不是的。
三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资:
国家放假规定如下(以2021年为例):
元旦:1月1日~3日,无调休,共3天。其中法定节假日为元旦当天(1月1日),共1天;
春节:2月11日~17日(2月7日(星期日)、2月20日(星期六)两天倒班),共7天。其中法定节假日为大年初一——初三(2月12日~14日),共3天;
春节初一到初三工作三倍工资
清明节:4月3日~5日,无调休,共3天。其中法定节假日为清明节当天(4月4日),共1天;
劳动节:5月1日~5日4月(25日(星期日)、5月8日(星期六)两天倒班),共5天。其中法定节假日为劳动节当天(5月1日),共1天;
五一劳动节当天工作为三倍工资
端午节:6月12日~14日,无调休,共3天。其中法定节假日为端午节当天(6月14日),共1天;
中秋节:9月19日~21日(9月18日(星期六)倒班),共3天。其中法定节假日为中秋节当天(9月21日),共1天;
中秋节期间1天三倍工资
国庆节10月1日~7日(9月26日(星期日)、10月9日(星期六)倒班),共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日,共3天。
全年法定节假日共11天,你在这11天内加班才能算三倍工资的,在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。
关系到切身利益,请谨记!
【案例分析】
职员:某公司小王
入职时间:2021年9月1日
岗位:会计
工资:15000
合同期限:5年
三八节工作情况:不放假
【问题】
小王认为国家规定三八妇女节放假半天,现在单位通知不放假,是不是应该支付三倍加班费呢?
单位明确回复:没有加班费!
那么:三八节不放假,是否要支付三倍加班费呢?
【劳动法依据】
劳社厅函【2000]18号
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)
(二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三)
(三)清明节,放假1天(农历清明当日 )
(四)劳动节,放假1天
(五)端午节,放假1天
(六)中秋节,放假1天
(七)国庆节,放假3天(10月1日~3日)
属于法定节假日的全年累计11天,只有这11天上班才有三倍加班费的规定。
【结论】小王向公司诉求三八节不放假要求发放三倍工资的说法不成立。
三八妇女节属于部分公民的假日,所以没有三倍加班费的说法。
2022年三月八日是周二,所以今天正常工作的女性朋友,可以正常发放工资报酬,没有加班费说法。
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