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企业如何留住职场新人
作为一个刚毕业不久的新人，我想是有立场发言的，有人说，90后的人骂不得，因为一言不合他们就辞职了，而中年人可以随便骂，因为他们要养家糊口不敢随便辞职，可见，职场新人的离职率还是挺高的。
就在刚刚，我还看到一个新闻说，一个90后女生因为跟领导吵架，上班第一天就辞职了，都说招人难，其实更难的是留人。
那么如何留住职场新人呢？这大概是每个企业老板最犯难的地方，结合我上班时的一些体验，从员工的角度回答这个问题。
一、钱给够
钱永远是第一位，如果钱给不够的话，哪怕你待员工如亲人，他迟早也会离开公司的。
为什么？上班不需要情怀，我们需要的是钱，是能够给父母养老，给爱人清闲，给孩子受更好教育的钱。
如果这点办不到，那么抱歉，我只能另谋职位。
有个名人说过，员工离开公司只有两点原因，第一是钱没给够，第二是心委屈了，这话是真理。
如果你想要留住原因，就尽可能去提高员工的待遇，别想着出一堆苛刻的政策剥削员工，别人虽然敢怒不敢言，但人家就不愿意为你卖命了。
看看那些成功的企业家，他们的政策都是先给员工更好的待遇，让员工感觉公司就像家一样温暖，再来谈工作，为什么？因为这样能够让人心甘情愿为你卖命，这点我们可以学学董明珠。
二、组织活动
新人刚刚来到一个新环境，要一下子融入其中是比较难的，需要定制一些政策来组建活动，能够让员工更好地融入环境当中，只有让员工喜欢这个氛围了，公司才有除了钱以外的吸引力，才有能够让员工长期留下的魅力。
此外，组织活动也是给员工的一种福利，如果公司经常有一些烧烤，团建，爬山，旅行，聚餐什么的，会让员工觉得这个公司不错，老板这人不错，不会苛待员工，这样员工自然会比较喜欢公司，也比较愿意在这里做事。
最后组织活动还可以增加团队的凝聚力，如果公司像一盘散沙，如何一起为公司贡献力量？组织活动能让不同部门的同事有更多时间相处，能够促进同事之间的互动，这样也有利于工作当中的合作。
如果觉得成本太高的话，其实也可以设置一些标准，比如达到某种业绩请大家去旅行，这样又能刺激大家更努力工作，又能给予员工更多福利，何乐而不为呢？
三、一个好的领导很重要
对于大公司来说，不同部门是有不同的领导在带员工的，但是很多老板可能不知道，一个好的领导能够带动团队的发展，一个坏领导也能把公司搞垮。
说个事例，我朋友公司在创业阶段，请了个行业专家帮他带团队，结果那人不大靠谱，遇到有能力的员工，就想办法把他弄走，遇到没能力的员工吧，对他已经没威胁了，却又吞人家的提成。
大家都清楚这个人的德行，但都不敢在老板面前说什么，最后就是来了一个走一个。
有多少人离职的原因是因为讨厌上司的？试想想，如果有一个对你毫无保留，愿意真诚带你的上司，你会不会很感恩，会不会很喜欢这份工作。
如果遇到一个没道德的上司，天天排挤你，抢你功劳，员工怎么待下去？怎么壮大团队？怎么发展公司？
在选人的方面，其实老板们有必要好好筛选一下，一个好的领导不仅要有领导能力，还要人品好，不然很难服众，还会拖垮公司的发展。
四、提高用人标准
现在招人是挺难，离职率也高了不少，那么怎么办？是不是就降低要求，随便找个人在位就好了？
并不是的，如果随便招个人进来，后期会增加很多麻烦，比如对方干两个月就走了，你又得重新招人，之前在他身上付出的心血也白费了，还可能影响工作的连贯。
这对公司来说是一种看不见的损耗，如果公司的人员不断变动，就没有时间来培养优质人才，而公司的发展往往是人才拉动的。
要避免这点，我们就要提高录用门槛，不要为了招到人，或者节省支出，去找一些频繁跳槽的员工，或者一些没有经验的新人，尽可能出高价去挖掘一些真正对公司有贡献，有经验，有才有品的人。
人才是公司发展的刚需，如果没有人才做事和出谋划策，靠老板一个人的力量也是一筹莫展的，所以什么都可以省，在优秀的人才上面不能省。
优秀的公司都是优秀的人才撑起来的，切记，切记。
作为一名职场新人，如何快速进入职场角色，做好工作
呵呵，有着30年基层职场工龄的狸狸，从老职员的角度和大家分享职场新人如何快速进入职场角色，做好工作。
首先，要热爱单位。职场新人，不管学历、背景多么傲人，您已来到单位，就一定要树立起单位是我家的观念。狸狸单位里就有2个职场小仙女，都是通过公开招考考进来，一样的重本毕业，一样的仙气迷人，但仅仅2年时间，就产生了明显的差距，其中一个小仙女已提拔到中层骨干，而另一个小仙女是这个中层骨干下属。为什么会出现这么大的差距呢？根本所在就是单位观念。被提拔的小仙女，时刻把单位当成自己的家，用心去经营。当时，2个小仙女都分配在办公室工作，每天上班时，被提拔的小仙女都会下意识地整理办公室，下班时，都会仔细检查办公水电是否安全关闭，抗击疫情关键时刻，更是主动请缨，和同事们一起站在抗击疫情最前线，完全把单位当成了大家庭，自己是这个大家庭的一份子，因而很快进入了工作角色，取得了较好的工作成绩；而另外一个小仙女，一进办公室就是手机电脑，自己办公桌都不整理的，更何况是办公室了，下班时，从来都不会检查办公室水电是否关闭，总认为自己重本毕业，应该有更好的单位，瞧不起现在的单位，时刻想着到更好的单位上班。不同的单位观决定了2个小仙女进入职场角色的速度和效率。
其次，要虚心请教。有一部分职场新人，认为自己学历高，年轻，有骄傲的资本，对那些学历低、思想被钝化老职员看不上眼，认为老职员已跟不上形势了。呵呵，确实，社会发展速度很快，一部分没有经过专业培训的老职员在创新等方面比不上新职员，但存在既有道理，老职员经验充足。同样是狸狸单位的那2个新入职的小仙女，被提拔的那一位，虚心好学，业务上，不懂就问，而老职员也是尽全力传授，这个小仙女的职场专业水平突飞猛进，迅即成为职场业务骨干。而另外一个小仙女，一直认为自己重点本科毕业，瞧不起老职员，空有理论没有职场经验，和同伴的距离越来越远。
最后，要团结互助。一个单位，“众人拾柴火焰高”,“团结就是力量”。职场新人，年轻，精力充沛，工作中，力所能及地多做一些工作，切忌得失斤斤计较。单位就是一个大家庭，每个人的能力有大小，共同完成单位的工作时，职场力所能及范围内尽量多做一些工作，不要老是想着，这是我做的，功劳是我一个人，呵呵，作为30年工齡的老职员偷偷告诉你，除非非常专业性的工作，一般情况下，团队的工作功劳是团队的，是单位的，即使评定优秀个人，也要大家投票的，群众的眼睛特别是老职员的眼睛是雪亮的。如果说职场新人在单位里得失斤斤计较，生怕多做了一点事，又怎么能够尽快进入职场角色呢？那个被提拔的小仙女，平常时候，能够做的力所能及的都是笑呵呵地主动去做，因而很快进入了职场角色。另外一个生怕自己多做了一点点事，凡事眼高于顶外还事事计较，以至于同伴提拔了时，自己还心态不平衡，一直没有进入职场角色，又怎么能做好工作呢？
综上所述，掌握三大法定，热爱单位、虚心请教、团结互助，就能高速度进入职场角色，做好工作的。
职场新人最关注什么问题
职场新人应该最关注公司的发展是否有前途，个人价值能否体现，公司的福利待遇如何，工作环境是否满意。
一、公司发展是否有前途。
作为刚步入职场的新人，一定会非常关注公司是否有发展前途。这关系到自己的长远发展，所以在选择公司的时候一定会慎重考虑，一旦选择不当，就会浪费最佳的创业时机，与同龄人相比就失去了竞争优势。
二、个人价值能否体现。
每个人都有实现个人价值的愿望。遇到一个好公司，可以把自己的所学所想充分地发挥出来，能够得到上级领导和同事的尊重，能够在集体中充分发挥自己的作用，而不是
