《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休一时成为备受关注的热点话题。中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁（干部）或50岁（工人）。延迟退休，意味着在职人员要多干几年才能退休，你准备好了吗？延迟退休政策 你准备好养老了吗？现行退休年龄存在问题就此问题，市社会保险基金管理局新闻发言人黄险峰说，中国的现行退休年龄存在问题。在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，而我国平均退休年龄为53岁，标准远低于世界平均年龄标准。黄险峰表示，60多年来，人们的寿命不断提高，退休政策也需要调整。新中国成立时平均年龄为40多岁，现在平均年龄73.8岁。这意味着人的寿命更长了，人的工作周期、退休周期都变化了。现在的就业年龄一般在22岁以后，同以前比较，就业年龄推迟5年至6年。若退休不推迟，人的工作年限事实上缩短了。黄险峰表示，以前分干部、工人身份，工人干体力活，身体损耗大，有的要提前退休，目前干体力活的少了，人的健康状况不一样了。现在退休年龄，与这一健康状况不匹配。疑问延迟退休关乎养老金？延迟退休是不是养老金的问题？对此，黄险峰认为，延迟退休是一种政策。养老金是社会保险方面的事，社会保险涉及替代率，即工作人员和退休人员的比例问题。深圳目前是工作的人多，退休的人少，即缴纳社会保险的人多，退休后从社保基金拿钱的人少，养老金不存在问题。要长期实现养老金的平衡，就在实现劳动力的持续增长。关注劳动力增长趋势，他认为未来30年不会出现问题。说到深圳执行延迟退休的事，黄险峰表示，退休年龄由国家制定，统一执行。延迟退休影响就业吗？有媒体刊文指出，统计显示，中国每年离退休人员在600万至700万人，延迟退休年龄必然使得600万至700万适龄就业人口就业困难，事实上影响就业。对此，黄险峰认为，目前社会缺少的多是技能人才。象老医生、老教师，这样的顶层人才退休了，他的活别的人干不了，顶不上去。如60岁的医生经过多年积累，经验丰富，退休报废十分可惜。新增劳动力无论如何也顶不上去，因此，这些顶层人才与新增劳动力不构成竞争。多交社保少拿退休金？对于延迟退休，一些市民表示了自己的担忧。市民王先生现在事业单位工作，身体不太好。他担心自己的养老保险是有命交、没命拿。对此，黄险峰表示，这部分未达到退休年龄就去世的人，其个人账户的钱全部退给个人，社保还给予一定的丧葬费、抚恤金。市民李小姐在个人窗口缴纳社保，单位和个人应缴部分均由个人缴纳。她说，延迟退休，意味着她要多交几年的社保，少拿几年的退休金，对她来说，压力很大。没有收入还要多交几年社保，她认为不太合理。国家制定政策时，应对这部分人给予照顾性考虑。建议实行弹性制，女性先于男性延迟退休什么样的退休政策最合理？有人认为，延迟退休可女先男后或者女快男慢，以便逐渐实现退休制度与养老保险制度中的性别平等。相比男性，职业女性则被分成若干等级，低于规定级别的女干部与知识分子55岁退休，女职工法定退休年龄是50岁。因此，女性延迟退休的空间要大于男性。这一点与深圳妇联此前的诉求相吻合。市妇联曾在《深圳经济特区性别平等促进条例》中要求实行弹性退休制度，建议身体健康，工作需要，达到现行退休年龄且愿意继续工作的，可延长退休年龄，直至与男性同龄退休。市妇联有关负责人介绍，深圳从业人员中女性比例达48%，女职工占职工总人数的50.6%，高学历女性就业的比重逐年上升，在科、教、文、卫领域的专业技术人员中女性均占67%以上，高级人才中女性亦占据40%左右的比例。对55岁退休年龄的女性高级专家和干部来说，身体处于良好状态，没有子女拖累负担又是业务、经验、能力最成熟的时期，此时被迫离开工作岗位，对人才是一种极大的浪费。此外，女性早于男性退休，就个体而言，意味着女职工养老金的收入将会比男职工少；就整体而言，则意味着全社会参加养老保险的缴费人数减少，而领取养老金的人数则增加，加上女性平均寿命长于男性，加剧了养老金的供需矛盾，使养老金的支付压力越来越沉重。还有人建议，要兼顾特殊，允许有一定的弹性。尽管从公平出发必须确立基准退休年龄，但考虑到不同类别、不同性别以及身体状况不同的劳动者的实际情况，应当设立相应的弹性空间。同时，还应当兼顾工作年限的长短照顾工龄长的劳动者，如工龄达到30年以上者应当区别对待，或允许按照现行政策退休，或者可以自主选择退休。总之，制定能够兼顾特殊的弹性政策，将能够确保这一公共政策更能被接受。2013年，有媒体联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟，有73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

 

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