在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职？怎样站在领导的立场给自己写加薪申请

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• 在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职
• 怎样站在领导的立场给自己写加薪申请书

在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职

其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：

1、 自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；

2、 为何公司不主动给自己涨工资？

3、 辞职后跳槽工资会不会比现在高？

我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。

其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。

要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。

当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。

那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。

我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。

最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。

绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。

所以，题主理清了上面几个问题，应该也有自己的判断了。在面试时，我们经常被问道：我们的职业规划是什么？我们的目标是什么？这些说到底，还是钱。只是短期赚钱与长期赚钱的区别，因此，我认为，最重要的还是提升自己的能力并保持稳定性。走出舒适区，永远不要停止学习，永远保持与时俱进，要知道，你是为自己而工作，能力提升了，走到哪都会吃香。但也不能因为能力强，而到处跳槽，今天你在这个公司工作几个月因为郁郁不得志就走，到下一个公司你还会因为与领导不合就走。而一个能够稳定在公司工作3年以上的人，走到哪，都会是一个值得信赖的人。

最后，祝题主以后工作顺利，前途无限。

怎样站在领导的立场给自己写加薪申请书

怎么站在领导立场给自己写加薪申请书？

谢谢你的邀请。我认为你的邀请是对本人的信任，本人很乐意回答这个问题，并一定依题目要求尽量的为你作出满意的答案。

自己给自己写加薪申请书，在我们传统思想中，从第一感觉上，是一件领导比较不容易接受的一个举动；但从企业的合约精神层面上，是一件再合理不过的事了，本来你和企业之间的关系就是合约关系。为此，我不得不为你的这个举动点赞，因为你已经有了这个勇敢的思考、这个明智的选择。

通过我上述文字，你应该读懂了某些信息，下面就这些信息我们来分析分析如何写这份加薪申请书了。我们策划一个举动，一定是要使这个策划的目的得以实现，否则，这个策划就没有什么意义。首先我们先来分析一下加薪申请书的递交环节。

你要清楚的知道你所给那层领导写这个加薪申请书？一般按程序来说应该是给自己的顶头领导。特殊情况下，你也可以越级给更上一级领导。这就要看你对各层领导的判断来决定，哪一层的领导更容易接纳你的加薪申请书并会作深层次的阅读、思考与决策？选择顶级领导递交加薪申请书，顶级领导会误会你侧面表现出你对他的工作做得不够细不满意，没有及时的关心到员工的需求，这个问题大度一点领导他很容易原谅你；但越级递交加薪申请书就不同了，虽越级递交加薪申请书效果会好一点，一旦加薪不下来，你可把你的顶头领导给得罪干净了。递交环节考虑清楚了，那我们再来看看加薪申请书如何写：

一、你要熟知你要加薪申请书递交给这个领导的人格、管理理念、处事风格、工作祈求、个性爱好以及脾气秉性等等。从你的加薪申请书中能够突显出这个领导感兴趣的东西，引起这个领导的深思和对你自我加薪申请意愿的理解。这样更有利于领导对你加薪申请书的认同和认可；

二、你要有足够的自己为自己加薪的理由。比方说，独特的业绩与不易显示出来的贡献；比方说，对部门工作独到的见解以及合理化建议；比方说，通过部门某个节点的创新以及创新后的成果描述与憧憬等等。以此来引起领导对你的兴趣，下意识对你重新审视。内容要有根有据，实实在在，不能陷于泛泛而谈。通过自我加薪申请书这个举动，完成一次完美的自我推荐，即使没有加薪成功，逆向思维的自我推荐的目的也会达到，对你今后的进取有着极大的帮助，这也是一种加薪的隐形实现；

三、注意用词，一定要得体且看不出刻意奉承的成分。修饰精美的文字的确给人带来心情，朴实无华的文字更能打动人心。自我加薪申请书应该是意识表达层次清晰，重点突出，引据真实，有思想、有内涵、有见地。也稍微附带能体现出你的处事能力。让你的领导认为你有凤立鸡群的感觉。增强领导为你加薪的信心，实现你的加薪的目的。

综上所述，一个自我加薪申请书的书写。归纳起来有着这几个方面的考量因素来决定它的作用与成功。一是环境是否允许自我推荐；二是领导接受你的自荐的可能性；三是自荐书的内容吸引作用有多大；四是你对作出这个选择的后果承受能力与心里准备。最后祝你自荐加薪成功！

个人意见，不到之处请指正。希望能够帮助到你或更多的人们！谢谢你的提问！

照片来自于手机自拍

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