初到新岗位的工作总结（初入职场，请问在本职工作方面大家有什么好的建议呢

本文目录

• 初入职场，请问在本职工作方面大家有什么好的建议呢
• 到新公司每天没有任务，询问也没有任务坐了整整4个月突然被劝退了很难过，该怎么办
• 新入职员工如何度过焦虑期
• 刚上班，自己到新的岗位，该如何适应环境！才能得心应手地工作
• 如果重新选择初入职场的第一份工作，你是更在意工资还是其他因素呢

初入职场，请问在本职工作方面大家有什么好的建议呢

人生就是不断的学习，考试，再学习，再考试。

学生时代，你学习好坏是用考试成绩衡量的。现在工作了，你同样需要学习，在瞬息万变的今天，知识和技能更新太快，没有谁能不学习就可以跟的上工作的节奏。而在单位里，你的“学习成绩”好坏，是通过业绩和绩效来衡量的。

明白了这个前提，你就知道你应该在本职工作方面怎么做。

建议：不管你打算干多久，你都要在工作目前岗位上多学习。虽然你年轻，但是尽快累积好的工作经验和好的履历绝对是你未来的助推器。

特别是刚入职场的第一份工作，尤其要全力以赴。你对于第一份工作的态度和收获，绝对影响你今后对于工作的态度。

头开的好，当然加分，头开不好，你觉得呢？

到新公司每天没有任务，询问也没有任务坐了整整4个月突然被劝退了很难过，该怎么办

自己的经历分享给你，仅供参考：我去年入职了新公司，因为我是跨行业就职，等于对这个行业一窍不通。一开始老板说给我三个月学习的时间，还安慰我不用急慢慢来。

但平时我看着自己团队的小伙伴忙碌的不行，每天她们都在讨论我听不懂的专业词汇，我心里很着急，就自己上公共盘找部门的文件和前任留下的东西学习，不懂就把问题攒起来，等老板有空就跑进去问，即使是我自己的下属我也没什么不好意思的，就当自己什么都不懂来学习的。平时部门会议我也会倾听做笔记，提出自己的见解，虽然有些建议可能不对，但态度要端正。我关注了很多相关行业的公众号，周末和晚上我也会上网查询资料，帮助自己更快的进入状态。

过了两个月，我靠自己摸索和观察，拿出了一套半年计划的详细方案给老板。老板很惊讶，也很满意我的积极主动性。

入职新公司的确会有一些局促和茫然，但是千万不要坐等老板派任务，很多事情要靠自己去发现、学习和努力，才能达到和超出老板的期待值，现在的职场很残酷也很激烈，不要坐以待毙，主动出击才是正确的职场人态度。

新入职员工如何度过焦虑期

新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。

解决办法：

1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。

2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。

3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。

4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。

5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。

6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？

祝你成功！

如果对我的回答感兴趣，请关注“老刘谈HR”的其他内容。

刚上班，自己到新的岗位，该如何适应环境！才能得心应手地工作

1.快速建立工作人际关系

来到新的工作单位，无非就是接触新的工作和新的人际关系。从这两点去出发去适应。

单位里所有的公共活动或者公益事业活动，都要积极参加。

因为在这样的集体活动中，这样的场所里，你会迅速的认识好多人，特别是在这个时候，一定要学会突出表现，给众人留下一个美好的印象

2.经常向老板汇报工作

对于新的工作，需要认真学习，认真请教，多向老板汇报。有时候加加班也是可以的。

汇报之前一定要揣摩上级的心理.要围绕“领导想听到什么?”“领导需要听到什么?”等问题展开思考。

每一种汇报的要求和侧重点都有细微的差别，如情况汇报侧重于过程，总结汇报侧重于经验教训.

3.虚心向他人学习

勇于挑战自己，不要觉得自己是个新人，就怕承担重大任务。需要在克服苦难中学习。

我们必须保持随时学习的状态，二十几岁的人生何谈来不及，现在市面上有那么多课程，付费知识学习，也可以读大量书籍来拓展自己的思维能力，你现在学的东西一定会在将来的某个时刻派上用场。

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如果重新选择初入职场的第一份工作，你是更在意工资还是其他因素呢

谢谢邀请！

那个时候的工作获得不像今天这么容易，在人生地不熟的环境下，还要指望着邻居及朋友的帮忙，好不容易找到一份别人都认为不错的工作，就全身心地投入到工作中去，从零基础开始学起。

而且对待第一份工作非常兴奋，可能是年轻，再苦再累也从来不说出来，只要能在工作中学习和成长，就很开心了。根本都没有想过付出与收入是否正成比？也未曾想到领导对自己的工作表现是否满意？也不知道自己所在企业的发展前景好不好……

总之，除了做事之外还是做事，领导要求的，没有要求的都去做。现在想想那会儿是多么单纯的一棵职场小白菜呀，无忧无虑，有工作做，有工资领就行了，压根都没有想过来自己的将来的职业规划与职业发展，别说是对工资有别的要求了，当然，按自己一惯以来对工作的态度与自我要求，也不会太差。这么一做就做了足足三年半，有了三年多的积累，自己对当前的工作没有压力，没有深思熟虑后就决定裸辞，再寻求下一份工作。

反观今天的职场新人，结果完全不一样了，他们有自己独特的思维，有清晰的职业发展规划和梦想，有自己的生活方式。这大概就是八零后和九零后的区别吧，时代不同了，我们也只能面对现实，接纳现实。我们都把这一代人叫做新生代的劳动力或是新形势下的人力资源。他们从学校一出来，就期盼着工作的美好憧憬，对未来的规划也是非常有目标性。这代人给当前的企业造成不小的冲击，尤其是中小型制造企业更为突出和明显，这是社会进步的表现，我们应该感到庆幸。新生代的孩子们就像是温室里的花朵，整个成长过程都是倍受呵护，加之多数都是以独生子女为主，更是父母手中之宝，掌中之花。在没有任何压力的环境下成长，走进社会后，当然会不一样的想法和做法。

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