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服务员招聘启事范文
招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。可你知道关于招聘服务员的启事要怎么撰写吗?下面就不妨和我一起来了解下服务员招聘启事范文，希望对各位有帮助!
服务员招聘启事范文篇1
工作方式：全职
要求：女;年龄20～30岁，身高165cm以上，五官端正，身体健康，1年以上工作经验
薪酬：面议
岗位职责：1.具有丰富的餐厅服务经验，多才多艺;2.具有责任心，良好的执行能力、沟通能力、观察能力、应变能力，严格按照相关标准操作;3.勤奋努力，对服务工作有较高的工作热情。
服务员招聘启事范文篇2
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
联系人：
联系电话：
面试日期：xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)
服务员招聘启事范文篇3
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：50人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联 系 人：
餐厅招聘启事范文
许多的餐厅都在招聘着人员，那么餐厅的招聘启事怎么写呢?下面我为大家整理的“餐厅的招聘启事”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。
篇一：餐厅的招聘启事
xx餐厅招聘前台接待
招聘人数：1名
招聘要求：xxx
年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
联系人：xxx
联系电话：xxxxxxxx
xx酒店
20xx年x月x日
篇二：餐厅的招聘启事
xx餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅，目前在xx及xx有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。
前厅经理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐饮连锁公司管理经验，25-35周岁
厨师长：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐饮连锁公司管理经验，最好有厨师团队。
服务员：若干，3000-3800/月。18-35周岁男女不限。
联系人：x经理
电 话：xxxxxxxx
地址：x市x区x路x广场x层
篇三：餐厅的招聘启事
发布日期： 20xx年x月x日，工作地点： xx市，招聘人数： 若干
工作年限： 应届毕业生，语言要求： 英语良好，学历： 高中
职位职能： 餐饮/娱乐服务员、其他
职位描述：xx
岗位要求：xxx
1.形象气质佳;
2.英语口语良好、表达能力强;
3.耐心、细心、热心为宾客服务;
4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。
xx饭店是第一家合资的、由xx国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。
饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。
因工作需要，诚聘人员。
要求：如无特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。
xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。
公司网站：xxxx
联 系 人：xxx
地 址：xxxxxxxxx
某职业中专餐厅打算从本校招牌几名服务员,写一则招聘启事
＊＊＊，因营业需要，急需招聘以下岗位：
服务员，招聘人数：若干名
要求如下：
1、女性，年龄在18－30之间，形象气质佳
2、开朗，热情，细心，有亲跟力，沟通能力强
3、有团队合作精神，有责任心，有服务意识
4、踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳
5、有工作经验最好
工资可面议或电联，有意者可咨询本店
电话：XXX
联系人：＊＊先生
扩展资料
注意事项
1、仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90～120天，因此，如果一位身处高位的要员突然辞职，招聘他的继任者的工作就应立刻进行；如要增设新职位，更应提前3～4个月进行招聘。
2、依赖面试评价应聘者
常用的面试对于提高招聘的准确率贡献很小，仅仅能增加2％的准确性。换句话说，如果我们抛硬币，有50％的概率是正面朝上，如果加上面试，这个概率只能变成52％。为什么面试的效率这么差，却依旧是常用的选拔手段呢？专家们提出了
3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
