34岁初到公务员岗位，还有必要争个一官半职么？如果你在体制内工作了20年，还没有一官半职，你会怎么

本文目录

• 34岁初到公务员岗位，还有必要争个一官半职么
• 如果你在体制内工作了20年，还没有一官半职，你会怎么办
• 可以直接跟领导提升职的事吗
• 人到中年在体制内还是无一官半职的是什么心态
• 为何越来越多的老师不愿当学校中层干部
• 人到中年，在单位中还没个一官半职，剩下的时间，他在单位中怎么混

34岁初到公务员岗位，还有必要争个一官半职么

年纪大了点，但足够优秀和背景的话，四十岁搞正科也有可能（这是按照人生开挂的模式测算哈）；普通情况下，四十五岁前熬个副科没问题。公务员队伍背景和年纪很重要，一般三十五岁就能测定这个人一生是科级干部、还是处级干部，或更大的干部。如三十五能搞到处级，厅级就不在话下，四十五能搞到厅级，省部级就前途在望了。

如果你在体制内工作了20年，还没有一官半职，你会怎么办

只完成本职工作，少与同事接触，不拍领导马屁，不参加单位任何酒局，把工作之余的时间用来健身，学习，陪家人，十年之后，办法自现

可以直接跟领导提升职的事吗

本人体制内的，聊下我自己的经历。

2004年的选调生，选调后去了广西一个边境县的边境乡镇，这个乡镇小到只有8000多人。后2006年底抽调到市直一个参公部门，2007年3月办完调动手续，4月提了副科长（主持工作），单位编制少，人员不多，为了腾位置出来，领导还找了老科长谈话，让他改非。副科到正科走得不算顺，到2011年的11月底才上的，错过了一个很好的机会，10月份有一个75后副处80后正科的中青班，我因为一个多月时间没得参加这个班，此后就一直不顺。

在体制内，有两次挂职经历的人本来就不多，基本上挂两次了，都提拔了。我前后挂了三次。第一次挂的是乡镇的副书记，第二次挂的是县长助理（挂职结束一年后，那个县长还被纪委带走了），第三次是团省委的办公室副主任。第三次挂职还没结束，又被市脱贫攻坚指挥部指定抽去做脱贫攻坚的暗访组人员，挂职加抽调，前前后后算起来有5年多时间。

终于在2020年的9月份，提了个级别。从我2011年底提正科，到2020年9月份，总共9年时间，这其中很多曲折，想与你分享，看看有没有可以借鉴的东西。

在体制内，纪委的规定里有这么一条：严禁跑官要官。如果给领导送东西后跟他说，我想提拔，我想去这个岗位，这就是典型的跑官要官，是要挨处理的，而且连领导也不能幸免。

但是，我是这么做的：我汇报的前一天，单位刚刚得了一个表彰，我估摸着领导心情不错，第二天一大早，见领导在办公室，我敲门进去之后，跟领导说，局长，我想占用您5分钟时间，跟您汇报一下我个人的工作和思想情况，请问您方便吗。他点头后，我帮他的茶杯续上了热水，坐到他的对面。我汇报完了自己的大概经历（虽然他来了单位三年多了，但也不一定对每个干部的经历都了解），然后对他说，局长，我在这单位前前后后也待了有13年了，中间挂职了三次，经历了很多个岗位，我个人想承担更多的责任和压力，为局里的各项工作作更大的贡献，希望局长和局党组在推荐干部的时候给予考虑。但不管如何，我肯定还是像以前一样，做好自己的本职工作，多为领导分忧。

后面过了不久，组织部来考核，找一名熟悉政策、熟悉XX工作的科长，局党组经过民主推选，推荐了我。

对于自身的经历，我归结起来，在体制内，领导们都会明白自己手下的干部想提拔，但他们明白归明白，如果你不向他们明确提出，他们也不会在这方面倾注太多精力，只会顺其自然，说得难听点，我怎么知道你想不想进步，万一你觉得现在的工作压力和你的生活都很巴适，那我主动提拔你不是违背了你的意愿了吗。

所以，有升职的想法，我感觉还是要清楚明白地说出来，当然要注意措辞，不能违规。

可能会有很多不同的看法，欢迎大家一起探讨。

人到中年在体制内还是无一官半职的是什么心态

楼上邻居两夫妻五十来岁，事业单位清水衙门，副科级待遇普通科员（体制内东西，咱也不太清楚），每天早出晚归，时不时还休年假出去旅游，小日子过得挺惬意，闲聊时说起理想和前途，对于“五十岁混日子”现象，有一点点了解

1.年轻时，也曾经有过豪情壮志：90年代中专毕业，后来进入林业部门工作，专业也对口，也想着做出一番事业，和我同岁，依然是头发花白，看着，能比我大好多

2.正处级单位，正科级实职比较少，上边没人，副科级做了几十年，升职无望，慢慢的心凉了，懒散了，特别是五十岁以后，就有了混日子的想法

3.近几年干部年轻化文化程度越来越高，大专学历（自修）勉强可以保命，但是成为升职最大的不足，再沉下心来学习考试，没有精力了，没关系文凭也不够硬，成为压垮骆驼的最后一根稻草，索性出工不出力，混退休了

4.夫妻两最大的精神寄托就是儿子，目前天津大学毕业正在考研，两个人所有精力都集中在孩子身上：只要孩子一回家，两个人买菜买肉，整天不出门；孩子一开学，两个人宁可满大街溜达，也懒得回家

5.这样的员工，最大的特点就是守规矩：按时上下班，服从管理，从来不对领导说三道四，但是工作效率低，能两天做完的，绝不一天完成，无害作物，应该是科室里逐步被边缘化的人吧

为何越来越多的老师不愿当学校中层干部

我原来担任学校的政教主任，负责安全、疫情防控和学生管理工作，去年辞去领导职务，现在是普通的教师。我辞去职务的原因：

首先是年龄原因。我辞去中层领导职务时是五十三岁。五十三岁的年龄还担任学校的中层领导，属于年龄比较大的了，在职务的发展上已是天花板了。如果此时我还不退，阻碍了年轻人的发展。所以，既然不能再进一步发展，于公于私都应该辞职。

其二是责任和压力是我所不能承受的。我在学校分管安全、疫情防控和学生德育工作，这三项工作的风险极大。无论是安全、疫情防控还是校园欺凌，只要出现一点问题，恐怕就很难全身而退。而且现在这几个方面的检查极其频繁，出现问题，难以对领导交代。因而每天总是精神紧张压力山大。

第三是自己虽然不属于功成名就，但职称问题已经解决。对于个人而言，真的没有遗憾。现在的学校中层领导，说到家就是一夹层饼干，两头受气，要对上负责，还是承受普通老师的埋怨。既然自己已没有进步的想法，也没有必要占着位子，还是转头做一名普通教师吧。

辞去职务一年来，感觉极为轻松，每周六节课，上完课后真的是没有一点心思。当然每个人的想法情况不同，可能对学校中层领导的理解和看法不同，越来越多的老师不愿意当中层干部的现象似乎并不普遍。

人到中年，在单位中还没个一官半职，剩下的时间，他在单位中怎么混

想必你是个没有心机，一心做事，不会搞人情世故的人吧？我觉得人最重要的是看清自己，知道自己的强项和弱点。我在20岁时就知道自己适合怎么生存了，因为我也是一个只会做事，不会来事，不喜欢酒桌的人。所以我选择专研技术，副业研究投资。现在不用靠谁吃饭，靠自己技术活得很滋润。

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