在内多位艺人的宣传工作。

一直以来，K并没有对宣传的工作提出不满。但在去年被评选为“待爆”艺人后，K就向公司提出他需要一位单独的宣传负责自己，不愿再和别的艺人共用宣传人员。

此时K的热度已经和其他人拉开了差距，相关的宣传工作也更重。或许是考虑到这些，公司答应了K，给他配置了独立的宣传。

“像他这样的待爆艺人，团队应该是最稳定的。宣传都觉得他们会爆，肯定不愿意走，”阿偶吐槽道：“但艺人本人就不一定想保留原团队了，按照K现在的做法，估计真爆了就会把现有团队解散，找带过顶流的宣传来负责自己的工作。”

这种情况，可以用“工作人员的成长速度跟不上艺人的爆红速度”来解释。但在宣传们眼中，多少有点“过河拆桥”。

宣传七七此前曾在某老牌影视公司就职，看惯了艺人和团队之间脆弱的关系，她倒也不觉得这是什么“忘恩负义”的行为。“很多艺人就是觉得宣传没用，他们觉得自身条件好，谁来负责都能红，重视艺宣的没几个。”

七七透露，该公司旗下的某95小花，为人“八面玲珑”。表面上和经纪人情同姐妹，和团队打成一片，实际上多次向高层们投诉自己的工作人员，小到“回消息慢了”，大到“没冲上热搜”，都会向上报告。

团队大换血之后，小花依然不满意，向公司提出解约。

“除非真的快到期了，否则公司不会轻易让她走的，更别提去签对家公司了，肯定不许。”七七猜测，该小花应该会像其他艺人一样，成立自己的工作室，同时将影视合约“挂靠”在某家大公司。“如果她直接转投对家，老东家估计直接爆黑料了。”

一般来说，影视圈盘根错节，大公司话语权更大，艺人也会底气不足。艺宣喃喃就遇到过类似的情况。

同样在大公司，公认演技不错的某男演员V，近几年资源下滑严重，他本人也察觉到了，对自己的现状有所不满。但不知是本人性格原因，还是不愿意得罪团队，他没有向公司提出换团队的要求。

只是在看到了粉丝梳理总结的“团队几大罪状”长文后，转发到了工作群里，并且委婉表示“大家可以看看，有则改之无则加勉”。结果是群里无一人回话。

换了团队，就万事大吉？

即便拉锯成功，逃离了原公司，解散了原团队，也还有一堆烂摊子要收拾。

前不久，某顶流团队“换帅”，找到了喃喃的资深经纪人朋友，最后惨遭拒绝。

喃喃的这位朋友入行多年，积攒了丰富的影视资源和人脉。她推测，该顶流此前长期主攻音乐方面，如今换经纪人，是想找一个能接洽影视剧的资源型经纪。

照理说，顶流团队待遇好、知名度高，是不少人的首选。但在她看来，这位顶流的形象、演技都不太适合拍戏。她觉得，与其选择这位顶流，还不如去找一位流量不大，但演技还不错的可塑型演员，自己的资源也更有“用武之地”。

这桩娱乐圈秘闻背后，其实反映出不少问题。

一方面，成熟的艺人，都希望通过团队换血来补足自己的短处。另一方面，圈内这些经纪人和宣传并不“迷信”流量，也想找到各方面契合的艺人。

艺人自己也有危机感。他们有的缺影视资源，也有的想增加商务资源，还有的希望提升时尚度，改变人设标签。

某国民小花就是上述第三种情况。换了团队之后，造型、物料都有意追求质感，改变过往形象。

“其实她的商务资源非常好。但谁知道呢，有些艺人就是宁愿去合作给钱少的奢侈品品牌，也不想代言一些亲民品牌。”艺宣CC透露。

找到观念一致、咖位匹配的新团队，也不是一件容易的事。

前期要接触了解，后续是磨合、适应，建立信任的过程。

很少有艺人换公司时会把自己的团队带走，但其实这样一来就省下了时间成本。

CC很羡慕某男顶流的经纪人和团队。离开原公司成立个人工作室，该男顶流依然选择合作自己原先的经纪人和团队（少数人换了，基本没变）。

“愿意配合宣传工作的流量本来就不多。”CC吐槽道：“不火的时候工作人员让拍什么就拍什么，火了之后就不营业不宣传，因为都觉得粉丝向的东西没用。像他这种咖位还发积极配合团队拍物料，真的很少见。”

（文中受访者均为化名）

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