别让医生面对窘迫的起薪

 

    【93913.com 】（来源：生命时报）今年的新冠疫情，让更多人发自内心感受到了医务人员的不易，以及整个社会对医务工作者的依赖。然而，流传于网上的一张医院招聘公告图片，却显示出完全相悖的另一种现实。黑龙江中医药大学附属第二医院南院招聘硕士学历医生，给出的工资待遇为1700元;而在同一则信息中，该院招聘的食堂工作人员工资待遇为2000元。

　　对一个读了5年本科、3年硕士的医学生来说，长时间接受高等教育之后面对的起薪竟然是1700元，仅比当地最低工资标准1680元多出20元。这真是一个让医学生倍感悲凉、非医学生觉得魔幻的工资待遇。我们不禁要问：医学生的起薪为什么可以这么低？这对得起医学生的培养费，以及医生行业的付出吗？

　　经济学常识告诉我们，商品或服务的价格由供求关系决定。那么，社会上出现医生的严重过剩了吗？当然不是，包括医生在内的医疗卫生资源不仅没有过剩，在局部地区甚至还存在比较严重的短缺问题。我国每千人拥有的医生数、护士数和床位数，在全球排名中并不靠前，医疗卫生事业还需要大力发展。

　　医学生起薪低现象，最合理的解释只有一个：医疗卫生领域还是一个竞争不充分的市场，尚未形成运行有效的大市场。社会办医近年来取得了长足的发展和进步，但同时，社会办医医疗机构所占的份额依然很小，难以对公立医院构成冲击和竞争，且发展面临一些体制性障碍和竞争劣势，导致其先天不足、后天发育不良。由此导致的后果就是，医院方可能会出于自身利益考虑，在竞争不充分的情况下，设置较低的薪酬水平或过于苛刻的条件限制。与此形成鲜明对照的是，餐饮行业有着较成熟的竞争态势，因此，食堂从业人员就算没有接受过高等教育，起薪也可以轻松超过苦学多年的医学生。

　　我们的社会必须做出更多努力，让医学生不用去面对一个窘迫的起薪。哈佛大学终身教授塞德希尔·穆来纳森在其所著的《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中就曾提出警示：稀缺会俘获我们于当下，它会令我们带着短视的眼光做人做事，令我们忽略原本很重要的其他事物。

　　教师是人类灵魂的工程师，医生是人类身体的工程师。正因如此，教师和医生都被称为“太阳底下最光辉的职业”。社会应如何善待这两个职业，答案可以有很多，但其中绝不应该有“约等于当地最低工资标准”这样的答案。

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