登陆 | 注册 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
太和养老网
热词老年艺术  助老机构  养老系统  

中心区域北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 香港 澳门 台湾 全国城市养老院目录 全国县市养老院汇总目录 太和AI作品展 太和养老艺术网AI作品展示

企业招聘设置“闻味官”嗅出“对味”人才

 

2022/11/19 21:52:19 ('互联网')

  ■招聘怪招

  近日,阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会。笔者注意到,在招聘阵容里,HR和技术主管之外的“闻味官”角色格外引人注意。该公司人力资源部资深总监表示,公司招聘人才并不完全考量其业务能力,应聘者价值观是否与企业以及所应聘的岗位相符,也是考察的重点。每个部门、每个岗位对于人才的需求都不甚相同。在面试中设置“闻味官”,就是专门评估应聘者的价值观是否与应聘岗位相符。

  笔者了解到,“闻味官”的“闻味”方式主要通过面试。面试现场,“闻味官”会提出问题,根据应聘者的回答,来发现他是否是部门和岗位需要的人才。“闻味官”也可能一言不发,在一旁观察应聘者的举止言行,以及行事风格。此外,“闻味官”也可以安排各自的“闻味”招数。支付宝用户体验部总监告诉笔者,面试之余,他打算通过组织牌局、饭局等形式,在应聘者的生活常态中嗅出“对味”的人。

  “闻味官”在招聘场上虽然是个新名词,但很多公司也存在类似的招人理念。沪上一家制造业公司的HR部门负责人告诉笔者,企业除了希望应聘者业务能力强,还希望找到“对路”的人。(解放)

解放(授权转载务必注明来源“金羊网--羊城晚报”)放大 缩小 



扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务!

 

 





版权声明:

---------------------------------------------------------------


所有信息来源于互联网,本文的版权归原作者所有,不代表本网观点和立场。

本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 81480447@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。



扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务!

 

养老资讯
助老机构介绍
评论
已有 0 条评论

最新评论

推荐养老院

您希望养老院位于
  • 不限
  • 东城
  • 西城
  • 崇文
  • 宣武
  • 朝阳
  • 丰台
  • 石景山
  • 海淀
  • 门头沟
  • 房山
  • 通州
  • 顺义
  • 昌平
  • 大兴
  • 怀柔
  • 平谷
  • 延庆
  • 密云
您希望的价格范围
  • 不限
  • 500以下
  • 500-1000
  • 1000-2000
  • 2000-3000
  • 3000-5000
  • 5000以上
老人的情况是
  • 不限
  • 自理
  • 半自理
  • 全护理
  • 特护

姓名

年龄

电话

全国城市养老院



关于我们 | 联系方式 | 网站地图 | 友情链接

Copyright 2010-2022 京ICP备18035644号-3 北京太和 版权所有