一声不吭辞职的人都是聪明人（为什么天天说要辞职的人不辞职

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一声不吭辞职的人都是聪明人（为什么天天说要辞职的人不辞职

2023/7/7 0:58:31 ('互联网')

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为什么天天说要辞职的人不辞职
是不是想离职就痛快的离职
为什么主动辞职的人离开单位都很开心
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职
为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职
为什么吵着说待遇不好的人不辞职，那些一声不吭的人却很容易辞职呢
我和老公结婚25年了，每次吵架他都是一声不吭，他越不说话我越生气，我该怎么办
第一次的离职，让你有了哪些深刻的认知
因为负债，你去找工作，你是工资最低，活还做的最多的那一位，你会选择辞职吗
职场里那些特别聪明的人，为什么从来都是悄无声息的离职

为什么天天说要辞职的人不辞职

我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边。特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好。说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间。结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山。

总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好。但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划。

把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走。别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑。

希望公司能涨工资。有些人老说要走，其实是不想走的。除非被动地要离开。更多的是希望领导听到后，能涨点工资。

是不是想离职就痛快的离职

是不是想离职就痛快的离职？

其实离职不是你想象的那么简单，还是深思熟虑后，才考虑是否离职。

一、目前就业形势不容乐观。

1、尤其是今年受疫情的影响，很多的企业都不同程度的打破了原有的计划，有的甚至出现裁员想象，这给市场的人力资源造成供大于求的局面，也就是说，如果离职，就业就是一个大的问题，是否能够及时就业是你要面临的问题。

2、每年大学毕业生就业都成问题，你离职你和千百万的大学生去挤工作岗位，你感觉自身有哪些优势，是专业能力强，还是技术过硬，还是工作经验丰富——这些都是离职前要考虑的。毕竟现在社会就业压力挺大的。

二、离职后的结果是什么，要考虑清楚。

1、离职后要考虑的经济问题。如果决定离职，你一定要考虑离职后的经济问题，并不是你说的想离就离，因为离职后生活还要继续，如果一时无法找到合适的岗位，就要考虑自己的生活问题，这是现实问题。

2、离职后自己的就业意向。

对自己离职后的就业方向是否明确，目前你所准备的就业市场饱和度如何。如果新的就业方向不明确，甚至还很难找到好的就业岗位，这样会让自己承受巨大的压力，不如骑驴找马，这样可能更好些。

三、完成自己应尽的义务。

1、在每个岗位都有某每个岗位的职责，在你离开岗位之前，一定有一些工作需要交接，这是一个人的责任和工作态度，要有一定的担当意识。

2、最好是提前和你的主管领导进行一次必要的沟通，这样你的主管会考虑你的去留，也会给你一个好的参考意见。

总之，每个人的工作都有不开心的地方，不是你说的想离就离，还是考虑清楚各方面问题，这样才能做到有备无患。

（图片来自网络）

为什么主动辞职的人离开单位都很开心

实际上，主动辞职的人，大部分是能够找到比原企业有更好的待遇或者有更好的发展空间的工作。这些人离开单位不开心就见鬼了！

有少部分主动辞职的人，是由于受到所从事的工作压力大或者力不从心，也有个别和上司、一般员工关系紧张，不得己才辞职的，工作没有下家，并不开心。

中国有一句俗话叫做:“人挪活，树挪死”。这句话从某种意义上来说有一定道理。

但是，在职场上经常换单位，在每个单位都干不到一年以上，这种人，基本上都有个性，不适应职场工作。只适应做个体工作。

人生一世很漫长也很暂短，只有适应所在国的社会现状，才会工作、生活愉快！

工作的选择必须与自身的能力相匹配。没有太大技能，就要踏实工作。有技能也不能目中无人。

以我多年做人事工作的经验，招聘员工时，看简历，看其在其他单位工作的年限，看在其他单位辞职或者被辞退的原因，看适应岗位工作的能力，看团队精神等。

当然，大部分不是因为自身缺陷而主动辞职的人，离开所在的公司，当然开心。新的生活开始了，新的工作单位会给自己带来更多的经济收入。但是，愉快与不愉快还是一个未知数。

不身临其境，安知祸福？

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职

时代要进步，科学要发展，这是社会形成的自然规律。

公司犹如一个大家庭，进进出出，来来往往。今天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络绎不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的自然现象。

常言说，顺情说好话，添沟不挨骂。话操理不操，一句好话当钱使，能是阎王哈哈笑。

象这样的人，不论在什么工作单位，会见风驶舵，奉上陪下，活的开，吃的香。到处广结善缘，得到同事的兴识又是领导，心目中的打心錘锤。

自然而然的，坐收其成，享受鱼收之利。山变，水变，而他，姜太公钓鱼！

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职

为什么在公司，经常闹离职的员工没有走。平时不吭声的员工却突然离职？资深的人力资源经理告诉我，这样的现象，恰恰能反映出一个公司内部存在的问题！

企业不论大小，都有自己的文化，有自己的管理模式、薪酬制度。员工在公司工作，不可能事事如意、事事满意。职场如战场，竞争无处不在。即使小公司也存在内卷。员工有自己的需求，也有自己的情怀。

整天闹离职的员工是什么心理！

想以闹离职的方式，迫使公司给自己加薪、升职。

一个公司不管有多少人，总有人会对公司不满意。这是普遍的现象，有的员工认为自己能力很强，付出很多，但始终没有得到相应的回报。心里对公司有了抱怨和不满的看法。

所以就经常闹离职，以此来迫使公司以加薪、升职的条件挽留自己。但是！一般员工是不会直接找领导去闹离职的。因为领导一旦同意。自己就没有了后路可退，不离职以后就很难立足。或者以后再也不敢提离职。

工作压力大，发牢骚

工作压力是生活的一部分，很多岗位的员工在日常工作中都会遇到压力，内部竞争的压力，同行业竞争的压力，工作任务重的压力等等。压力大了，人就会烦躁，有情绪。

有情绪就需要发泄出来，不然憋在心里不好受。这时候就会有人闹离职，说什么要离开，给自己放假，好好放松一下，不想让自己压力这么大。其实他心里不想离职。

因为压力大，但也要生活，辞职以后没有更好的选择，一般人是不会轻易离职的。辞职就意味着自己收入可能减少，如果短时间找不到合适的工作，辞职带来的后果很严重。所以这样的员工就是单纯的发泄情绪。说一说或许等轻松一些。

醉翁之意不在酒，表面上看是自己闹离职，实际上是影响其他同事的心态。想让其他同事离职，自己填补空缺！

每个公司都有内部竞争，不是所有公司都能一团和谐。公司内部就是一

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是不是想离职就痛快的离职

为什么主动辞职的人离开单位都很开心

职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职

为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职

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